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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。) ]' j! z2 d$ m# [4 K8 }9 Q, H, d
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人
) K& N* H# K) f" RQ:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。& k+ y3 ?; Z$ Q4 _
A:那你老板大的，不担心薪酬
5 a) ^3 S A4 @6 E% g1 gQ:没胆量的，也不敢要高新的啦！- L9 B5 v. Y% u4 k( _
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢
$ D+ S7 B d) X; _: d9 B; g XQ:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难& H5 D2 c7 `6 C) c2 v( q: Z
A:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。0 j( Z. m* e# ? F1 h. ?
Q:合适的人才难求 就像找对象 8 [# c: J T! D4 f
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
) o S6 t6 i+ z6 g0 V% QQ:产品不对口
: q7 ]5 q: }0 w [" R1 OA:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。) P2 j$ Z! ]! M/ z" z+ R$ T$ b
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场) f" l5 F8 y( n" Z4 V; D5 L
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
, O+ J& `6 Z2 [3 ^% H) ^/ _* NQ:华电的业务习惯了拼价格
8 w' P8 `7 `3 nA:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗
# K1 d, F; K/ X) EQ:他爷爷是搞钢铁的! [3 l0 x' d" m7 z3 m
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
& \+ {: X. J G* r8 rQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。
( z) w. F& H, }7 IA:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
* b5 X0 j5 t- |" [Q:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
: d% X# _# Y* j' aA:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。0 m) u7 ]3 A* `' L
Q:说得好有内涵
+ |0 t# f! f6 ^0 a1 \A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉" s7 O' _9 D# J5 D
Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的& I4 P( z# Z$ h, p
A:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么. Y8 i1 c9 k, F/ t" ~, b7 o
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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