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楼主: ledpan

耀嵘科技LED照明灯具业务员LED外贸从业经历

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:08:52 | 显示全部楼层
    最近的业务情况
    (1)国内方面: 依旧是小单,没有什么大的订单;充其量,三月份三、四万左右;
    (2)国外方面: 现在最大的是三个客户:英国、德国、意大利;而我最看好的是英国的,虽然英国的单子没有德国跟意大利大,但是他们公司接近十个人联系我,下单步骤、程序、标贴、条形码等非常正规。 所以我非常看好他。 他也来过我们公司,他们是光亚展的客户来着。  三月份,他们有五六千美金的单子。德国来了个三万一千多美金的单子(140套150W工矿灯);然后我们老板目前已经答应为德国的那些客户做VDE认证。  意大利的,下了个三万三千多美金的单子(2000套10W感应泛光灯)。    然后澳大利亚、捷克、菲律宾、哥伦比亚、美国的分别下来了样品单。
    我现在主要想培养自己的国外客户,国内的希望能培养我的同事(祝小姐),然后直接转给她去跟了。 但是她3月5号才开始上班,还需要很长的时间学习产品。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:09:11 | 显示全部楼层
    今天发工资才知道,我们外贸部组长工资加了1K。 现在算起来,底薪叁仟肆佰元。  不过不是以基本工资的形式体现,而是以技术/职务津贴形式体现。      
    这次老板很给力,不过提成拖得太久了。 现在为止,10月份的提成都还没有发。企盼中,因为十月份是我提成最多的月份。


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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:09:28 | 显示全部楼层
    英国、德国、意大利订单
    今天有三个国外客户确定订单。
    (1)英国的确定了一个一万一千多美金的订单(工矿灯及立式泛光灯);
    (2)德国确定了一个七千多美金的订单(工矿灯);
    (3)另一个意大利的,已经沟通了接近4个月了,本来说要55套工矿灯(一万多美金),叫我先备料;可后来突然改变主意说要先拿一个样品。 哎,还是样品单先行吧;其他灯,可能会有些许担心;但是对于工矿灯,我还是蛮放心客户会回头的。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:09:41 | 显示全部楼层
    2012年10月份提成发放
    去年10月份的提成今天终于发了,等了好久终于等到了。  这应该是我提成最多的一个月,41176元。   
    在这里,我想感谢下我们公司(深圳市耀嵘科技有限公司)给我的平台;虽然自己的付出跟自己的努力有很大正相关,但我想如果不是因为这个公司提供的平台,我在其他公司,比如来这家公司之前的深圳市奥邦摩卡科技有限公司; 即使是再努力,也不能达到今天这样的成就。
    路还比较长,我想自己会更加努力去奋斗。因为天道酬勤在这里能够实现,这里比较适合我这样的人生存。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:09:50 | 显示全部楼层
    同学接到大单
    这些天主要忙着秋季香港展预订及春季香港展的各项事宜,所以没有LED盘。 但是我同学的喜事还是值得晒一下。
    我同学去年7月底来到我们公司,然后他是我们公司现在最努力的一个,每天晚上工作都十二点左右,跟我以前一样。当然他也是进步最快的一个,一方面他有较多时间去开发新客户,另一方面,他也有自己的方式方法,外加我们老业务员提供些资料。  
    今天他接了一个450套UL认证150W的工矿灯单子,总共价值接近70万人民币。我很替他高兴。  他出成绩,会让我感觉到自己以前没带他走错路......

