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Q:明天公司旁边的地铁开通，这会不会好招聘LED业务员一点了
8 P: Y+ k5 k9 F9 BA:11号线吗，有地铁好多了, c# W& l5 `# `% \; c+ P8 U
Q:估计也好难也，看明天以后的效果，今天一个也没有来面试的。请问面试是什么时候面试最好?上午，下午？ 几点最合适,鬼知道，现在招个毕业生都这么难.9 |% I/ M/ R" n, R7 D
A:面试下午好，上午没什么准备和精力。现在不上班的找工作的，都是晚睡晚期，上午没事不想起来，工资提 高点就好招
Q: ]" w9 E3 eQ:没钱了，工资只能给这么多# I7 B2 J+ i5 I! i0 b7 J5 Z. p
A:招什么方面人才啊
" [0 E. A' f( K4 `$ T. A0 T S6 X3 H' lQ:业务* w9 f, @ j4 e3 z6 z
A:我5年没涨工资了
; P6 D3 y i- v6 k* T) T, W5 ^Q:我们一直没涨过工资8 O5 \* b; _7 `$ W% b& V' q
A:外贸业务吗
5 P8 U$ C2 J2 @: h% T( R3 KQ:是' B" b$ T, x& M+ `6 i9 s. I
A:更不好招,不涨工资正常，一旦涨了就没台阶降了，7 ` T& a. q4 L7 J
Q:不涨工资，加点补助试试呗. B5 g) {9 S0 V
A:现在业务工资一搬是多少
5 x+ I* n; j8 Q9 m0 h6 kQ:3K底薪左右吧
9 ^ {* i! E, i; J9 K. v! N" CA:3-3.5K，看个人经验吧。
7 O& T( C, t/ @# }" f e: xQ:那要6K,7K,9K你们见过吗？我也见过了* F- z* z+ M2 A; b' K5 {
A:3K还左右啊？底薪一般3K以上，3K-5K
6 r, ^, c0 R& i( o6 y, I) o% oQ:还有要9K的. I9 P d `9 }( d3 y5 w9 y* \
A:正常' s2 H; X6 E$ r
Q:我这小公司，给能9K，也真是醉了
- \% y* V/ `* u6 K$ ]" R3 {' Z5 NA:业务提成还差不多，底薪这个一般公司给不了，我一朋友之前找工作，不过你这薪水他不乐意去。0底薪高提 成，才是未来模式，底薪只是生活的保底。我一个LED公司的老板就给过外贸主管10K以上的，还有1个多点的团 队提成。有时候老板病急乱投医，感觉被绑架一样，人家要多少只能答应。
( p% D0 b E1 E6 ]# sQ:老板一般都是希望0底薪高提成，说是这么说，但是底薪也是一个面子问题，给的少了有人就是心里不舒服。2 t# Y; {7 r/ I& E2 {
A:底薪这东西都是看经验看手中资源，看到最近招外贸的好多，内贸比较少，都在着重开拓外贸市场。
3 B0 A b, S9 [% P9 D) v# wQ:我昨天看到阿里巴巴上的一个帖子，说招外贸的好多是LED公司，搞不懂为啥。
* d% t- ]! u4 lA:长远发展，没底薪，合作才可以，不然业务员有点想法，他又不说，说走就走了。是有了想法，说了没用， 各有各的说法，也各有各的优势。
. w' j T2 c b4 ]' m# XQ:但是从事这个外贸这么长时间都没有碰见过一个真正有能力的人，都是装B的多，三个月或6个业绩不行就走 人
. Q& H& D. N! ?) TA:能装，以为不错啊，真正有能力的都当老板去了。真正有实力的，要么自己出来干了，要么被挖走了，怎么 可能会通过面试去你公司* F# L2 z& P) x5 A; _; l
Q:我们这，三个月，行就留，不行，拜拜( Q4 U6 l9 \ J4 @
A:高薪的话拉不到业务那岂不是亏大了，中国企业的模式就是无底线竞争，老板员工互相不信任 。还是合适的 底薪，高点提成，高薪的话拉不到业务很正常，老总有时候也着急。5 K1 K" Q3 }1 G3 _7 N0 ]
Q:真正有能力的基本都单干，被挖走的可能性不大( |2 o8 M& K* L& [
A:关建是连正常业绩都不能达到，对，稍微有点能力的业务员，老板就担心这担心那，处处提防了。/ j2 _- ~, i- v" L0 x: ^
Q:我现在招应届毕业生了，3000底薪，毕业生，自己培养三个算了
% x* T, V% r" V EA:应届生过来也有３０００是吗？应届生我不要的.外贸的能力并不是一个人体现出来的，你又想高薪拉到能做 事的人，又怕他有派系，这样你高薪也只是开下玩笑而已,美国人一辈子在同一家公司做不同的职位，日本人一 辈子在同一家公司做同样职位，中国人在不同公司做不同职位一辈子.
