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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
# B. O6 }. s$ B$ \* KA:11号线吗，有地铁好多了
6 D3 g; z0 R7 m- E6 }6 m) vQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.5 f5 a5 Y1 {, P: u6 [' Y5 u5 S
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招- m4 O/ t t3 E! e8 q
Q:没钱了，工资只能给这么多7 b- C; O) j, J
A:招什么方面人才啊
) Q& ~0 H) h' r! L. X4 \Q:业务4 t: F+ q1 j% l( D: F
A:我5年没涨工资了
2 j2 q2 T! Z7 z; y5 pQ:我们一直没涨过工资
+ E' g! l7 ]) Q. p# wA:外贸业务吗
" W1 X" y! Z" Z C% G2 nQ:是8 ~1 l! K; }* ^# X; f9 C
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，4 S3 c2 _8 ?3 S3 D8 A
Q:不涨工资，加点补助试试呗. `) U& o; T3 N4 P3 y. Q* y
A:现在业务工资一搬是多少4 o# i& ^% }& {- g2 `
Q:3K底薪左右吧8 W3 B+ T, y! }9 m/ B
A:3-3.5K，看个人经验吧。
8 j; ~: {: m8 P! PQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
& O) A4 `) \ ?( OA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
. O6 z/ G1 v V4 E4 t1 BQ:还有要9K的
, U8 P2 [# O( N$ BA:正常
$ @4 J% T: o: z' V1 fQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了& S4 w1 i8 p1 {/ ^
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
* b: t5 o7 d7 ^Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
( _! R% w. R' s9 p# P6 k4 PA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
u. g+ Z& L% s/ {6 gQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
& C5 h H1 x9 b- ^A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
' c- O' f4 G0 SQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
! T+ W& n' ^! U& g, i! D+ L4 wA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
: P) }& Q8 r8 ]+ R- zQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜2 z3 u0 A4 o# M, s' R( {: K
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
" ^- Q% D! H" eQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大! O6 q7 X1 m V3 A5 ^
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。0 q- M" N. _) ]8 M; v3 h% u
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了2 R& F, [2 K. g' k4 a& j8 h
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
0 }: U) M4 a! d/ ?Q:这就是文化不同吧2 O! }+ k" Q7 a/ F+ ?4 C
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
' J. b* f7 ]2 L5 x2 WQ:剥削主义,最主要要保障生活.
! e! B: ]- H1 L( bA: 这算企业管理 # s2 _1 ~" n' ^8 ~$ l) k
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
3 E5 W" [+ k4 Q# s/ dA:继续
! O2 v Y8 J& @* m3 C* X, hQ:就是这样, R* ?& h: D& c8 p
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
4 O, h$ E, u4 B' O' SQ:其它都是扯/ ^ ~$ q2 `, z! y; c2 O" u
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
, y3 E3 B0 O. C" e( wQ:其实人是防不住的 ' c7 O9 q/ e! u: L# z& V
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，/ Y0 d& I1 m' m9 j
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
; z1 Z% d7 f5 D3 k C4 UA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
' i' X. ]# u( y! A z4 sQ:不见得，6 H( c8 t& U# g O1 H
A:我这个月辞退6个！
$ d: M. l) R' n# W6 a2 |8 ^9 H/ MQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了; H* \' Z+ p* R s
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.; H+ A6 g) u+ O5 u3 n$ n/ w
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了$ C1 H0 w }+ k- i O8 I3 o! k9 \# X
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
% @+ H1 n. M T! MQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
9 Q' Y/ d0 D2 U9 t2 }! |A:这些都是强项！! T' M3 p- f4 @: o9 y
Q:我也不会洗，就是随便洗，% g$ { o* _; O+ R3 J
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
: ~+ T5 {! ^& x/ ?Q:加点洗衣粉，
( ^) Q1 A: b# VA:没问题！洗脑这些小KISS# O/ G- \! s+ X* g# s# z
Q: 现在90后 鬼精鬼精的4 q* e. |- P. T' |- N9 j! J' `
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题$ S' E2 b- Q" L; L! k5 X
Q:那就随便了. }, `- {; j6 }- A( m7 c
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
/ L0 @# N+ x8 e5 X) {' n- O3 lQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
8 _/ K. l9 B1 Q9 S% x, P( v: WA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.' Y! H& Q" j' S# {4 I
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
7 `( ~: C; t) u, F3 K- M! sA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
% k6 W9 v ^7 o L' F% F4 iQ:特别突出，真的管不了, O, l/ d- x$ M7 W7 k
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员5 i) r/ B1 v' T- V
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，6 |1 [0 n6 s; R( Z* M/ Z
A:我们温州的比较少！
& \6 `! g# U" W( |# A0 p) RQ:就要能力平平的就行
! h: ~" p" B1 x+ w6 d0 t4 r; kA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
- u( n, y: p: d( [4 K) J' o8 P0 s- nQ:留下来的能力平平就行了。
$ ]5 R: l( V* Y0 H. L- GA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成2 g- u6 n. L: h4 _7 m
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，# q4 g* c& R4 s: |6 s" K
A:利润5 5开！我们能做到！
" `: j( T. J$ K& ?8 q4 Z2 h! }Q:我同事也是和业务分利润的! F, b) C6 L0 u, s+ p
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
. s! _& ^% `0 w9 J4 Q8 H. F' aQ:他们要求高的，
! t- q# A' ~( ]* o# lA:但是深圳的可以
; {; J! }% Z- E7 L) u- p* AQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
, q, L- i2 u& C$ O' u$ R5 J3 l, \A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
# u% Z: l6 r, D* ]3 l2 {Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 ~/ {0 n* N$ ?+ s6 X
A:加班那倒是家常便饭4 Q8 a5 \' u! w O- h. A) o
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
7 }9 v; R& v0 ]+ F7 k% ZA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
# d3 u+ R' W! s3 r$ D4 ?1 DQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
U% k- k' o0 q% G/ wA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话7 s3 h' w+ B8 K# F$ J
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了5 ]+ j2 H# d& h6 d) y( {8 G0 n4 ]% @$ X
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.+ c) y- z3 j/ u5 c9 b7 T
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。5 O6 M& X" W9 b
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊+ \- i% w; h% J; E
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
% A9 }( z6 y2 M" o$ F2 l" c* ^A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
, F, I8 N9 S, c0 z# oQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
% K! a0 _( j0 bA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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