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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了, g: ~& p! g5 O( g i
A:11号线吗，有地铁好多了
6 Q# C0 H% X& s0 _Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
0 M4 v# e+ l' x9 w% CA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
1 E1 h! x6 U( D4 E5 b( SQ:没钱了，工资只能给这么多1 a Q2 j# ?2 U' J. _* t
A:招什么方面人才啊8 W. o5 W w- ~( t# Y x- c# U8 z
Q:业务
+ X' m7 c! r' X1 x; b9 Q! e( |+ \. LA:我5年没涨工资了
/ S }. ]+ K4 i1 \+ Y) |Q:我们一直没涨过工资
/ D9 [- u% J {: xA:外贸业务吗
O5 V2 z) H2 C+ ?+ S* ~Q:是- P8 s- O8 d/ `/ H* ?! M% Z" Z. f
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，+ M: A/ H0 ^9 b" j( c( I5 u% v
Q:不涨工资，加点补助试试呗
3 m+ M7 \8 I* s; z h9 v; X, }A:现在业务工资一搬是多少
" j4 s5 V+ t6 Q, c! LQ:3K底薪左右吧
; r% R- E* L/ c: b. }3 y9 KA:3-3.5K，看个人经验吧。
( S7 R- T% G$ U5 q) x/ ?6 O6 eQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了/ U5 u- U, i9 W' U$ ~$ [! ] S. }1 U
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
! h4 H) p# L3 YQ:还有要9K的
* W0 G( r! m$ E$ ^5 ?6 S& mA:正常
$ {" A- l& X. q0 k1 M6 `0 [0 p# r' vQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了
, S5 x! P( ~ L6 a& B% p3 W) p. O4 ^A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
G0 q |( D2 ~5 k3 i" ?) VQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。
" H5 r+ K2 q3 u& |6 W2 BA:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。" w* p1 K. A6 {! l: S, a" e, j
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
; l8 |2 ]: A4 V0 IA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
. L9 B' ~6 |* EQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
2 W+ ]* P( @ Z2 W0 n$ F' FA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
K2 F: Z3 A# i+ TQ:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
% m- Z0 ^: t0 LA:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。
- E& A3 ~ I" b5 }Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
' ~5 _( i) P. {6 L9 _) [- rA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。( [4 S; v. o4 [6 Q3 E& }+ x
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了( I% v9 N, j4 ^5 Z' D( x3 i
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
% g/ y& L: Z. o }) l% w( H0 p- ^' \Q:这就是文化不同吧
; ] w5 G' \, } P3 sA:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.0 O& S) |. ^, N% x
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
, E, g* w; {& ZA: 这算企业管理
# }) r- A8 t+ l/ E; V" RQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
( i, T+ R1 I8 o4 b% |A:继续
& {6 \8 u9 G* h, q& Z7 R- i: IQ:就是这样$ s: U) \/ Y. Z- a1 W& J
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
7 }& W: v# Y; f+ N- T: T% ZQ:其它都是扯7 U% a) m; x4 `* O
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了," O; ^- V5 u% x2 g9 f/ v; b" q5 }) F- x
Q:其实人是防不住的 5 s. k7 g3 P7 I
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
, A" k) {1 S9 z+ jQ: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.) ^4 y1 s/ N: _; b$ v9 T
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.
: z6 H, h7 x6 B$ n4 n* \# \Q:不见得，
- ~* A( {$ n7 \/ O9 h, ?A:我这个月辞退6个！
8 `4 M& T/ H. h0 ?" V) o, P' c3 @Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了6 _: X& i. y k$ g Y% k$ w
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.9 x' h# S+ a# `. s" C
Q:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了. ?0 G2 c1 `3 J/ ^' Z
A:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
C* N7 }3 u) k6 q5 q4 J: G% oQ:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
+ @: [& _# _0 JA:这些都是强项！! x* H7 B! Y: L4 e0 x
Q:我也不会洗，就是随便洗，# q* q- @3 z6 K6 A2 z
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的
- }) X2 T& M8 x: v7 q6 [) JQ:加点洗衣粉，
, x! a h/ P7 E, c2 n! v/ ?A:没问题！洗脑这些小KISS
8 o2 j# P: R" v% nQ: 现在90后 鬼精鬼精的
1 E- O- y: \* }$ e. ^6 e5 BA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
) V7 F* Y( S% E3 \; a3 u, K" JQ:那就随便了. O- T$ s, m& v& z
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.+ ~# w! f: O( O, Z5 X) b# ]* D I
Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.
( W' w+ Y+ i* {: m' z( y. W4 ^# d/ ~A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.3 @4 ^9 J4 ?0 p' C, k0 ~
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
1 I' z; U+ Y( [% ?A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
3 F+ v/ M0 N' o. l# l$ ]3 qQ:特别突出，真的管不了
2 o, o8 [1 C: P! A0 jA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员6 [. Z5 z: h( a* Q$ p! h8 O
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
5 Z3 S9 }- [2 w& M0 wA:我们温州的比较少！
3 K) V7 k* ^3 l8 l# H" K4 w, \/ p4 _Q:就要能力平平的就行! |. ?+ `* c2 k% s! I
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
; O K% s9 P( I% m9 p; X) m9 rQ:留下来的能力平平就行了。
) R& H3 W1 Z3 f6 T( d, {. GA:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
& C1 Q/ c4 B6 Y& b* X) |* lQ:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
; ~& ?6 V5 t2 gA:利润5 5开！我们能做到！8 {6 U7 T, M- S9 `
Q:我同事也是和业务分利润的
5 X9 P# E3 i( H4 gA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊6 G0 w$ c# c- E6 \$ P9 g5 ]
Q:他们要求高的，: \5 w- P! a `4 s& {% h
A:但是深圳的可以
/ c' s# O0 Z/ a6 C. C1 X8 X$ mQ:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.* o& Y8 D% ~; F( m" a& C% ~! g6 m
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.7 C& w, j T: f- Z7 Q
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。 ; q8 e- _: B: G2 [( b# X
A:加班那倒是家常便饭
# X4 ]. c7 T N R P+ m1 GQ:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,. j: M! \9 }2 q% G( T( ~
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了3 |, I) J4 a; | l9 R
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
$ R4 O5 u% P1 @) hA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话; |8 F: j$ `+ \$ F, B( Y
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了8 I/ G. E! v. w0 X' T
A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
7 [- y! u9 ?' C) ?, XQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
$ F( C0 _9 s6 w, B# {: A! FA:但是就是感觉深圳的业务员好啊: N6 |5 ]2 H* C8 _- F# S5 e4 z
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。1 ?7 c6 P i# x6 u d
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
7 e0 b( p& Q# ?1 C3 OQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死. Z9 L- y: w* o8 t' F S
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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