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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
, y. j6 Y* A: x; g8 p# o: ?A:11号线吗，有地铁好多了. D: F+ i0 S. N! Q
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难." _( `4 d* C4 F2 o
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招% Y. _+ {) [5 c1 [3 g
Q:没钱了，工资只能给这么多& e' f0 y# f3 M/ J' e
A:招什么方面人才啊/ g6 [9 u* @, a7 ]# A0 {. _
Q:业务7 N" Y1 |! R! q) ~5 k+ Z5 C- ]
A:我5年没涨工资了+ Q" q7 I/ D- f9 y1 F0 Q
Q:我们一直没涨过工资
8 g4 b7 Y; x2 B; NA:外贸业务吗
7 N6 P! q2 M/ T" D$ i7 lQ:是% C& s7 H8 ~. }8 i
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，' S5 z1 n" q' W
Q:不涨工资，加点补助试试呗' [7 j; m8 K2 }! i- v, W5 t' O
A:现在业务工资一搬是多少: |* l- D/ Y: Y7 U; z+ ~
Q:3K底薪左右吧
( M0 w+ e7 U* @0 N2 f* B EA:3-3.5K，看个人经验吧。2 R# j; ?) _" f& q! G) d- F; m* y/ t+ }
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
$ N) Z1 [+ F7 F. d# i$ u# G% LA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K% `# O( {. ?, |6 p2 W
Q:还有要9K的1 r4 o. s8 H8 Y$ B- c: l( M
A:正常! ~" e: c5 v# [" i
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了: \! P0 D' m+ s
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
: s' F- P3 e0 K0 B8 QQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。' j7 X1 g; q; h6 ~
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
& ^% x+ @& X' a; F) X' aQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。- Q. S7 A R X% y0 b3 U8 M+ `* h
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。 O2 I1 F1 G, ~7 F
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人5 n/ g6 `3 f& V! r, D. H% c
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
u+ H4 F0 d2 [+ T( k/ D# [Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜: z# z3 M, m; {! \
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。: ~2 q4 P# q" Q0 P$ |
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大3 I" \5 ~2 }' \
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。$ r- |5 _- O- N
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了* q/ Z9 j I2 I8 q
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.; k% X. [6 E7 _: x. M, T8 I
Q:这就是文化不同吧6 V0 v: h! U8 f4 Q% z$ U2 D3 ~
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.0 p7 Y, e$ K% P
Q:剥削主义,最主要要保障生活.- ]# E3 f' @7 ^0 I- C. W
A: 这算企业管理
: c: L1 ~9 ]$ \; B1 MQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事7 `; j6 B- C# y7 f# ^! [
A:继续
4 q$ _" _+ k6 Y/ i4 z) ^* k$ hQ:就是这样- _9 [" H' R2 R! _3 |; H4 M
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样, j* }, Z) Z2 T5 o3 ?! s4 o
Q:其它都是扯$ U6 d/ v0 |& ?/ `6 Q" o
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,# z1 w3 c( h, Q& Z+ ?
Q:其实人是防不住的 4 f5 @) y, m, Q
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，+ _ \- T+ P# u; ^
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.; f* h# _+ J4 P' } P
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
$ w0 F: [$ c. H0 `9 G0 C9 H- LQ:不见得，
7 h+ L5 ~' I2 y7 \! p! z1 |A:我这个月辞退6个！9 |, t- G: t+ G4 c I5 x1 B
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了" D1 |: ?: I. \
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
+ u$ [- r: t: I6 ?9 GQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
5 ^& W9 }6 a% B- s ZA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！! Q# ]$ u! C# B& z; j4 ^1 g
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
, G! x8 \; F" O, [9 |( c8 O# rA:这些都是强项！
- Z3 [' a0 B, s) Z! sQ:我也不会洗，就是随便洗，* y9 O, W# D) `. J. I3 p; A0 ]# [
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的4 K; q3 |; ]2 w" @5 {2 |7 S
Q:加点洗衣粉，
% {' Z2 K2 w& K$ u3 N0 g; D- J+ JA:没问题！洗脑这些小KISS
6 x" a( z8 x A1 R6 J9 x4 LQ: 现在90后 鬼精鬼精的
8 t( d% A' }; h3 A' ?A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
I" ]& k' q( n# O% u' bQ:那就随便了
. {$ p9 E1 {8 R2 s9 e6 e) fA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.! m- G' n3 U- M* M" k; O6 f
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.. ^- N( v5 k* H" q
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
; J; W; ?( S6 T- @# ] wQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
/ C# K, U" E j) S' i" ~& l9 `5 UA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
# n- J! A: p) U" N6 V( ?/ TQ:特别突出，真的管不了" _5 k l, }& _8 ]# p0 ~
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员1 q, {6 f; e% e) I$ b V5 c
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，9 B ]. m3 \% N& [. M' R
A:我们温州的比较少！
# Z. i. @" H1 g+ t7 L8 ^5 _Q:就要能力平平的就行+ U) E9 V8 X' M+ l# b ^
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
/ Q) \" u5 {0 w1 d4 P7 W4 @Q:留下来的能力平平就行了。
& N6 Q w: R7 B/ k6 L: B( r5 ]) C8 XA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成5 i4 \2 _& M. W/ k( N- ]$ R( L$ ~
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
2 l& _# e! Z3 ^8 O4 _A:利润5 5开！我们能做到！" c" x# C5 }* I& h( g* h0 {
Q:我同事也是和业务分利润的
9 O `1 J, m4 f% S3 R4 jA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊. E% V8 T$ V+ C8 ~ \9 }
Q:他们要求高的，
3 p0 Q; U# z9 u3 @5 c& g' e. A$ qA:但是深圳的可以7 W' i- f; E3 S& N
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.- l& b& U7 {& w t$ ^8 ^
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.+ P; z. w' r8 J# ^
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
/ L1 G* s; F+ xA:加班那倒是家常便饭* U R! M- Z1 ^. @: z% i
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了," e/ ]1 D6 {' ]: n/ t* g: W8 s
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
5 h+ I, @8 [% MQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.5 k1 s1 A, L9 d0 o+ F
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
7 a, N8 B) i. `& Q+ ^Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了$ B$ g# c( R( W5 G5 c* u/ U: a& ~
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.' V; J( K9 v/ Y" L* i( Q& S) z
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。4 `7 s7 S6 @0 o' y1 |
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊% v9 x/ y& z: `- I
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
3 W2 A, H7 e& E8 `8 T( QA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
7 _; H( N" `. k! s* tQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死0 z* I/ }" L) ]9 E
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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