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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
a, j, V* W( K2 VA:11号线吗，有地铁好多了
5 B" x! |; |6 h& v" I! eQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.* k( g" h4 [% v, R
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
0 Q6 {. @" N4 _1 `* G4 nQ:没钱了，工资只能给这么多4 x$ _/ k" d% J, H+ z/ u
A:招什么方面人才啊
; [9 q8 z, m& ~* JQ:业务
: ~2 b: L4 e( K6 N: WA:我5年没涨工资了0 q A" F. j, ~0 p3 ~6 K: l
Q:我们一直没涨过工资. T( G [$ }) j* E
A:外贸业务吗
- ^& R$ Y% S) A: O5 BQ:是
' k3 Y- s; G' x' oA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
; O( M: m0 B9 v) p* rQ:不涨工资，加点补助试试呗8 @5 t) P: p$ k/ Q. {
A:现在业务工资一搬是多少
8 x6 B1 H9 m i- sQ:3K底薪左右吧+ v; T& O( Y% M0 b* q( ?7 v/ D4 e0 U
A:3-3.5K，看个人经验吧。# G; g0 ]5 K- Q* o( E& ]
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了& p& _0 I% _ x1 a
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K$ h0 }7 h% p! v. R: E h
Q:还有要9K的% ]/ O8 @% F( M) Q4 K
A:正常
* L6 T4 k/ s8 h. Y' ]& x: KQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
/ J4 p0 X+ q. S" kA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
{/ O9 z- Y0 K( |% \Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。0 y$ @: s8 H: Z5 O& h" ~% ?: R
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
7 d$ Q3 k9 _6 l# w" Q9 Y' gQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
7 D! P) N2 w/ W/ g" m9 G. {/ nA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
* G2 o( I K" n+ g. t# nQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人2 H% s( {0 \, ~$ Y0 q9 l3 e
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
; ~% T" N. N' X0 |Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
8 M% F5 E. S7 e3 oA:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
5 Y4 P) C/ i C1 X: H6 {7 V. vQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大( L5 M# i3 _4 w& X& j
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。: g; L% q# F2 s2 S( S4 O( ?' J
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
8 ^. W) k# q4 X% h. [& l/ P ZA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
4 H) A- l0 ^- b- F+ zQ:这就是文化不同吧
0 _/ Z! A1 b1 h& iA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
0 |* c+ v! K' M0 m. g: J3 v. hQ:剥削主义,最主要要保障生活.; |% n: o/ X% b9 J' _& V0 k3 @( X; T
A: 这算企业管理 * k. i; C) E4 G
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
* M( V; ~/ d* T( k6 K* qA:继续+ `1 X9 e( J6 G) ]0 y6 p' M5 P' P
Q:就是这样+ d* c2 g: O$ p. @) c; P! F
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
. D. s' T' Y, p0 Q/ r/ l( J6 N* O0 NQ:其它都是扯
% O' D+ k& O* X9 k* v: ~8 aA:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,' | R* H/ i/ S: o" u) Q2 w$ `6 R: L
Q:其实人是防不住的 7 X' Z) N) Q: O' U
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
$ D! W" o4 }0 h# UQ: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.# ^( y5 A1 ]! `: s4 r! y+ R
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用., y# Z3 f! u4 p- Z) U& I
Q:不见得，
4 [8 W3 C# D3 n' KA:我这个月辞退6个！
' J, t6 I* }# Q; u8 BQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了6 U, t% M; I/ \% M6 R
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.5 q. Z D' N2 C- J5 O, R
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了: j# s! M9 A H/ P
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
" Z+ ^8 g' M& e- S! B/ j% fQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的/ G" p2 @- k& l+ m$ f6 V
A:这些都是强项！& o, C% R5 n" P# b1 E0 _1 F( v4 i
Q:我也不会洗，就是随便洗，; e( }, A' g9 K, _& I0 j- Y. o t
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
1 y: N' l% N( a9 N; KQ:加点洗衣粉，2 e2 g C& l$ b# r, I, f
A:没问题！洗脑这些小KISS m; R7 k: {6 f Z* b& ]/ Q2 u9 u
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
2 Y1 L5 w1 {# HA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题$ q1 ^* Z! e5 v. `8 ^, L9 z, ^
Q:那就随便了
4 e, S7 R9 J9 e; `* }A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.+ \& i, N$ x' Y0 s# A
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
+ f7 w# C8 C7 r$ K) M# IA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.4 N5 d8 ~4 [7 h, u
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 3 ]/ @' f, g2 m3 T
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
& J P+ w0 X; B/ e+ _/ TQ:特别突出，真的管不了
" J1 w. R3 o4 X) VA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员3 S7 }2 n' n9 L% I+ ?
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
7 w% j! {! v# f/ ]& [7 Y6 ^8 Q* SA:我们温州的比较少！; ^- n0 |& s% n/ E+ q, r3 M8 @1 J
Q:就要能力平平的就行
/ N7 q9 G* T- ^. p# Z$ \A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
4 b( t' f1 [+ P/ u XQ:留下来的能力平平就行了。8 [" }9 F- T6 F
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
5 Y0 I4 F. [# f/ R. IQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，6 x" |! ]6 a2 |2 e- L
A:利润5 5开！我们能做到！1 r) k. `) I9 L1 f
Q:我同事也是和业务分利润的
0 ^9 p2 L1 R; y) ^. D4 \$ ?A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
, n2 o" ]% Y X; NQ:他们要求高的，$ e6 }; ]# R2 n4 B
A:但是深圳的可以$ Z" Z0 x$ K5 e0 [1 f7 ~
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
. Q; b9 F) x4 O7 v' ^) wA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.9 e5 {4 C0 ~3 ~5 F) S& G
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 , `% {2 C0 x _$ `. y2 v
A:加班那倒是家常便饭& T" R& p" m& i% c2 @5 @+ A
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,9 v: w" `5 l( C v
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了! O2 Y! d/ x# i4 n9 C5 J
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
$ Z5 T+ }: D: f% P. P* ]A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话; X) k; |3 _: w+ T% k. k
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
! Q- Z8 `( X+ U: MA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
7 [/ }4 l. b2 E2 YQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。2 B4 w; c' p! v9 d
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊
. S# E7 g' q- _- s, dQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
" H$ F) ?! g0 P6 nA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！% V) v: s+ K# m5 ~- s
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
7 `, f5 l$ q4 J4 Y# L- a1 YA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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