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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了8 O6 C; \9 l* E$ p5 F$ \
A:11号线吗，有地铁好多了
/ r0 U$ t4 z9 d6 {2 _Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.4 p6 f( Q" l6 S. l/ _
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
- @4 k& q- N; I/ `Q:没钱了，工资只能给这么多
+ T2 a+ r: {6 ]) FA:招什么方面人才啊+ p7 s2 d; H2 W
Q:业务" u1 C# V1 @: E8 |$ O
A:我5年没涨工资了
, q1 R+ o& E! k( i5 J0 QQ:我们一直没涨过工资# W! c/ D: n1 ~; G/ ?" a7 t% J
A:外贸业务吗
- `2 B1 }8 X1 K! N6 X8 tQ:是7 V! V3 A; m0 W* Z8 [( }" }
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，! S1 o0 h) y+ f( ~* A$ O
Q:不涨工资，加点补助试试呗
% E& v0 E8 G0 W9 s' \0 }A:现在业务工资一搬是多少
0 M) Z- Z# ~ |' i8 y0 I( xQ:3K底薪左右吧
/ _. E* Q6 R" q* VA:3-3.5K，看个人经验吧。5 g+ y$ D; v% X2 \$ l: U' j) Y$ s
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了 z+ q! P. k- l9 u, w2 Q7 r2 A
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
. D: j/ X- z7 I$ L3 S- Q7 `Q:还有要9K的 C5 k& M! W. p' E8 _
A:正常
2 N, Y3 L& l4 C9 jQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
0 p# s5 F1 {. B7 c" O6 V5 RA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
8 V- A$ f, {) B) d5 A: h/ Z: dQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。* ]8 ~+ S, h4 I& S7 @2 M: s& Q
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。) f6 F9 u) ] I4 k$ W6 U
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。( q* V+ v/ f8 O% I' c3 T
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。+ [( ]$ j/ R' p% D
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人% {; Q( [9 F* I1 K/ t
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司" {. s" [, [5 b K
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜! R7 n) s" c0 j# S( W- l2 o
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
: D2 w( q# ? }: X$ nQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
2 V0 ]5 i7 T' Q) FA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
& M+ ]7 u6 [! c6 I1 b/ S0 g% ZQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了1 d4 R- @ s: b8 B
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.7 \3 Q% G& T9 |* b/ {' t
Q:这就是文化不同吧, o- S, `6 ^4 M" |" ?8 j" T
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.- n5 B# s5 Z8 A
Q:剥削主义,最主要要保障生活.1 J) y0 k$ y7 h5 B9 D
A: 这算企业管理 & z+ ?5 y7 h6 p7 K
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事# ^) r3 Q) O6 }! z- X
A:继续 `0 E/ a" @/ d
Q:就是这样
+ h; w q2 {/ {# o) MA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
- p" E$ h6 I' l' u) z8 L$ @Q:其它都是扯5 d$ B6 n* p) {/ l _
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,) }1 G' I1 F7 Z" L
Q:其实人是防不住的 $ f1 ~8 D# f, t! X$ C/ N
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，( E" N9 V# v3 @; f' `* Z
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.! d2 b0 n$ }4 r& K- U4 q
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
+ n, `# ]/ F& C# T6 Q' XQ:不见得，
- M! M( g; s" c6 d, ^: N; zA:我这个月辞退6个！
: C0 \' {# X; fQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了! H7 `2 P3 t/ `/ ]; @" S; P. ]
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
' J/ K' G) J' y% S' EQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
& j0 r. x) N% J! C% B3 N7 fA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！. f5 g7 p$ u% z9 V3 X
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
8 K0 A8 U$ l+ _A:这些都是强项！
8 Q1 k/ B5 P8 h& E( G' W: YQ:我也不会洗，就是随便洗，
3 X: N" m; G- L# {+ t+ K( WA:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
) y# i- }9 O0 r% ]- Z8 g6 CQ:加点洗衣粉，
4 T5 z) Z. ~! UA:没问题！洗脑这些小KISS# ?+ M1 n- U+ [, l
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
: s; G! x/ A0 U y( D9 Q# T' z/ cA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题) \: K7 _7 `; q0 _6 D" b
Q:那就随便了
7 g. E4 [+ A" s, q- u) QA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
' a1 o* T! q1 k2 o9 XQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
# q; L" |, l7 H; yA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
$ Y' I# \, }" E# b0 D) m8 oQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 : T- N* d7 }$ _: B9 Z4 c# |
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。* C' }. w6 _1 p; _' f
Q:特别突出，真的管不了. G# d8 s3 O9 Z
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员$ S+ f @& n x A3 s- x/ P3 l3 A
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，& J: F9 r% f- B+ |; o
A:我们温州的比较少！
" a2 I- G# W5 `6 m# tQ:就要能力平平的就行
. U) P4 j& h$ L; G9 V UA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
+ `) A9 J% o% P4 Y& k/ u- _Q:留下来的能力平平就行了。+ X! m$ S+ l, ?: k9 G
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
% n& t" \1 O' I1 xQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，+ a1 w% B$ Z# {, K1 p
A:利润5 5开！我们能做到！: H. t! }2 K# _2 T" g5 i' {
Q:我同事也是和业务分利润的% ^/ @0 Q9 V* B6 @7 B' q4 T& D R
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
}9 D/ Q2 \/ T! c O2 gQ:他们要求高的，
, W" b+ [. v, a: j! ~A:但是深圳的可以* M, N: O1 i6 e! j; p
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.% m8 m9 E1 I6 U- ?, a+ J5 u
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
8 M- r6 S0 V4 u5 g& ^5 }# o) SQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
1 y( X" g! W p) p. L$ P0 T xA:加班那倒是家常便饭: T+ s! K' x' C4 q9 v% m
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
9 y6 m; @: w2 |; [" x* L! LA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了8 R0 N3 ?" X e4 y* Y3 {
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.1 n/ E E+ z* h- \8 N/ B/ J$ n1 C+ I
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
& T8 M/ D* v: B* j1 Q# w* jQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了; I0 o, ~; y. U' Q. C9 _
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
& [ N' k% t5 dQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
$ F: @0 O$ N5 TA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
1 A. g" r, V7 Y( N" v( CQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。! S- s2 {/ m0 b* @. R3 l) ?
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！: ?1 @: S7 p# H3 m0 M
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死, U, O, S; ], z( {+ [, Q; \# p1 O
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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