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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。
: t6 n; x7 f6 ? l/ w3 [5 D; C" TA:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人# U% v6 Y& x0 Q7 t
Q:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。2 [/ }- b+ o, f6 W" L0 z7 B! {
A:那你老板大的，不担心薪酬5 c2 e6 P* h" g: J+ L8 b s
Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！# N; T1 z/ F, Q1 t* y
A:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢3 M% ]+ S" T5 `9 ~: e4 F" Y# S
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难
4 A: B( U$ X& Y8 E e6 b3 d# T7 aA:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。
+ K' B" e, g! w) B0 IQ:合适的人才难求 就像找对象
7 |0 }3 ]) i {; f, q }( tA:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
$ D/ w( ~9 C! N# a# X) bQ:产品不对口
8 l0 t; {0 o9 L! S, fA:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。3 U: o/ B+ H+ W0 K# u; Z; d
Q:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场4 J' d) h' Q' ` m
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。" Z* ?3 X* {' z+ R8 [
Q:华电的业务习惯了拼价格3 u2 {5 V6 ?7 G Y
A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗
; O5 T7 [1 J" f. z" c8 ~Q:他爷爷是搞钢铁的
" T7 N. _; ~+ h8 Q7 f- q! \ }A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？
& ]! C2 U; }! [+ FQ:同意，能力可以提高秉性很难提高。
+ J3 `8 ~, h' g, ~: I8 g5 b |A:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
& E/ i" c7 x) e% [1 |) x) V; rQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
4 n q t V$ c* U7 ?A:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。1 q# i3 m8 e B
Q:说得好有内涵
Q8 J# O6 J6 X$ H. l8 UA:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉" |: i3 o, ]+ X# o" { B+ H; C
Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
$ w0 ~+ {' [" TA:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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