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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
\, u* l# E: a: U$ AA:11号线吗，有地铁好多了
1 X* d, a5 m) P. gQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难." `, j( I0 o' J; t/ }/ A" e
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
1 j: r% D4 ?0 z/ f5 EQ:没钱了，工资只能给这么多
9 c" d0 D5 r# |4 W h7 vA:招什么方面人才啊
4 h* E4 ]- p! o0 H: H4 ]Q:业务% d% ^! k7 X0 M: @- S k+ ]
A:我5年没涨工资了) R& I- y S6 X! c9 h1 A+ y
Q:我们一直没涨过工资
% x5 A* l& E& n) ^) }' e" OA:外贸业务吗( s) K: G2 O# W( H* ~2 e b" I. ~- h
Q:是+ `, _4 q4 B+ F0 f# [
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，" n- N$ D: x; ^/ [& \
Q:不涨工资，加点补助试试呗) y: i) k# ~3 W4 C: h, U3 ~' E
A:现在业务工资一搬是多少 w/ g+ u- t3 O0 T
Q:3K底薪左右吧6 H0 A7 B ^, I/ o. L
A:3-3.5K，看个人经验吧。3 I! L8 N3 J4 @& p* P
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了& \9 S! C% T7 k
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
0 a) t7 _7 i2 F0 R' X& p: [Q:还有要9K的! X% y8 a5 c" n8 C+ [" o! U5 m! g6 f
A:正常! P4 M ]+ x' d# v$ `
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了* K: r5 Y' N& q5 b: x
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
: O1 n! A, c4 d8 z9 @( O, DQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。% D: [! J( T3 ?% Y* h
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。- ?- ] H+ z) `5 A* [8 U) ~2 {
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。" U6 N3 Y. n9 ~6 F: L
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。9 L! ?, A: i9 V: M; t
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人4 ~1 B' Q! q( e/ Y
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
L& T$ [4 G' y# P* F$ Q% r# r! q1 sQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜 i' U$ h! R X5 A6 X* m0 |: l3 j
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。& v2 d* A Q- h# D( |7 u* d
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
6 @; Q- n/ m+ l `# RA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。( n2 ~. U9 a k% s# z8 e
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了$ B2 U# O6 u3 u2 P4 D' W, D
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.) q: j6 h. z/ ]- ~
Q:这就是文化不同吧
- h' |% U& r- F6 X! mA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.+ ^ {4 U$ I8 k: D, N
Q:剥削主义,最主要要保障生活.: i) x: v) j" I( j" |; [
A: 这算企业管理
" `: w, ^3 Y# g3 WQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
$ J% y S9 z5 ]A:继续7 y& }% F' b! r4 ?! J# @5 d
Q:就是这样; l+ c6 t( D7 G
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样! o' M8 _* x7 j
Q:其它都是扯
- n) D4 q9 q/ U! a, bA:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
1 q. D. U3 v2 ~! \7 N8 v' q5 fQ:其实人是防不住的 - \6 v& |- g! o) s& u
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，/ e" n# r! a4 x; l0 ^7 Z
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.! D; q- H3 |4 `5 [+ F% ]
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
- G/ ~; e( B1 }! s2 N9 a5 i `Q:不见得，; o1 v3 s& `1 V: y
A:我这个月辞退6个！3 x% V- e- C. K5 }2 v3 X+ e
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了$ s3 Y. F* A# |7 W6 u% V( y% T ?
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
# P. C# b& ]' x c. i$ tQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了, |( S; V6 q" Z' B" U$ U* x* x
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
' v% v7 z5 U$ o' XQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的0 }2 R8 Z0 a, |0 r% h" T6 a- E
A:这些都是强项！
' x/ @ k% m. p5 i3 iQ:我也不会洗，就是随便洗，) _* H) I; {% j% }. T
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的0 x7 e( T" n" s, [% V. Q2 l
Q:加点洗衣粉，7 ] p" U+ ?" H: U& s _
A:没问题！洗脑这些小KISS
& i/ U% `* c( n5 iQ: 现在90后 鬼精鬼精的0 _3 t* X) T2 J4 z7 {, T3 Q
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
+ n& \' I* A5 w1 I5 f% l" hQ:那就随便了& S2 `& j5 `/ _8 y
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
2 Q) m6 A+ p$ P/ F0 t' S0 xQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
! n ], l' U6 ~/ O# K0 lA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.! x3 |" i W7 S2 r& q
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
; R9 n t v* _3 VA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
. H& t' E6 B) y% u7 q4 IQ:特别突出，真的管不了) H* o1 ?* M: o5 X# E: R
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
% ]# o+ Y. y9 TQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够， A. m# I6 H4 `$ r% p% E D
A:我们温州的比较少！' G; Q% j6 L& U3 p- s. `
Q:就要能力平平的就行/ b/ ^! m |0 \6 K% d
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
3 x- [* L. B( ], oQ:留下来的能力平平就行了。
$ @& K/ D" @. u* }A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
3 L" M6 f3 ~6 M ?Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，- u; C: Z" E; c1 z! @
A:利润5 5开！我们能做到！( U2 T# l# u$ S4 m
Q:我同事也是和业务分利润的
( V3 v! R r) u+ GA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
; f0 _. z+ o4 x9 J1 m% |4 \Q:他们要求高的，" O) j) R; t9 }3 C: Z. ~
A:但是深圳的可以
3 f9 L& x9 X7 r5 U6 ^" v" D1 t% |9 wQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
" W2 H) ~( W, V: h: ?7 o! ~& ^A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.1 |; x# }) c. ~8 _' Y
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
) l9 [$ x# i- U. _% c9 K0 w, iA:加班那倒是家常便饭
7 R5 q( \! }* X' q7 ^( f& bQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,2 Q3 y; ~( T' ~* U" o& J7 J+ N4 P
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了" ]* S7 p O: ^ t4 q
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.& P( ^& R) ?, J4 V8 |$ k& v
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
& r9 C0 \/ l0 O, I U9 i% |Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
. E, ^+ }0 b9 G! X+ l1 y9 B: _A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.1 i6 B: @2 {5 ?8 |2 V9 M
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
+ W$ @ _$ q6 T0 Z/ z2 l* [4 EA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
5 W1 ^/ e! |0 d3 cQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。& t. H! M1 c( [
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
$ H0 [7 T9 D5 p# w. DQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
$ f4 q7 _3 e6 @ [# A) k0 N! W2 |1 nA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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