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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
8 j0 ?& F, z# C% p/ VA:11号线吗，有地铁好多了
o$ z0 s+ }5 g' UQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
/ \+ U+ v2 j! y. X" v. aA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招6 ]) ~# ]# ~8 s9 {$ i1 s& C% P
Q:没钱了，工资只能给这么多 F, \: V! u0 p
A:招什么方面人才啊
% G5 C9 W) H8 y; z3 UQ:业务% }+ S& O/ U) m2 \
A:我5年没涨工资了
7 ^: U* k* ]8 N5 C/ `1 e" {Q:我们一直没涨过工资% F. N+ m8 Y6 G4 x J5 e; d& N8 E
A:外贸业务吗; [, x* a* C- y* ]+ P
Q:是/ D/ ~# R! H8 m9 N+ O
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，) N& h* ]$ a+ B; ~+ {& C2 p: G* M
Q:不涨工资，加点补助试试呗
$ i1 ]* `8 a! w- M( [9 FA:现在业务工资一搬是多少
}3 ~9 ?( |7 TQ:3K底薪左右吧
/ ^ U2 C; T% e' x/ ~4 mA:3-3.5K，看个人经验吧。2 ?1 } }$ D: l7 ^! H! w$ N0 u+ {
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
/ E/ @0 a; C' @. ^) w5 K, r- jA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K$ J- s* y$ J1 L+ @0 `9 T
Q:还有要9K的
* C4 a; R3 y' G* ^8 k1 H+ N, v' EA:正常* T$ i0 a8 N( @- e5 s
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了. ?6 p3 S# B" Q/ P8 U4 ^5 N
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。! e& G- h/ {( W/ I/ P" f6 ?
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
/ M+ q( R3 f8 ]5 Y; L! ?A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。: N* E- e7 e1 \1 F" q7 W
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
2 V: E& A( S# LA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。) }2 [! a, B0 E' z5 z8 U$ V$ s
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
3 T. q+ g4 D0 HA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
* t% p9 C3 s3 v8 L0 g3 JQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜* z4 T) @4 a. q8 {0 C' V# Y
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
{5 Z7 Z5 T% o) WQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大% h" V) _% {, _$ m4 e9 x8 C
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。# g1 Q) z! e. Z' v& q1 v
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
/ j q* H' o0 P; u& M* j, E( XA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
2 d N$ Y; O! Y, f: X7 M2 |Q:这就是文化不同吧3 e' w5 \. L- h5 ~% R
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
" `' G$ v( ?; aQ:剥削主义,最主要要保障生活.6 D% z7 l: d0 Q% X( n% S6 M' Z
A: 这算企业管理 : ~1 Z( s: X. ?: G( [
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事# B2 x% I6 A8 n0 s( ?! s
A:继续$ j6 z. b; r* Q. K/ C4 {
Q:就是这样
: r1 o' o( w; G& fA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
$ Q- ~$ W9 z$ t& U4 y2 u( iQ:其它都是扯3 x8 x5 c$ W. l$ X% h
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,3 {' @: x; V& z; V! D
Q:其实人是防不住的
, [" i0 A- V; Z6 }+ R* {A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
6 D m/ P4 ]& Y) h: A0 s4 @Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
3 h+ ~+ e R0 w4 N! vA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
9 R: W+ L- I" F% O DQ:不见得，7 _: H3 M! d$ t7 C8 o' A9 {
A:我这个月辞退6个！& @" t( N& \2 T
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了& s; L/ H% D5 s0 l" E
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
' G* v5 d6 g$ ^ r5 a7 x7 fQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
" Q g% q8 J( |1 Q; |) \( F* S, n* ~A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！7 c; A' g5 H+ R; b% e: l5 k9 J5 g
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的8 y3 q! O$ D- v. p& z* Y1 X
A:这些都是强项！
! W1 e7 r# C2 F0 D) wQ:我也不会洗，就是随便洗，
# v, |7 l- U* Y) ]A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的1 T* h8 ]9 x6 v/ f
Q:加点洗衣粉，. v* e+ @) \& i
A:没问题！洗脑这些小KISS7 g( Y" Z4 U6 }4 e; }* y+ O
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
% `' k/ |- j/ ^$ m* U& DA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
2 O7 X. D( e) Q# C q% ~ n5 s QQ:那就随便了7 \% v+ `3 d# `9 i: e. Y$ ?
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
' C% s" C$ P4 z! T$ O- C4 oQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.; v) `+ T, M) n
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
9 j; F" B( A8 y+ p+ Z' lQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 3 m1 Q" B* y, l& j
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
' A3 _% S2 t% z/ ?9 CQ:特别突出，真的管不了
% B" l: k! ]5 C [+ kA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员' Y4 V0 [" Y. e9 s4 |& l: b. ]
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，2 F9 P/ ?1 x( J. R6 `1 Y/ E
A:我们温州的比较少！
6 P" j% Y5 Y# C6 t, rQ:就要能力平平的就行7 G$ q6 ^% e3 w/ @/ g. _6 G
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
6 u; b0 ]9 Z6 Q) s* mQ:留下来的能力平平就行了。
8 c, F# A9 s7 _0 mA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
* s2 ]* @( N2 I" \! jQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，4 H0 b4 H* o" x6 [
A:利润5 5开！我们能做到！5 c' t9 \1 s' f; Y2 I3 A
Q:我同事也是和业务分利润的( D7 m5 p( ]3 g* g9 `
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊5 }% D% a9 k' [3 n% b2 b
Q:他们要求高的，
2 G) m6 R7 e8 x) k7 N3 _A:但是深圳的可以
/ N: C X0 O- n6 e1 n+ nQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
& O e/ M6 F2 Y- O) N9 uA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！." C( {9 c; p' t# u" D# r2 {9 c
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
) e: I# ^7 Y( j- g" zA:加班那倒是家常便饭
4 Q3 i! d$ a; v% R; AQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
* g+ ~* z7 A4 |A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
3 I8 j1 u/ e" G6 e" jQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.- R* {" T- e1 z
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话3 x# c Y3 V, ?( D8 M! s4 Y. z
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
0 o) S9 F+ b2 `A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.7 K8 l' x- m) x$ W: P- Z/ S
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
" x+ J* p, Y3 W3 ?4 e! wA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
1 s5 n8 | I0 j3 b8 Q# RQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
, @: o/ @& [9 k% I6 j) m* IA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！" C; L+ w% N; E, N
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
( C( Q! h7 f" s9 @' U$ t1 N& ?* pA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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