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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
- S/ A: S) @8 r3 x& \3 B9 f8 JA:11号线吗，有地铁好多了. G: D4 e3 a8 L- \- ?' s" d0 z
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
+ P- ?. V' z: |9 B% r3 CA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
2 Q$ J4 c+ T, S. k' O% m/ dQ:没钱了，工资只能给这么多9 K' b7 K" ?9 f% s# o& ^% D) C
A:招什么方面人才啊
4 B v8 ?4 r1 d: z! H1 y! p2 kQ:业务 j( o, q( T& [; \
A:我5年没涨工资了, {/ W8 w- l, ~. c3 a: n
Q:我们一直没涨过工资
& h7 ]9 u3 ~% I" V5 fA:外贸业务吗
X }; j0 m: L1 KQ:是* w$ f/ A0 M% a! M; E0 y Z
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
6 ^, o) y9 f% I% ]Q:不涨工资，加点补助试试呗
2 a# `: \) r1 j# r7 vA:现在业务工资一搬是多少
" C1 q& |# @& H8 v+ N* ?5 _Q:3K底薪左右吧) H' B) B6 @% j$ P m3 I
A:3-3.5K，看个人经验吧。
" j) u" G1 O7 ` t1 u5 k# ZQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
5 _2 I3 ]0 X+ J7 ]1 r) KA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K5 G4 Z! a2 G- z5 a# t
Q:还有要9K的+ ~7 g4 W- M) t$ m6 w# k
A:正常 c( m) {5 ]" }0 Z9 G$ \. X" f+ s3 H
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了4 F( x6 Q l4 K9 N [; r) ^; a
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。3 b, o0 |- F I
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
) `, J8 S3 b I! [A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
# ~# }9 _, L; _& w. iQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。9 H, j' E/ b# ?3 }3 [
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。- c$ A# w ], k4 ?1 @
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人: M! l; ~$ F% |0 Z( F% t
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司/ B1 H8 v& k% F
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜' v& H! b* i6 z- n# ^/ g! r
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。. G6 f( U5 Z- {0 j9 z1 C/ s
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大7 E! b6 z) Y" z( E. g
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。! D0 S ^1 R5 F2 A" h) V
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
' o1 f+ P) i# X1 u6 L! HA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子./ o- Y+ s; v% K* S- v
Q:这就是文化不同吧
& ]9 L8 H8 }7 o. X6 \, lA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
- F: y* w4 g2 o: V- t7 HQ:剥削主义,最主要要保障生活.3 _$ g: B+ n" F( d' w3 \6 q
A: 这算企业管理
# k1 d# F6 Q) s0 tQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
$ e/ {- k T" p# p8 Y% zA:继续
1 Y4 @9 `# L0 R3 B; l# \# cQ:就是这样( r7 j9 l4 f- E- p. M- f. w' B
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样4 m. d6 Z5 d2 K0 f
Q:其它都是扯
- Q( G' _! G0 b p/ V5 hA:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,7 M: {$ j$ ?0 d; j" t" n6 y
Q:其实人是防不住的 8 Q7 c" _: H2 a3 x4 e9 {2 }
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，- |9 N) g1 i1 a
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.5 g& W0 z1 t9 T* n6 @* D
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
# u; n- P9 \+ j6 QQ:不见得，
0 c. c( s# ]0 U8 m8 z- t! {$ |; {A:我这个月辞退6个！4 e/ d1 C7 x( q' F
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
3 W% o+ ^, f3 E5 C$ ZA:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
: U8 H- t c) H3 `, }/ AQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了$ p; v$ O# {* h; ^9 O, K; D ~
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
# F2 O3 [" J* a6 e8 y$ X% Z, LQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的" U& W; y' F$ I3 |
A:这些都是强项！
6 G! X0 |9 P7 @( {- }' i3 MQ:我也不会洗，就是随便洗，& l0 [) R) f4 l: j0 U
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
# p7 V. J! ?8 ]- ^ ~7 kQ:加点洗衣粉，
' B w/ S8 k( ]) nA:没问题！洗脑这些小KISS0 ]5 L& P* i9 ~5 R, b6 R5 D
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
J4 A+ }" G) h7 V/ rA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
7 q5 H, N$ V& O" G4 m. w PQ:那就随便了
7 Q) |* E# ^- p8 c. m4 lA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
& |7 Z8 u9 T) E. H( eQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了. t( j+ e7 j9 G% I1 y% {/ J, {
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
1 p6 V+ r' F1 ?6 E% Y& Y8 V; U) RQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 $ l: W/ w8 R7 j+ T0 _6 `! j
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
6 d" P7 K1 c' d4 IQ:特别突出，真的管不了( W2 G4 S9 }; ?
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
w: o, d1 C3 J8 R3 N* [# j# OQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，4 _( o5 z$ v5 Q+ I0 \
A:我们温州的比较少！
) J/ c$ x. f$ T, Y2 Z9 ~Q:就要能力平平的就行+ d9 g k7 p3 a
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
+ x& l( C3 U/ I2 p' ]' ZQ:留下来的能力平平就行了。6 \: T: k1 G7 r) P
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
( A( U0 [* h t1 \1 |3 ?6 C wQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，$ m% e- a2 n( D+ b4 l! N5 u% Y+ J
A:利润5 5开！我们能做到！
9 I; l* H$ l1 o3 yQ:我同事也是和业务分利润的
, ~& D8 c& Y) ]9 q" C: bA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
s4 w' j9 a4 YQ:他们要求高的，
$ x$ ^! |+ U& g* ^A:但是深圳的可以' m; P- r1 V2 A; z- G
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
$ v1 G$ ~6 t% k- vA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
- q; Z( q4 ^; zQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
& f' g+ d1 @9 r% SA:加班那倒是家常便饭
' f& R4 g5 d+ P, z( M4 X+ W# x( CQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
$ Q5 G3 W' c, f+ U# hA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
0 ^9 J+ l1 }) w, CQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
! d0 z$ B7 i% a9 H$ j- K0 u0 |! CA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话6 D! s7 W1 _/ b" ~3 J
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
* I7 s8 E+ K8 o* _ m0 ~) f- ZA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.8 I9 J2 H1 @7 d
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。4 Z. ?4 m" v8 d O1 B
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
1 b0 B3 f1 t, \$ H# l3 qQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
0 ?0 n- |* n ]" |3 `- j o4 ]4 vA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！! E/ v: S5 W. {8 n! W* o3 c
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死2 C1 D* ?4 e, s7 _$ l; k
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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