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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。. T$ g& `) G7 A
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人
B' y7 I6 A1 G: e( TQ:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。
. C5 L4 f: P7 N3 |$ YA:那你老板大的，不担心薪酬 c, K' g+ n& a' K; i. I% T
Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！
1 o7 V% R8 M5 B$ D1 J7 ^" AA:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢2 E# N; Q' p& d/ v2 S, S- M+ ]
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难" A( r! N, K3 J) ?1 J9 g- A
A:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
7 M i% w% C4 F0 a% OQ:合适的人才难求 就像找对象
8 | b6 b* `( Z( c2 l+ JA:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。7 K* B4 e# P3 T/ g, B
Q:产品不对口
" T8 Q4 R+ ~# r, F" W/ J$ `9 } YA:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。
/ U8 z( B0 X3 E" o2 {% K9 oQ:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场
2 W' ]: r+ } gA:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。! M! ?7 f6 G" C4 @! j
Q:华电的业务习惯了拼价格
7 C! M; J9 z9 eA:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗
- x4 m, b0 P( T4 K+ v, Y) S" v7 M: IQ:他爷爷是搞钢铁的
[; J( [9 e. R/ iA:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？+ X: M. b* L) A# W5 `0 V4 e
Q:同意，能力可以提高秉性很难提高。
1 i, t. h8 d# |4 G# c: UA:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
3 S0 y! T1 C. P5 v* ?; g( ^" wQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。 g! Y+ N$ ~, e/ x% L3 V$ y
A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
& B- \6 [, H7 `3 a9 ~' i- LQ:说得好有内涵
6 Y( n9 d! C0 OA:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉! C* e' e0 Z7 ]& b1 @! `6 V
Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的( Y' Z( s3 e" k
A:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么& y% v1 ^% ~; G2 u# S( h
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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