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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了+ E& ^, m% R) M# M/ i9 `" A" r7 p
A:11号线吗，有地铁好多了1 E9 L4 O* O1 _4 f, m$ v1 `
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.1 x& g9 U$ Y" f0 h; _+ E+ A
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
& F5 g4 h7 y- jQ:没钱了，工资只能给这么多
+ V) h! J9 P- k; D; TA:招什么方面人才啊
9 Z; F$ R( P3 |, M4 UQ:业务
- X2 x( X- Y w/ WA:我5年没涨工资了% P1 ~% ]" r/ {5 E
Q:我们一直没涨过工资
$ X9 J2 t# E- [1 g* cA:外贸业务吗
+ J$ a3 O* c! @: Y- zQ:是3 @, a. L5 y3 }! z+ x+ D/ A) D6 G
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，3 e3 l. I. a, {6 O' y& M
Q:不涨工资，加点补助试试呗6 y7 }& R4 u/ E( }
A:现在业务工资一搬是多少2 K; J* r- \! F6 ~9 [. G
Q:3K底薪左右吧, B# h) r" ^0 j+ q3 |; d7 M
A:3-3.5K，看个人经验吧。9 ~2 k& ]: W4 f; x0 r3 g7 Q
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了* ~; j- d3 ~: @9 v
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
( q9 O2 ~$ k/ z% NQ:还有要9K的
; y+ w8 Q3 T- K# @0 l+ xA:正常
1 }; }, T4 A) [4 {Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了
% p( X! F; t$ N/ G; \) qA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
L' t; g6 U, D2 l( ]0 D& r' wQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。, S: g7 i1 l6 V/ G6 y
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
. p( v6 J) k: W. t) W" T, ^Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
7 L: w4 M: v: k. c1 ]3 aA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
$ U- I5 F" I& }9 \0 g. zQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人+ H$ `+ ^3 a+ e
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
5 \1 O7 u5 ~ i$ o0 pQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
9 W4 }2 ]# P6 l! }A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。: B- H8 ^3 _, o& Y
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
% w8 H( F6 K6 @A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。 z1 R5 |0 \8 x D
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了7 M7 m' e0 p3 O$ Y
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.+ O' `5 w' Y1 x
Q:这就是文化不同吧
* \: D. y/ ~: c1 H7 B; r0 rA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
& S7 [1 w# H q+ A( z: PQ:剥削主义,最主要要保障生活., ~+ o4 t6 }9 X6 T* U! {1 j
A: 这算企业管理
5 b) ~: R# h, b. M2 o6 bQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事) |0 N5 c( v W5 i" t; c: \! @
A:继续- }- h! W. ]* I9 l" F2 d
Q:就是这样& a8 i# l, R. r/ l
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样% f" M! A% j) r( t5 a
Q:其它都是扯
S- j1 a! |" Z6 KA:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
4 L9 C/ T( b# I- ~Q:其实人是防不住的 5 }( G7 n( R+ N9 d% Z9 e) ^ l9 a
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，- E6 T6 |1 i2 y/ f. T1 J
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
6 e9 j9 L# h6 _0 wA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.) t8 _* f+ Q3 t6 X i, z2 c
Q:不见得，0 z" N8 d/ p7 o/ q; r; t
A:我这个月辞退6个！, Q- p% @ \! }5 i9 |
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
+ k( W0 [7 D# r& l$ |: k9 u. fA:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.1 M$ D1 w, G. P' O
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了& ~( M4 v4 d8 C! M# W7 N) T4 u
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
. m. K8 C1 O4 K" B% M8 JQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
9 Q% ]/ c8 H1 ~A:这些都是强项！
/ D5 \: Q6 _. r7 MQ:我也不会洗，就是随便洗，
- z' K/ q9 c' |1 c* E% `A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的; o' h2 r$ ~: K; `
Q:加点洗衣粉，" Q% ~6 @" D& k
A:没问题！洗脑这些小KISS
' s& C/ _) O& ?- T& jQ: 现在90后 鬼精鬼精的
0 H- i2 m: e1 u, x) ]9 X/ UA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
5 F: _# C+ n' G* mQ:那就随便了
! Z1 Z" n. {% |) v8 x: oA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
: M% ?9 ]& L# N' b7 q& k) l1 e. HQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
! P$ a7 D. v: u; OA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
' L( h$ \, j+ }' s2 T9 Y9 R+ GQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 " w4 ^! O4 l6 A6 @
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。, ~# @) T6 e' Q" a0 E; q, }
Q:特别突出，真的管不了4 ]' L* ~% _) S
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
1 ]9 Z3 \8 d- }- G" d8 H3 E4 s7 _Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，* G) k a: y5 d+ c) w# Z
A:我们温州的比较少！0 ?, j% ?, A3 a/ U
Q:就要能力平平的就行
& T* E# ]4 n: H; F h p. mA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 $ |3 m" M+ l9 A7 p2 L
Q:留下来的能力平平就行了。
# f3 g* W0 R R, [# MA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成5 M& [- [+ E2 v. b9 L2 Q
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，3 W2 R7 j& [1 S X$ i
A:利润5 5开！我们能做到！
$ I2 G( x* ^% V& B8 wQ:我同事也是和业务分利润的
1 e; l& L. m* S, w7 X1 D7 iA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊. A& S6 y0 {" z% h6 s6 w
Q:他们要求高的，* Y. W( z: ]& H( k
A:但是深圳的可以
( E" M' b# h# u6 H% Z% S) CQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.; \6 i* Z& q- s; ] r& z4 M$ |
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.* R8 W; n4 H1 E* q1 z. H0 p4 I* }% [
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 ; |; b1 j( A! n$ c/ L
A:加班那倒是家常便饭5 M. t" I2 J3 |/ N+ W6 ~. N/ ^$ n
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
2 M! s4 G P$ M, \8 ~7 lA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
+ \7 w4 k/ i& L8 n/ J9 HQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了." `6 M5 ?8 U6 b5 I
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话7 J' e) j2 w# s6 T3 B1 D
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了+ i+ F7 f0 v8 x: `( K
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳./ } Z' v* D- E0 J1 g# _4 V6 S" f
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
. F) @* H* E: y4 x5 S' a* f {A:但是就是感觉深圳的业务员好啊6 m/ L: C& D1 R5 ~4 F
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。; v1 m) k- i7 i5 N8 E7 O+ p% W, R
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
# W( ]/ S8 s- H8 K+ MQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
- ]4 F- ^; y* j+ ]1 cA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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