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:10:07 | 显示全部楼层
    香港展回来
    (1)首先得说这次香港展整体的效果不是很好。 不仅是我们展位,各个参展商的展位都没几个客户来。 我们公司由于我是组织这次展会的,而展位太小,所以只有我一个人可以在香港呆四天。  可能因此,只有我一个人少有收获。 我有两个客户来看厂;到目前为止,香港展成交了三个客户。打了款的有两个。
    (2)这次展会中,我遇到最多的客户就是美国、加拿大及澳大利亚的。 看来欧洲真的受金融危机影响很大。 很多都是要我们UL认证及SAA 认证工矿灯的。 同时有很多客户对我们的新产品(尤其是LED wall packs)感兴趣。   是的,每次展会,的确应该把自己的新产品推出去。
    (3)在香港参展的几天中,开发了两个美国客户。 一个是要UL工矿灯的,一个是要100W泛光灯的。
    (4)香港展回来后,有两个稍微大点的单。 一个是英国的工矿灯、泛光灯订单,共三万多美金;正如我前期评估,英国这个客户肯定会是我客户群中最有潜力的客户。    一个是一个台湾的客户,100套50W泛光灯,六千多美金。
    (5)国内的单子,现在很少了,一个月很少有超过五万的。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:15:25 | 显示全部楼层
    询盘回复之自我总结
    有人问我当收到高棚灯询盘时如何回复。做了这么久了,高棚灯客户也是最多的。 总结失败、成功经验。我感觉:
    (1)首先看客户要求具体与否。
    如果具体,那就直接发报价。 对于具体的,一定要及时,同时给予你能给予的最低的价格。没有合作过的,宁愿不赚钱,也要把握住。而对于以后其他产品,你可以抬高价格 把钱赚回来。    在这次报价的过程中,一定要提供所有资料,尽管客户只是让你报价,但你得提供尽可能全的资料,规格书、测试报告、IES文件、包装图片、装箱单等一起打包给客户。   客户一次不回,发第二次,再不回就可以直接电话过去了。
    (2)如果客户要求不具体,那就得先看客户的类型。  客户是经销商、零售商,还是做项目工程的?  如果是经销商,第一封邮件,可以先问客户需要的具体瓦数、要求等等?如果客户不会,可以直接把价格表发过去。并提出几个问题点。  实在不回,算了,这样的客户,我们不伺候了。   如果是工程商,你就问题需要IES文件及测试报告与否,是否需要我们给他做一个DIALUX模拟。 同时发一个给其他客户做的模拟案例给客户。 让客户提供其工程的具体信息,如长度、宽度、高度及要求达到的照度(lux);告知客户你能根据他提供的这些信息,设计出客户需要的瓦数及数量。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:15:45 | 显示全部楼层
    2012年11月提成发放
    从4月份开始,我们外贸组长的基本工资加到了3450元;在这个公司工作快两年了,老板在底薪为我们4个外贸组长分别加了1000元职务津贴。   同时,今天我们发了十一月份的提成,我拿到5430元。
    并不是每个月提成都能上万的,像十月份那样的提成更是少之又少。
    我只希望能多积累点客户,公司问题再少点,能过得轻松点。 因为每天的压力都感觉很大。 总处于忙碌与紧张状态。
    因为总处于这种压力之下,现在自己的脾气变得暴躁了;尤其是遇到推销的或者物流的,一来电话,不停的说 “没有、没有;不要,不要”
    在工厂做业务,其实的确是蛮累的。 这方面,贸易公司应该会好很多。 女孩子承受不了压力,怪不得他们总愿意到市里、到贸易公司去上班。

