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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
+ W$ z. o% P9 ?9 W: i. ZA:11号线吗，有地铁好多了
3 p3 H3 i4 R$ X# I) Q7 gQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
7 M: w- Z3 X3 I8 {A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
. n" A8 e% ]% f4 r1 C9 CQ:没钱了，工资只能给这么多
' a6 t0 o/ P k- Y) _A:招什么方面人才啊
9 @5 |8 N( R; g E- I+ SQ:业务7 u3 ?3 k3 D# e4 ]9 l+ Y3 P
A:我5年没涨工资了" D0 |" Q: y8 f& P8 m# W
Q:我们一直没涨过工资
; V L- p/ t4 w6 Z; FA:外贸业务吗. S2 G3 M4 `! |5 K$ ?
Q:是% D# g: |( c) g6 a: R% |
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，) @% J; l. U7 X5 L
Q:不涨工资，加点补助试试呗; d7 z0 c- X; A. C; t) o+ }
A:现在业务工资一搬是多少
6 A' [) P2 y* g% `$ SQ:3K底薪左右吧
% A J6 [( j! m8 fA:3-3.5K，看个人经验吧。( N- t2 p( f/ r
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了# c* S! o8 O/ `2 F% t
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K5 T! c7 {: }, y5 ]+ E7 _
Q:还有要9K的! {0 k3 Z& I; q; Z4 [
A:正常* {7 c% X8 q4 K3 Y) H( I
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了
- [' S+ k9 p. s3 J: FA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。* h M2 [' i: Q/ m4 Q) H
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
3 W! k5 J; }3 X8 i" g3 GA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
]) p, C: Q* mQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
+ e- ?; `0 [' E- F( |+ A: gA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。* S, X/ w1 c3 p
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人4 n; N2 C4 x3 V
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司" e; q/ P+ a- I1 I; C4 ~: J
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜 F& Q8 I# Z; D! G5 o" k' }
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
3 u/ T# y: k0 h4 e% o1 j+ v qQ:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
4 v3 [! [2 P `$ {A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
; e+ T5 a- [: y$ f) bQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了2 x' B$ d9 C! {# h) c( T" |# p0 X
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.2 T* B3 Z! ~) e7 v( `0 |2 r" U8 L& T
Q:这就是文化不同吧
$ q$ k" E7 U! a2 S5 t, X" VA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
f* D( l" q: ~, x/ J$ j/ U3 V/ n: wQ:剥削主义,最主要要保障生活.
: ^4 G8 f* l& d5 VA: 这算企业管理
; {$ I& {6 E: q% ]; ^Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事) z5 J8 K5 L q; c! a
A:继续
% S. z# g7 k4 K$ W8 H1 B- UQ:就是这样+ h& c. B' @7 P( s8 |* V- p
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样* e" [6 ]7 |8 \# j) l
Q:其它都是扯$ L5 I% M) ?; {! Z
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,1 l2 h; r; K; O. b
Q:其实人是防不住的 , m6 g$ u7 H* p! }; G- }" b1 H
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，( }( o, J) `! J0 C# G0 I8 ?
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.8 N7 |2 U' M- d* z' D% B7 [# P
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
, ^/ h# B: o8 I+ ]Q:不见得，
* T* n4 F: o. {# XA:我这个月辞退6个！
& A' L1 X5 t b+ K: v( L+ ^( o E7 jQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了3 m4 j/ M: j+ [ b7 @4 ^
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
& @ M& j0 J0 P0 _% HQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了3 O! S* n: o4 y T6 K5 g
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！) R0 Z, [/ [ K6 F& Z1 r; M
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
- t0 U8 r; m$ h- Y; FA:这些都是强项！
* y( K/ k9 v0 X4 `8 `& SQ:我也不会洗，就是随便洗，8 [5 m+ h& ^; ]" M/ B9 f: T* J
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
/ i' L; Y- P/ t$ i& O m0 RQ:加点洗衣粉，$ J' j. c# A( t N9 B0 L4 V# E
A:没问题！洗脑这些小KISS
: ?; t& u* H, t2 Z! cQ: 现在90后 鬼精鬼精的7 ]- q, W9 q0 t8 }( |1 c
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题, u1 y. d6 V$ W+ R( C
Q:那就随便了1 V) J5 ^% M! O
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
* J0 i' Y! o2 B8 `( H0 I8 q3 UQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了., Y$ @' F* P3 z! S U( }7 T0 v# b
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
2 l" Z+ X% x& `6 O5 @Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
/ V( c2 s* W3 {A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
7 g) b; ]) }5 r" A. F7 xQ:特别突出，真的管不了0 i* S3 [0 x' L3 W+ c
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
. u8 ~; @. `& |$ m6 _6 U! P! OQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，7 T4 {! w V& F3 q; B3 s: R% p
A:我们温州的比较少！
" Y( N: {! v" g: {- P: AQ:就要能力平平的就行2 r# u: k5 [0 O, b$ N% @ j
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
, \8 W" h) G) C* S! n) k% uQ:留下来的能力平平就行了。
4 i, v2 i. h5 h8 Y& c. c9 ]# nA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成6 y9 w4 \6 r U. c
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
' L0 q3 N! _8 O k( B- x! ~8 g2 gA:利润5 5开！我们能做到！3 e: T5 m9 p/ w; ]
Q:我同事也是和业务分利润的
3 q; @8 m# `; H1 U7 TA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
) u! z) {0 G5 {' _8 Z2 Z/ z& A4 XQ:他们要求高的，, [" _, B5 W9 Q! M5 A
A:但是深圳的可以
% |1 l9 e( N) t* S7 c K% BQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.5 `; O. d% ~" `0 {" |
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
: B/ b, V$ P* T6 \2 b2 U1 v' }Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
( G F3 {. s- A" G$ I+ ?+ M `A:加班那倒是家常便饭/ u) a, D* c& {/ [; i5 ]* _, }% B
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
, k* D/ G6 y9 ~* @. xA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
$ y, S8 P m6 j3 t- i KQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
" h6 h$ N# R" g! p9 S/ QA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话. U7 k: d& e3 [ U# v) p
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了6 v, ?) V, j; C- g$ M& l. \4 U" b
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.& V% f: z% v9 L6 O: V
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
X: |" d1 k4 u6 oA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
; @$ x- M) e/ }5 i+ i* P9 r1 wQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。2 r- e5 ^3 v, b- _: m5 s% P# U
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
$ C2 ~* f1 M1 EQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死5 R7 G7 C. P5 o6 z0 b; A9 c
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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