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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了$ H, Y; V" b; p! B- r: F
A:11号线吗，有地铁好多了
6 j1 w e% n; H% PQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难./ V# N( `5 u' k# a. _$ G
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招3 E1 m3 [, U# F7 v
Q:没钱了，工资只能给这么多# F t: i, r% v
A:招什么方面人才啊' Y. E( H0 x* P/ V( i \
Q:业务
/ j7 K) z8 M4 S" e# v0 S5 T: w1 IA:我5年没涨工资了' K$ m& o2 d' V% R( s
Q:我们一直没涨过工资
; Z& z& }( t# M( a, X3 \1 oA:外贸业务吗
( Y: s9 o0 J- f& h% E. h! {! q) IQ:是
, Z% s4 v) V( GA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
# R5 m& a1 o7 }* f5 B5 lQ:不涨工资，加点补助试试呗: X" M3 u' B# ] O* J. c$ R; p
A:现在业务工资一搬是多少/ }( C! Q: N2 f( g& A2 O" p
Q:3K底薪左右吧# |( m# _' W* O# L$ m i
A:3-3.5K，看个人经验吧。
, u; S, O/ `' p7 @* nQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了
; V n4 R# r6 J, bA:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
* f: U" I# L3 a6 |8 tQ:还有要9K的8 K, r W& c' l: K
A:正常
7 T1 o) F+ Y6 Q# {0 M7 q6 rQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
; ^$ c) h c3 gA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
/ V9 J' {/ L) f% ^Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。, _$ l2 Z, _+ k8 P- o) ?
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
7 o1 c6 ?8 F8 M# sQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
9 F3 W& K5 r9 }5 n: DA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
% V7 o$ A: u3 T; VQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人& l8 j9 A9 y! [
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司* j M- o: C# x9 _$ i
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜5 z6 |* Q* q3 k w% t! G
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。1 K. `2 q: p4 ?" s0 ~- W
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大8 F% }/ r+ \4 N0 Q, D5 W
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
* r T2 v6 G% c2 XQ:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
5 k0 @* j j# L3 h" JA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.. l. E! F* A1 x' _. L1 p! p
Q:这就是文化不同吧 D3 ^. c+ R; J: S
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.0 `, h& f* ]7 T
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
- X) u( K+ T3 w! b9 I+ F. e: e3 O4 ]A: 这算企业管理 ; m( i, h7 v- X
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
* f+ \: R3 C2 tA:继续
0 ^4 W; w: h/ LQ:就是这样
+ U9 `; K- \. a, K" aA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样6 L: Q2 A/ q/ s, H9 k7 Z) D
Q:其它都是扯& @$ I" L# y- }6 Y
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
: w; J9 q9 c; t! `& G: d* bQ:其实人是防不住的
$ A0 x! z9 Z7 s. v8 y! H5 [A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
/ \! C1 h: _5 R* ]Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
% f; p# V! e6 ]4 bA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.8 y2 D# t* p# m$ b# l4 c2 b
Q:不见得，% |; f' b. q" Z4 e: R- A- |3 f* A
A:我这个月辞退6个！
p# d) e6 B8 M+ f% YQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
p- R' d( e( ^( R6 V8 X+ E$ @A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.- |4 m: `, ]1 \( ]: G: W
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
% [. ?0 [( Y8 z' N/ t$ Q% V4 OA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
' K8 H- N3 G" {! i" b5 I, l, v# GQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
! V4 Y& t3 n0 eA:这些都是强项！5 F' E0 p _: d' y. t
Q:我也不会洗，就是随便洗，* x! ]8 ^6 c* ^# v
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的9 S b( S; q G1 k* g
Q:加点洗衣粉，5 k5 C9 k/ v7 ~7 L0 r7 y
A:没问题！洗脑这些小KISS( n& w9 T' N, v. U' m8 G
Q: 现在90后 鬼精鬼精的" j& d* C: Y6 @- I% Y( ? w2 u
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
. z- R& @# g0 Q# n, [Q:那就随便了7 f0 C4 J5 m, e# r `! Y$ I
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.$ q9 n( D; f& t
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.0 W' p- m' |. l) ]9 T
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.' _. D) W; L$ M. r$ Y$ R% A4 b
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 3 q2 H: e9 u @8 h7 s0 J0 G8 R! o
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。- H& ~0 w+ Q n$ U& X2 {0 H/ Q0 F
Q:特别突出，真的管不了
, I% h" h8 B2 f9 T% V* C2 \A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
4 I- t; V4 p7 a/ {# I0 @3 bQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，8 |9 Q6 N# Q4 B
A:我们温州的比较少！
8 q0 s" S; K, i1 @4 G% OQ:就要能力平平的就行! ]: s# a# N6 [% L8 B- ]
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 5 @9 i G, Z+ {8 |0 H7 J% u/ S
Q:留下来的能力平平就行了。
6 n5 l( w' l6 aA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成: o$ |0 k7 g# i! h. s8 A# C
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，% ]% R) _6 h; Z5 v; U
A:利润5 5开！我们能做到！+ c9 \% }8 i2 {
Q:我同事也是和业务分利润的5 a. c" M) j% _5 X7 q
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊5 a4 I/ N6 ^: e# Q* ~
Q:他们要求高的，
: e( e8 D( v4 A' h. @: h2 vA:但是深圳的可以- [! P; x% E: t% ?+ C+ u
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
5 c1 Y' Z8 }( \& X! }( @9 eA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
. S' ^! `! y ? p3 wQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
, S3 |7 t7 U$ Y7 b5 Z/ ZA:加班那倒是家常便饭
: G7 Z1 t/ n Q4 N3 w1 T/ q" RQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
0 m% p# M! n+ j0 o! W, D, uA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
* q: N' s9 p4 p& s3 w! RQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
# F) O {. A c: e+ B6 @. b, R3 E& zA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
8 M" o& G# Y# X3 iQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
7 s8 l1 x1 \# P) n: n& C" fA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
2 g' Q& {% `# @" X! q0 }Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
' c5 u( ?/ H6 B4 DA:但是就是感觉深圳的业务员好啊% Q) }- ]+ e, G+ g6 O
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。, U8 Q- J3 `/ F$ a6 Q
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！; P7 u# \/ q* y" A u/ R
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
4 ^$ m* X0 X6 R. WA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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