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Q:看看这个LED招聘牛皮，好高的底薪，哈哈。深圳市安规科技有限公司
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A:刚看了那家公司的招聘要求，要求确实挺高，工资确实太低了。也不见得是牛皮，也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇，但有这种能力的人， 早就自己单干了~
" y6 A4 h. G+ {' B1 Y9 F经营了7年的公司平台，外贸市场还是一张白纸，外贸经理能拿到多少提成呢？等着过去当炮灰了" b Q9 @% m$ ^
Q:说明等着过去被坑
/ o. w9 S2 k, b! z: PA:从一个招聘启事，就可以看到一家公司的靠谱程度7 V( F1 S) k4 ~
Q:反正我没遇到过很靠谱的老板; l: N6 I- j# m, {, j4 } n# Z1 V7 S
A:公司靠谱不靠谱，还是得看老板懂不懂得玩这个游戏，老板若是懂的话，又有格局的话，里面的人会轻松不少。$ m, G# N5 |) X" }5 N9 }1 G5 i
Q:去的公司没有老员工做外贸的，要么就是老板说话不靠谱的" U: b- N2 v) t6 P! x% z& N
A:不要去这种公司
- H. N- m1 R* v4 Z% QQ:去过了
. S+ |. M! x. _4 J, u. r5 QA:特别是成立了几年，做了几年外贸的，如果没有一个老外贸业务员的，基本上都是不靠谱的公司
" g9 ?, o. R i+ ]/ D6 ~Q:第一次是没经验进去混经验，第二次听着挺好的，到算钱的时候各种说不赚钱，然后就没有第三次了, B7 n; s* v, ?2 J) H; j
A:嗯，去一家公司前打听一些公司的情况，和老板的信用。其实有个笨办法判断，那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱，至于经验平台啥的，有时候存在忽悠，钱还是比较公正的投票器
& F# z3 H9 w' b8 [Q:你认为你可以了解吗，刚去的时候怎么可能呢，就算你知道，人家也不会告诉你，别想啦。% E* ]& B7 h/ m! C- t' ]* i
A:特别是有经验的业务员，学东西不是目的，赚钱才是目的，一个月之内一般可以知道，不行就换，别人老板也不希望打酱油。
! E. h* d0 g! S4 J我觉得有经验的业务员去面试要明确几点，第一，我来找工作是为了赚钱，我要赚钱，第二，贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱，这个问题一定要问，一般老板或业务经理都会告诉你的，业务部门的工资又不像技术部门，没什么好隐瞒的，主要靠订单提成，别人知道了也没什么好说的。# q4 u; w* A% q2 A+ X i: A
Q:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务
8 L w5 q9 ?7 a" ^A:而且这个也很好论证，几天之内就应该可以判断了，如果一个业务连这个关系信息都弄不出来，那客户公司的关系组成，办事处人员在该公司的地位，这些信息不是更没哲。嗯，可见你们老板很务实，思路很正确 u9 R; U! w$ `+ N$ u& }0 O
Q:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了4 w# J7 z& P* C# B, ^
A:你们公司吗？
4 i9 \8 ~( U% M) SQ:是的
/ l( s+ L7 B0 k; B9 n( k; v( G; m* ^A:那问题是在于业务管理的问题，如何把他们绑到你这条船上，如何把利益分出去，让牛逼的业务成为主人。有时候，公司出去几个单干的而且做得很好，也不是什么大事，日上，鸿利都有，甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事
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发表于 2016-10-4 20:38:27
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