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     楼主| 发表于 2019-4-18 01:16:10 | 显示全部楼层
    公司财务部出来新的可恶制度
    公司新制定出一个财务制度。不知道公司是上面的人这么安排的,还是财务部自己制定出来的。 但是公司上层既然默许财务部发出这样的制度,肯定也是想通过财务部试试业务员们的底线。
    我把这个新的财务制度公布如下。 请LED盘友们评一评这种制度合不合理?
    财务部通知:    各业务员请注意:鉴于有些业务员收取到期货款不积极,不及时,为规范业务员收款情况及加快公司资金周转,财务制度增加以下几点,其他不变。
    1、对于业务员没在规定的时间内收回的货款,公司蒋收取业务员的资金占用费。现金,快递代收,货到付款客户的信用期是15天,月结客户的信用期是1个月,也就是说对现金,快递代收,货到付款客户是从我们实际发货那天算起15天内收回货款,月结客户也是从我们实际发货那天算起1个月内收回货款,否则就要收取业务员的资金占用费了(信用期内遇法定节假日顺延)。收费标准为超过信用期每天该订单金额的万分之五。比如:订单金额是20万元,提成比例是3%,提成就是200000*0.03=6000元,200000*0.0005=100元,6000/100=60天,也就是说信用期每超过一天就扣100元,60天后该订单就没提成了。
    2、业务员提成不再按月统一发放了,只要哪个业务员把哪个月的货款全部收回来了,那公司就会在货款全部收回日之后60天内发放提成。货款在规定时间内没有全部收回的业务员不发放提成,还要收取业务员的资金占用费。只要符合提成发放标准,又没发放提成的业务员可以提醒财务室,提醒之后还是没解决问题的,财务室要给出合理解释,否则业务员可以报告给雍总。
    3、对于业务员每月没完成自己底薪10倍业绩的,当月没有提成,其相差金额会累积起来,在有提成的月份按累积金额的1.5%扣除业务员的提成。
    4、以上3点从2013年5月1日销售额开始执行,公司保留最终解释权。
    (备注:现在财务部对派车接送客户、送货也会直接通过业务员提成扣,而不是销售业绩扣)


    公司财务部制度一出来,业务员几乎都怒了。 哪有那么多提成够扣啊。 而且我们送货现在居然还要收业务员运费;尤其是国内的业务员。 有的交期没有达到客户的要求,客户要求送货过去。 送过去后,比如去西乡花了一百多,就扣掉业务员提成接近一百,而那个单子的提成估计都没有一百元。   虽然我是国外的业务员,扣车费的事儿比较少;但是唇亡齿寒,虽知道以后会用什么样的规定来扣我们业务员的提成呢。
    公司要发展,却想通过这种小手段,减少业务员的提成,通过这种方式节省成本,肯定会让公司越走越窄的。现在市场竞争这么激烈,很多做室内灯的都已经转行做我们工矿灯、泛光灯、隧道灯、路灯等室外系列;我们国内的业务员很多都是凭借跟客户的关系做下来单的。 公司这样扣提成或者说这样对付内部人士,真的是对公司的持久性发展担忧。  
    公司只看到业务员提成越来越多了,认为一个业务员提成5000-10000已经很高了。但是要看到的情况是,业务只有拿到更多的提成,才会更加有积极性,才会给公司创造更多的价值。 业务员跟公司的合作关系大于雇佣关系。   这样的制度,会让我对公司缺乏信心,也许我以前加班到12点无怨言,但是现在要让我多加一个小时的班,我会说凭什么啊?
    只希望公司上层能看得远一点,同时建立规范、合理的制度,一切按制度行事儿;不是说什么就是什么,完全没有法律性、制度性。

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    最近业务情况
    3月份:总业绩四十八万,其中国内接近7万RMB,国外41万多RMB。
    4月份:总业绩三十一万,其中国内接近6万RMB,国外25万多RMB。
    然后5月份,国内有一个稍微大一点的订单,七万多人民币;其余都是样品小单;而国外,英国、德国、美国的均下了个五千多美金的订单,菲律宾一千多美金的样品单,美国有一个三万四千多美金的订单;意大利那个三万三千多美金的订单,应该会在五月份出,会算在5月份的业绩里面;所以五月份应该业绩会超过50万。  目前,主体订单由国外支撑着;应该说自己一开始的方向没有错。先国内再国外。
    而现在我也很少加班到晚上十二点了,一般是八九点;一方面是因为客户稍微多了点,业务稳定些了;更重要的是觉得自己确实在工作之外,应该有更多要考虑的东西。

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