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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了8 f% F0 q+ T- g4 c) ]* b- Z$ `
A:11号线吗，有地铁好多了
' I* w9 R; |9 a' zQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
8 O( ]# s% `. @( x* L" ?/ a- I# XA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招1 f" V3 l: |4 P
Q:没钱了，工资只能给这么多
% P$ B! n3 x- g" v; D- YA:招什么方面人才啊
- p6 U+ W4 C/ @Q:业务9 G9 K) ~6 I) z
A:我5年没涨工资了
# f% c: ?! R# TQ:我们一直没涨过工资
/ F; o( s' J6 j% Z0 }$ iA:外贸业务吗# m$ i- Q) R, q, m
Q:是
( t$ P$ C* | c/ `7 D' CA:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，6 J% R+ S- g- y& }& |% X
Q:不涨工资，加点补助试试呗
3 q# L0 j, i+ |& N, Q; aA:现在业务工资一搬是多少# L% K- l! t4 p% h
Q:3K底薪左右吧
2 K! O8 v6 U0 P j) J9 lA:3-3.5K，看个人经验吧。
# _+ g2 i A9 O* `* H2 f/ T2 d0 HQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了( [9 ?# o* |6 S- {: E$ V
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
X) |. v8 G+ p; _) j OQ:还有要9K的% ~! E& f6 v4 ]8 o+ H3 Z
A:正常 g: P2 w3 J3 b; y# p, I
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了) z7 c+ f6 F, H8 |
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。2 _( M# C0 i' I3 B" a8 i. W/ K; F
Q:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。) f6 J" O2 Q$ O
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
# T; ^8 r+ d" m* H. uQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
; k6 f: Y5 Q, Y# _9 S( EA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
- [/ j6 A, @/ rQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人* D9 y$ H1 q1 B
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
) [9 G" F7 Z# F" [Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
; C: [2 D4 x1 @A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。5 ~4 ~0 b* }+ c* p0 m
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
% M) c7 \7 Y- ] }A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。
7 N$ }/ l4 g+ P: M T' s. ~Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
/ \$ G0 R& j: \* w H8 xA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.+ d8 F6 u: c8 T. @' C' x1 Q
Q:这就是文化不同吧
0 b# j4 D9 ~2 H6 ZA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
S6 U: u$ f* ]Q:剥削主义,最主要要保障生活.7 z' G5 Y3 f# M6 W/ H
A: 这算企业管理
2 Q6 I) n) e" ^" ?" A4 q) V8 yQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
" Q! ^$ s" A' _1 g+ mA:继续4 J7 L) v0 O0 o# p# _( T2 p% k
Q:就是这样6 W0 ] [, T1 e$ n, ]
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
6 Y$ y5 M# R: A/ lQ:其它都是扯: J) o. V: v6 I6 W" G
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
6 X# A9 z+ ?( p/ N! AQ:其实人是防不住的
. p% ?+ l# s# C4 g' c- [: E: yA:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，8 U/ [/ T: ~2 |/ C
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
! l$ a; t7 V. {' XA:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
; h+ |6 l! e, R. s( `Q:不见得，/ E- Q6 ~1 s/ s
A:我这个月辞退6个！& G* c. k5 O. _2 i8 l$ q4 z; d
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了) v, ~3 D+ v; t5 J/ Y# q9 Z4 u( V
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了. M3 |5 ~6 g- B
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
4 B+ I! e- \0 T5 k1 q# RA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！$ C3 Y/ v) r* Z4 T
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的 W i6 W- l; H( @, H+ m
A:这些都是强项！
1 K2 J; B" }( Z( S' o" CQ:我也不会洗，就是随便洗，( G7 @% e) g/ _% n! ~
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的: @/ j1 C9 N) u& K0 h: e& R
Q:加点洗衣粉，% V [7 ]$ s* G* i
A:没问题！洗脑这些小KISS: ^" c1 p$ S2 _
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
2 i4 ^& x9 O! m* e( aA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题/ u5 v( V+ b4 p9 l9 D
Q:那就随便了
! H( z1 \: \/ |! Z$ p" A, y* D* [A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.! m4 P1 a+ u3 M3 `' \9 v
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
M4 B- G3 d+ U+ r) sA:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.
" a, j. i8 c& J; {) d# |5 VQ:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
& u5 H" m- x- ^: TA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
; |4 W, C" P2 l( R; m- d0 c* ?2 ^Q:特别突出，真的管不了- @) L- a) p7 @& H8 `- a0 r
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
8 p( j6 o3 P9 H! D* E+ _Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，5 B% I& w! L9 ]% X3 r
A:我们温州的比较少！, E# O* P5 q8 w+ y4 @/ d, N; b9 ^
Q:就要能力平平的就行, ^% H$ i$ V$ L8 g# H& p( |
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
; I3 \7 T% W4 \Q:留下来的能力平平就行了。
u( |2 }2 T* N- b NA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
* q& r) [+ e! mQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
! n) w( n |1 q) ^" v2 f9 PA:利润5 5开！我们能做到！) X4 o$ |; A8 V# m1 W5 g; @
Q:我同事也是和业务分利润的' R2 @4 K! t" Z8 Q; G* b* J" H
A:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
- ]! J! }# e& u& I# V4 KQ:他们要求高的，
# N* A1 A# v; i4 Q- ?" y1 WA:但是深圳的可以; y6 c0 Z6 c- }# A+ e
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
# X1 y) D* j3 Y" q# yA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
+ {% L" f( M! ^7 N1 jQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
! e, R+ {3 D$ B m$ I" H: t- N jA:加班那倒是家常便饭
/ a) y4 O: u [' cQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,# _7 e$ T; |. t6 s) a0 C9 X
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
j' _) A7 p: e' [2 B8 x- MQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
# d, O6 ^( P& w6 M2 D9 {A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
6 @& e0 \5 G2 {( F0 WQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了; _6 n+ V6 z, g" q- r$ q% m
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
1 E4 l* C2 O9 Q' F/ S; ^4 Q7 o6 kQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
: h X2 E/ a; i3 NA:但是就是感觉深圳的业务员好啊5 Q1 z9 u) P6 }# T) f: n
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。6 Y5 L! M9 g7 D8 G
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
$ X8 Q- m8 M2 s# ]/ J5 ]" BQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
7 p' o# f }3 @% `9 NA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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