|
|
Q:看看这个LED招聘牛皮,好高的底薪,哈哈。深圳市安规科技有限公司
; j- V4 H2 A" U W4 W% U& W " w* u8 A( ?# {$ M' E$ }% o
A:刚看了那家公司的招聘要求,要求确实挺高,工资确实太低了。也不见得是牛皮,也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇,但有这种能力的人, 早就自己单干了~
" y6 A4 h. G+ {' B1 Y9 F经营了7年的公司平台,外贸市场还是一张白纸,外贸经理能拿到多少提成呢?等着过去当炮灰了" b Q9 @% m$ ^
Q:说明等着过去被坑
/ o. w9 S2 k, b! z: PA:从一个招聘启事,就可以看到一家公司的靠谱程度7 V( F1 S) k4 ~
Q:反正我没遇到过很靠谱的老板; l: N6 I- j# m, {, j4 } n# Z1 V7 S
A:公司靠谱不靠谱,还是得看老板懂不懂得玩这个游戏,老板若是懂的话,又有格局的话,里面的人会轻松不少。$ m, G# N5 |) X" }5 N9 }1 G5 i
Q:去的公司没有老员工做外贸的,要么就是老板说话不靠谱的" U: b- N2 v) t6 P! x% z& N
A:不要去这种公司
- H. N- m1 R* v4 Z% QQ:去过了
. S+ |. M! x. _4 J, u. r5 QA:特别是成立了几年,做了几年外贸的,如果没有一个老外贸业务员的,基本上都是不靠谱的公司
" g9 ?, o. R i+ ]/ D6 ~Q:第一次是没经验进去混经验,第二次听着挺好的,到算钱的时候各种说不赚钱,然后就没有第三次了, B7 n; s* v, ?2 J) H; j
A:嗯,去一家公司前打听一些公司的情况,和老板的信用。其实有个笨办法判断,那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱,至于经验平台啥的,有时候存在忽悠,钱还是比较公正的投票器
& F# z3 H9 w' b8 [Q:你认为你可以了解吗,刚去的时候怎么可能呢,就算你知道,人家也不会告诉你,别想啦。% E* ]& B7 h/ m! C- t' ]* i
A:特别是有经验的业务员,学东西不是目的,赚钱才是目的,一个月之内一般可以知道,不行就换,别人老板也不希望打酱油。
! E. h* d0 g! S4 J我觉得有经验的业务员去面试要明确几点,第一,我来找工作是为了赚钱,我要赚钱,第二,贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱,这个问题一定要问,一般老板或业务经理都会告诉你的,业务部门的工资又不像技术部门,没什么好隐瞒的,主要靠订单提成,别人知道了也没什么好说的。# q4 u; w* A% q2 A+ X i: A
Q:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务
8 L w5 q9 ?7 a" ^A:而且这个也很好论证,几天之内就应该可以判断了,如果一个业务连这个关系信息都弄不出来,那客户公司的关系组成,办事处人员在该公司的地位,这些信息不是更没哲。嗯,可见你们老板很务实,思路很正确 u9 R; U! w$ `+ N$ u& }0 O
Q:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了4 w# J7 z& P* C# B, ^
A:你们公司吗?
4 i9 \8 ~( U% M) SQ:是的
/ l( s+ L7 B0 k; B9 n( k; v( G; m* ^A:那问题是在于业务管理的问题,如何把他们绑到你这条船上,如何把利益分出去,让牛逼的业务成为主人。有时候,公司出去几个单干的而且做得很好,也不是什么大事,日上,鸿利都有,甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事
* O$ `3 P( y% |2 j3 F |
|