+ I+ Z2 L6 x5 X! }5 {0 K; |- G: kQ:这就是文化不同吧- O! w- L1 d, Z; H/ [
A:体制不同，不能比的，这个扯到政治了,中国的企业基本都是没有什么文化底蕴的，这也导致老板对员工不信 任，同样员工也没有安全感。.; I8 Y8 w8 \9 F. Q& G
Q:剥削主义,最主要要保障生活." r2 y; r$ P/ L/ l' }- i
A: 这算企业管理
- W+ i' w3 Z7 }; [8 h dQ:有多大的能力就拿多少就是了,不算政治.我觉得是拿了工资就要做事
F3 N* m) Q, @3 WA:继续
- f/ L/ ?2 G T+ h, H6 ]' rQ:就是这样
3 v) D! Z4 p% n; H. [5 WA:很多老板都是业务出生，自己走过的路，当然担心别人也像他那样1 k% \2 D* o3 y& m4 `& O4 ^) j8 r
Q:其它都是扯! G. N$ b) P9 |& q. y7 e S& m: Q
A:越是当老板越久的，越是喜欢怀疑和人制， 不过这两年人是难招，搞不懂那么多毕业生去哪里了,
$ I7 C$ L: I/ j, E2 _) TQ:其实人是防不住的 % l' }& \4 ?* t0 g+ B- u
A:话不至此,人品越来越差只能是这样说.LED行业竞争这么激烈，底薪又低，跟其他外贸产品相比，不好抢人, 自己做的久了就忘记自己的特长.呵呵，，，我觉的业务大凡能每个月能拉多少业务的都不会安于打工，，，换 个位置，，谁要有那种能力那谁都可以请了，，& b$ p6 u9 T9 N& `
Q: 我现在只能要毕业生了,招个优秀一点的毕业生,还有三个空位,好麻烦哦.. M8 X/ z/ c7 ^6 r
A:招人好招！合适的人难招,毕业生垃圾！没用.9 _% Q4 f5 D% I y
Q:不见得，
8 C* s+ o$ }/ t5 L$ qA:我这个月辞退6个！6 F5 g: }. a$ ~2 A* m
Q:我现在的业务，原来都是毕业生来这里的了" I- N( V9 N! G% v8 ~" f% E
A:90后想法确实不敢恭维！可能我们70后老了.
& d+ }. g4 J' F( b' X- sQ:什么想法？要学会打造她们.都是毕业生过来的，如果你还是这样的想法，那么过几年你企业就不要找人了
6 D' Y) D, P- |) dA:招聘就是一个很深的学问！我现在就不要毕业生！我宁愿开高价格引合适的人！
( }; a6 f- \: \, J. \% C* }Q:社会就是这样的，90后我觉得挺好,我会经常给业务开会,洗洗脑什么的
1 o) ?, {& J% f0 I" rA:这些都是强项！) Y; Z8 v' s1 Y
Q:我也不会洗，就是随便洗，
* ]9 q/ F* K/ {& h: ^7 ~A:能把销售个人一个进步成长环境就是企业要做的，，，成长好了也是很难留住的3 x2 e, h- W9 R; v9 h
Q:加点洗衣粉，
0 C' q/ W7 W6 r5 VA:没问题！洗脑这些小KISS$ ?% i% @) U' R- F9 l; J* C
Q: 现在90后 鬼精鬼精的
1 U5 r: [8 f: w. a9 tA:不合适,不拼是关键！当然深圳的业务确实好,留不住人是企业的问题: \5 N; U3 ], p6 i, l
Q:那就随便了
/ v* B7 z6 w: `( b- T" a$ J. v/ s! W( nA:这点我佩服,深圳的业务员真的是好啊！.
