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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
* r5 b q [* R1 b0 {A:11号线吗，有地铁好多了
' s, o2 Q! c2 l& QQ:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.
9 E' t% |" k7 z7 B5 s6 g) rA:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
2 X2 k O2 w f( dQ:没钱了，工资只能给这么多 i% A( Q+ }; X7 p3 {1 a0 x6 |
A:招什么方面人才啊) X; v( b: Z. Y+ f
Q:业务! H: G3 r. w* ~
A:我5年没涨工资了
E" l; W k1 gQ:我们一直没涨过工资& p$ [ L1 O. D8 u+ R
A:外贸业务吗
- g/ P" N, H9 ~8 ~# }% ~Q:是" U; j8 m& k1 F& Q
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，
, R# \1 a' G/ z, z7 J/ UQ:不涨工资，加点补助试试呗 e2 r+ e* [; i' F1 u
A:现在业务工资一搬是多少4 }4 K: w. ]) z
Q:3K底薪左右吧' v4 r/ D$ L4 c7 {1 u/ {8 G
A:3-3.5K，看个人经验吧。
( h8 E W1 O+ p4 h: Q% U" jQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了2 i) [3 J# s$ r4 i, b8 ^
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K. @$ d1 q# d/ V i# J. b
Q:还有要9K的
5 J8 j3 z+ b9 r( C* QA:正常
( i' T! O- ~/ G0 g2 X( p. zQ:我这小公司，给能9K，也真是醉了% O# x( D |) O. A
A:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
* z# E- k' ?0 W2 \5 LQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。6 W7 y: ~4 t0 S* W# q- m
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。+ S$ u/ A+ p4 ]- i4 b2 t
Q:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。# n7 S$ [/ n8 h, @) A
A:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。, y/ N: i3 x/ P, { l- A
Q:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
8 x* P! D9 [7 r% E; LA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司
6 ? S4 |4 ~# r j( S7 Y: \Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜
; H3 N' n, T8 h% @, U% G) IA:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。; C) X9 K) G6 P+ y* P
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大
& K: Y3 t) z; t) bA:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。7 r- w3 U1 D5 Y& }$ o& X2 @, B
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了$ a7 c$ k. l1 j, {, d9 |0 Y7 B
A:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.$ y5 { C2 Q3 w! z$ D) E
Q:这就是文化不同吧: f: d% P; E v1 M
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.1 D1 u8 V1 T/ }0 C- U( X S
Q:剥削主义,最主要要保障生活.
8 ~8 T* x3 a0 s9 @* ]+ nA: 这算企业管理 , K) F9 [+ m7 c! j/ f* [2 g
Q:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
. z2 T2 B* X: x: {! LA:继续
3 A- o+ J$ U$ h- e8 X) gQ:就是这样$ j2 K! D% i/ [3 W L G7 h
A:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样
+ |$ S) @5 a$ `' qQ:其它都是扯$ l# b! h w4 [! F/ n0 f
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
, W; C/ Z" F8 t v, p" E; BQ:其实人是防不住的
+ Q' I' I* S! CA:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，
T% M/ n, Q8 L$ T7 ~% cQ: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.; }) q2 g( F. h8 W# W' U
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.; F! S: E" q2 X+ L- I5 S% u- u
Q:不见得，5 `6 b& C2 J5 s! z( c
A:我这个月辞退6个！
3 B$ ~+ ~* j; d. |& DQ:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了! y" n8 G$ Z( O0 c6 X
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
" K0 Q% M1 I3 |+ j* Q, UQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
6 B X. ?4 O4 c/ n: Q0 D; h2 VA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！+ u) j% M8 P/ ^6 C) l+ @
Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的; Q3 E) v3 n- m+ n" S/ }
A:这些都是强项！' i5 U6 D3 d! Z# j) j
Q:我也不会洗，就是随便洗，/ G) D( D+ s( Z+ u5 A- G2 o7 u
A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的$ u8 l6 M0 i5 o# U/ j0 s
Q:加点洗衣粉，) z+ I; I, q( R' B
A:没问题！洗脑这些小KISS! d7 W$ v0 B4 x x h% W, \% _
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
9 S1 ~+ C( G( {2 F& g& L' I) WA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题
3 ^# `5 s% t3 a/ C1 GQ:那就随便了% l1 ~3 @4 e( C3 D
A:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
4 b C U4 A) C3 `* v$ i6 KQ:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了.* I* ~7 u) l2 o: ^% A( w/ \( W
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.3 x0 A( l9 R% }# a
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。 ! G3 j& d1 D/ K2 V1 K
A:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。( y/ `. E$ P# C$ k0 x
Q:特别突出，真的管不了9 z5 \# ?7 \7 x* a
A:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员1 `+ F1 d9 R5 Y, p$ w5 _$ m" ]
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，% V- j6 m3 b* ]3 w$ c( R- s
A:我们温州的比较少！
9 t9 q- M2 B7 T- _. R; x G* dQ:就要能力平平的就行( X9 U/ G0 M' _
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
) S+ d f" P3 C; g1 H" dQ:留下来的能力平平就行了。
9 J$ P( j9 j+ ]; S" |, k1 [" _A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成
0 z7 t) b& D6 i, a: Y/ p$ v% \Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
; ^( Z3 v- p* f: S6 S+ QA:利润5 5开！我们能做到！" U8 R2 ]5 Q' l; ~7 U0 q
Q:我同事也是和业务分利润的
, z' U+ F3 F7 {* X8 g4 GA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊, z6 h! U9 d& y1 n+ R. [8 q4 Q
Q:他们要求高的，
& R( d+ k3 Y8 N5 yA:但是深圳的可以 j/ P1 |) e& j3 ?, _4 P% K
Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.
3 L3 q2 x6 g* n3 N2 BA:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.
6 t; B) F1 H! j; C* G. OQ:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
" j- S% E% D8 o( d* pA:加班那倒是家常便饭% o$ H; |. D. Z% O: j
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,% A3 A3 k ]8 b" m) \& R
A:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了) q# C& b; l5 q: z. ?
Q:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.
0 j& x7 [/ U) V' R! @* g8 BA:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话; ?% b/ M- S8 D5 i" s
Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
8 H' q* c# {# [5 X& \A:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.$ R% A2 d+ Y2 B/ z
Q:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。% ]( q0 {' \4 A3 j, _, f4 x, i+ P
A:但是就是感觉深圳的业务员好啊$ H4 d* z5 ^8 X1 h
Q:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。
7 ~5 ~" d3 \. H$ r7 tA:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！
% b; d+ l8 z* I9 W2 x fQ:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死5 k+ L, }+ [9 \$ |$ n$ T
A:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
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