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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。5 P: h; S) d0 z- S
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人% F- X2 r7 \2 x& g' ]/ W$ W/ g2 [. o; }
Q:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。2 A9 b2 g& f6 A/ s( j$ \8 q
A:那你老板大的，不担心薪酬
& K* J* J" i4 R- w% J5 h UQ:没胆量的，也不敢要高新的啦！9 Q( S% m+ l4 U
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢
" N% x: \* s% kQ:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难& ?5 P* d# K: v, I' n9 k
A:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
0 N# T3 F5 m& {$ i) HQ:合适的人才难求 就像找对象 0 q Z' R J5 R1 {% d, v& m* u
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
! c( ?# \# d) ^+ gQ:产品不对口2 Y* i! Y8 F8 L" _
A:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。
- Q9 y: z, l& I |- W8 P" HQ:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场/ k$ o# r" a8 r$ W9 H
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
' c8 c. X% c' i, m4 p0 J" L1 ^Q:华电的业务习惯了拼价格5 L0 \ T; @' e: g
A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗
( q% H* M) V3 I |0 _Q:他爷爷是搞钢铁的- }7 m& D4 j; N0 d: E7 j. O# e
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
6 L8 y* m, P3 Z. y0 CQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。
$ D+ |' L( z) L- W! j1 OA:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
0 s5 o ^' g4 LQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。, l2 y( C0 e* j, c# u3 Z. e/ ?
A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
$ [' z ?0 d' E2 O& \5 `Q:说得好有内涵
, Q+ o6 G2 [7 R# |A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉
9 P$ _+ z& j6 ]% sQ:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
, F0 w2 W! V1 L# i7 ^% J+ G2 mA:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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发表于 2017-2-23 00:04:06
|LED盘
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