$ _5 F4 n( ~' |% U8 N: `Q:人都是会成长的,要这么拼，人家马上当老板了./ l$ k6 p$ l6 [4 T- |/ S7 |
A:不是留不住！是我不要,留得住太容易了.$ ~" D& A! h; w- O$ |3 V, R
Q:我感觉就一般的就行了，不用特别突出的。
" `2 e# c' h7 k% P( wA:公司需要有合理的人才架构，有能力的人肯定留不住的，资本积累够了就会有想法自己做。这种人就让他开 发。 公司里面大部分还是能力平平的人，这些人处理一般性事务维持运转。
+ D* F$ P5 a6 O w! ZQ:特别突出，真的管不了
8 @. p+ t A u/ wA:深圳的业务员很努力！确实是我要的！我见过太多深圳优秀的业务员7 }2 ]9 G ^ v4 r5 \
Q:一个公司里都是很厉害，你资源不够，
3 X# x, C+ x- K2 ~+ r L- r) n% rA:我们温州的比较少！$ q# F! B8 S5 s6 X! M
Q:就要能力平平的就行1 j2 @+ M% q2 f) }& K h
A:看了看，，就我底薪最低了，，就2000 怪不得老板不开我
4 j2 M, O+ }6 ~! g( KQ:留下来的能力平平就行了。1 @) J0 _/ V7 k7 `$ h8 k
A:你不知道我们体制！我们非常鼓励业务员创业！和老板5 5分成/ s- m( E9 p- c2 r& o
Q:你们浙江好多都是分提成很厉害的，
% \4 V7 Q. [! E. r6 Y3 l" P S+ _4 ZA:利润5 5开！我们能做到！1 ]# j7 e3 W1 z* S. \/ D
Q:我同事也是和业务分利润的
8 b+ @$ ?' D5 Y" i5 K2 x+ QA:所以必须要做到好的业务员！垃圾过来和我们5 5分！开玩笑啊% Z( v, Z$ T3 M- u4 w1 P' C
Q:他们要求高的，3 y# ]2 Q i5 N
A:但是深圳的可以
) U8 ^! W2 O [+ f% X& |Q:经验，资质都要强，还要去国外BAI访客人,没几把刷子，能做的了这个事情.3 _7 |; A7 `0 }2 J3 ]" y" v
A:我接触过几个！还是90后！已经很厉害了,深圳的业务员普遍比我们浙江的拼！努力！肯想办法！.$ _/ b$ e& Q" j2 o {! \0 n
Q:我同学和我讲的，他自己不会做外贸，就请的外贸经理带团队,专做户外的。
2 t+ V5 @+ P" Q MA:加班那倒是家常便饭! I& z4 c& P0 `
Q:别90后90后了，90年都26了,别90后90后了，90年都26了,
/ W- `$ v$ r3 s3 WA:改成95后,人家现在都说 95后.或者 00后了
4 J4 p9 A( h( i' M0 s3 v3 d( PQ:我们老板是91的,我都不大好意思说话了.9 w* g6 g8 K& [+ P7 r% u4 e
A:每个时代有每个时代的特性，当初我们80后也被称为垮掉的一代人， 作为一个很欣赏90的80 此时不好说话
9 R( `( H1 D' Y2 m* b# w0 ^Q:90后有90后的好处，中国已经回不去过去高利润和蛮荒的时代了
+ |2 z% [3 ]7 q, Z/ m2 ]; O bA:你们深圳的业务员我都喜欢的不得了哦,我都差点要把外贸部搬去深圳哦.就是实在不好管理,我朋友做眼镜的 ！一年做一个多亿！现在都考虑外贸部搬去深圳.
0 _+ ~& p/ v% Z) JQ:要是你敢这样分成,真的不错,在深圳真的不错,在深圳估计没有这么多企业和你们一样，会五五分成的。
8 I% v: m" }3 Y! [; bA:但是就是感觉深圳的业务员好啊
: K" X) g a- I' q' a$ A! |7 F HQ:深圳是外贸的人多,但是低水平的太多,没有能力怎么分,每个地方的人都不一样的。不要一棍子打死一群人呀 。) s/ F4 e& C- F- D4 [
A:浙江生活节奏和深圳不一样,浙江肯定好的有的！我也是浙江人！但是我说深圳的业务员概率讲比深圳悠闲些 .尤其是宁波的，我准备签约了！这个星期！自己感觉搞不定的就走人,留下的给你平台和机会！你自己去拼！ t4 N/ x* V* H' q; O
Q:深圳生活压力大，节奏也快，不拼就死
6 S9 H* ?4 r" `0 Y+ M mA:我宁愿就我一个人做！他妈的也不愿意浪费时间去天天说这个那个 |
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发表于 2016-6-29 01:35:34
|LED盘
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