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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了: i/ g/ S x$ |2 \7 D, \
A:11号线吗，有地铁好多了
6 K* Z; H1 y) |: v. @4 W4 pQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.* s$ b' \0 E& V0 n& V4 C
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招) K' S- R9 [& t* W2 M3 K# P
Q:没钱了，工资只能给这么多1 E$ P+ y/ ]: |9 d6 W- U
A:招什么方面人才啊/ [% g) m+ ~, j4 H
Q:业务
- q1 l/ Y) X3 `. i% S& sA:我5年没涨工资了( I( `- N4 D; e0 S+ y+ d
Q:我们一直没涨过工资
8 G3 w0 L1 ~2 rA:外贸业务吗4 x& `1 V+ D7 x( A$ w/ U
Q:是. @; c: K/ p6 A8 ?- B: _ e
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，' C8 {6 L) i3 f. z- p/ \& x
Q:不涨工资，加点补助试试呗, g% A, T. O( a$ j9 D* X
A:现在业务工资一搬是多少) w" t; W- Z6 a' A5 \- o
Q:3K底薪左右吧
2 D( ?2 y2 q: ~0 f4 iA:3-3.5K，看个人经验吧。- a% u) ]; Y# p" O$ d* r; _# |
Q:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了! G$ w' e; ]/ p; G8 M5 }4 S% W
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K- O) ]. N. E: `$ T! H4 Y( x
Q:还有要9K的
7 c! e# _$ a; ?8 `. Q8 E ZA:正常
1 |6 C' D z3 V- Y; c1 F! aQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
# R1 {$ c/ H# e( e2 u) OA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
+ K2 G- K5 u/ x1 G6 r" G! {( kQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。! H# _2 F R7 B C0 B. G4 [: F3 O
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。' m% E @$ ?7 p' |7 L+ q) K4 z
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
3 G7 w/ {) t/ E zA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
* o; J- L* v& E- ] c; \Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人3 s! N b1 m+ ?& @' g5 v
A:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司5 `* O! e! L9 e* W
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜! S" i) L) |) {* ~: v; U3 P; z
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。; Z) Y3 q! A; H( x' q2 U
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
. d7 T9 s6 V# k1 EA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。4 A/ r' t i5 q3 r! d
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
: X6 k8 e, X: [4 L) hA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
' d6 c% M# R1 C! PQ:这就是文化不同吧
7 `& ?, P- y, ]: y/ N1 dA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.
) Y3 {- {# F' r9 F5 ]Q:剥削主义,最主要要保障生活.
) h" G5 p8 R+ a9 F. |) ~) d' yA: 这算企业管理
# v6 L2 J0 Q! I1 \Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
! l P0 r6 z* x' @3 QA:继续) `, H: B5 q3 j/ _# V
Q:就是这样# N' b8 I# Z* ~& |1 V7 N
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
6 G5 {- o& O; P0 xQ:其它都是扯
# F1 |2 R# m) N# XA:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
" k* A9 `9 u$ QQ:其实人是防不住的
" W& p6 `' Z2 z0 a' bA:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，7 Q$ ^3 J! J/ _+ E; b8 u' M/ t/ g2 X
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.
8 s. r3 f/ n$ g8 @A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.: d5 L) B3 f' N8 r4 |
Q:不见得，
" }6 z R0 M* KA:我这个月辞退6个！* |7 O& \) X3 F$ V9 m( E
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了
8 K; ]9 b' h4 R* z! XA:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
8 m7 q& p8 @) S( zQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
! Z& T( P$ l0 x4 H2 MA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
" o$ _" U' F- ?Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
: t: H, l! i6 e5 U, CA:这些都是强项！5 J! ^8 I3 c6 |: H) H
Q:我也不会洗，就是随便洗，7 }" y$ Y/ S0 K( f5 _
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的: n) x. }! q) s! n; I3 K1 k
Q:加点洗衣粉，
5 X5 N1 o$ E' ^! H) x8 r/ M% X) hA:没问题！洗脑这些小KISS
; k& B( q! R# ?& t2 uQ: 现在90后 鬼精鬼精的& y' Q7 W; M7 o4 B1 L2 v- K
A:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题9 x7 T& l$ ?; ~& D' p1 }
Q:那就随便了
. h$ r# c+ N# GA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
" U O+ a4 O- ~/ oQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.: Y& o4 ?5 c$ [; g9 X* I7 z" f0 G" U
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.' E, |# C8 g' W7 C! n
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 0 j0 F+ B* ]8 C: i# M) O4 `
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
1 {7 |2 d6 f- RQ:特别突出，真的管不了6 j, S0 u3 x2 G! x/ a" y. s
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员
+ j# O6 v3 Y& T5 KQ:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
0 f: F' J) b& t% B( ~A:我们温州的比较少！0 j" U, ]' j/ L# w6 y1 W$ M
Q:就要能力平平的就行
7 F4 m5 `5 E8 m6 M# @# sA:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我 $ e' Q2 w, T3 _, n& E9 U
Q:留下来的能力平平就行了。
; p; ^( \2 T* E& e7 O6 ]$ FA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成/ h8 M( F8 X k+ t. o! w
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，$ o! `, e& x4 g+ [- I# v
A:利润5 5开！我们能做到！
& J0 k4 y$ n ~& F# g4 W, m) S, tQ:我同事也是和业务分利润的
1 D) |1 i* U! C9 B6 xA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊
. J& W" m% X) X: v( o& CQ:他们要求高的，1 W8 D: G7 k+ R5 d9 A M
A:但是深圳的可以
% T; ?1 ^' x( j2 f$ Z1 MQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.1 o1 R3 ?: w' }+ k+ ~
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.6 j3 q7 u5 i+ {
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 / v* c; C6 W, S( K: ?' ~4 w2 [
A:加班那倒是家常便饭7 C: U4 L5 M& E1 N6 i3 c
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
9 `# J! ?) \: l8 d8 C5 }( T+ pA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了& G) E3 k* v, L
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
1 a, I \' @/ r! ~6 ~* G2 m# T: C: mA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
3 r& h* y' h- n a' fQ:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了; m6 V7 V: s. S+ D/ R% `1 z
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
1 O4 Y7 t) l* R J' j' qQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
: F6 y, m8 e- _' x( Y6 dA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
# K8 L+ Y3 O- Z3 Y" I3 ]3 R5 \Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。4 }( E3 j6 f h8 N9 a7 d$ v
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！8 x9 h' U3 G1 F) z4 ^: F
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死; U4 w& B9 E8 R& J8 N3 F5 `4 u
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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