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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。; ^, d# b1 s; U3 i7 p* N, b# V8 V
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人' J2 C# [! ` n. q- Q) m/ u
Q:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。
% N# L/ q' @. r9 Z$ T0 u4 EA:那你老板大的，不担心薪酬( }& K% }0 }. b; [3 t9 f
Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！
% f% N S c( W7 Z6 P; @* W' EA:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢. R+ w6 j* Z) M, Y
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难
9 R+ g& A9 c& P( B$ ]7 lA:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。$ X( }6 G1 ~- J7 D" z8 f1 \
Q:合适的人才难求 就像找对象 6 Y# x$ w' m8 O: w9 j4 s, y
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。
* v# T; N1 e6 kQ:产品不对口* C& R% R/ [& W0 j
A:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。
$ l4 H1 b/ k: G/ f3 NQ:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场4 F2 R, c4 `/ b9 x; l! A
A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。
/ W& I' Q) n8 {/ D: s4 w9 yQ:华电的业务习惯了拼价格* O! ?0 ^* ~8 f7 W
A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗7 `1 M$ f R* s) e" [4 R- x
Q:他爷爷是搞钢铁的
) w* \5 D% D" {! jA:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？. e6 F/ k G$ g( a1 d# w. J
Q:同意，能力可以提高秉性很难提高。
9 Z$ C" m+ N1 x5 S# YA:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
7 j& M3 i% c& x$ o! fQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
! y, A5 ~6 V* @# NA:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
( s3 u$ s) c. L, b7 Q3 z1 q( x* rQ:说得好有内涵1 W8 W; I' i7 D% n% O
A:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉+ ]% C+ a0 h4 j2 q* a: d1 f0 D
Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的
5 ]& z. L$ p6 a) [6 yA:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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发表于 2017-2-23 00:04:06
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