公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招,司大小周工作制

ledpan

Q:我公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招的，公司大小周工作制，提供食宿。
A:是不是最近撸到了 稳定的大客户？就是一直谈的大客户 给谈牢靠了 ，未来有稳定的可持续5年的生产订单进来，所以要扩展。实话说外贸业务员的底薪3-4K 是应届生的底薪。我0经验的时候就是3.6。
Q:关外的行价基本都是这样，关内的就不太清楚了。
A:龙岗 3-4 很好了，我是一直关外的。龙岗 龙东 那 4房2厅才住 600块
Q:好便宜
A:外面汤粉王5元
3 d/ n: e! P9 k4 h0 ?5 f1 JQ:宝安这边不行。
* e  w) ?$ G: N. t/ iA:关外公司 ，普遍底薪3-4      照明行业，炒个粉也便宜。  
Q:看来还是江浙的比较便宜
A:那个双龙洗脚双钟48
Q:老司机   
& |7 t7 g% h( S+ i9 G3 MA:然后那边呢 整体还行，吃住 都便宜，交通也方便。江浙也是3000起
" e4 e1 m9 B; Y& dQ:有些地方基本都是2500
A:毛线
Q:你来绍兴宁波的一大堆
A:，那他歇歇吧，所以不太好招 生活成本大，做业务的工作时间长，估计常年要招聘 。特别是外贸业务，经常来了走。个人认为一般4000是要的。不然根本留不住人，做了几天就换了，有毛线意思
' [# d$ A. T; ~4 SQ:这又回到 底薪与 员工 激情的事情了
A:有人说 业务如果靠底薪活的就没水平了
Q:话不是这么说的。
+ x& h' N- Z( H. Q" ZA:但又有人说 得保证基本生活开销
* A2 h$ T5 l; F+ N" Y5 y9 W. s5 ]Q:虚的。有钱就有激情，做外贸业务好的 没有几个每天就8个小时。
A:说 这个GI 是2500的底呀。温饱都解决不了，哪里有心工作啊。就算去一个新公司。我连自己都养活不了。何谈激情？还有公司的产品和市场定位能不能让你有激情去做，也是一个问题。
8 s# p, O3 X1 ?; G! g- uQ:我们销售，一天基本都是10多个小时要工作，哪里来的8小时工作制
! r4 F, P- Q$ ^. mA:这个是双向的。不拿底薪的，那是SOHO，自己干
Q:是啊 以前0经验的时候 经常加班加班。对啊。就3到4K的宁可自己干
A:底薪太低，还不如自己做soho，有经验现在 也是加班加班。
Q:0经验一般的工作是什么？
9 {7 {9 }# h1 c1 a4 AA:有些行业，出单很慢，难道让他出单钱喝西北风，也是一样的工作。
& j) ]  x/ j% [, C& CQ:深圳好像业务工资很高吧
A:工作都是一样 但是有经验的人和没经验是人效果肯定不一样啊。打个电话发个邮件都有区别。不高。我去面试了几家。5K有一家。上海这边底薪在5000+吧，最低，多的好几万。
8 A, d! O6 P& g. f& t- Q# ^( }在 龙岗 3500行情很好了 然后在沙井福永片区就也是这价吧
龙华 会高点
$ S1 Q" s; x: O% x* ]9 ?0 s观兰平湖 可能是3000
9 d: T% ^' h: r) q/ ~松岗公明 30000
$ w8 Y5 w. ~2 y1 m5 o+ h石岩 不好说 3500
Q:在上海没5000+要饿死，这个是应届生的价格。
A:高不高  都看能力      业务都是以业绩说话。   
! v( s6 H3 x0 T8 @' F$ _Q:对于 LED行业 外贸业务的 薪资是如何设定的，岗位要求是什么。
! }5 S& I; `) b- U1 ~A:拿那么多钱，公司会要你们早点出效益
/ V0 c# ^# q2 r* }; p+ k* H9 ?* C' UQ:以前公司3.6K ，全只能找到新人，我是说是灯带产品，新人底薪低 但有培训成本。
A:其实做业务的工资是小事了，关键是要有业务，最重要的，还是要看公司平台，太计较那么几百块钱，没有太多必要。  很简单，老板觉的这人能给你赚多少
2 x& X! x  w1 X8 lQ:那就看到招到人咯
A:当然基本工资，也是个生活保障，也不能低的离谱。业务的话工资满足你们生活就好
Q:跑业务的没业务，都没激情的，没兴趣了的
/ P, ]0 x7 X0 H$ ~3 I8 X+ k* ]A:说到点上了，发展还是要靠自己。
6 i" L8 h' l8 v$ E1 W. `Q:说这些 真真正正招到需要的人才是好的
) b- ~/ H5 `0 q0 mA:没好产品。就算10000一个月也做得很意思。但是 HR 也有他的工作考核  他的考核就是 用少的钱招到公司适用的人
$ {- n+ c0 }8 HQ:你们HR 就没在这方面使劲抠？
- t7 T7 {$ U& h3 |A:还是那句话 底薪是身价，你出钱少，就是看不起我，别扯业绩，我认识一个业务员，去年做了四千多万，拿3500的底薪，真人真事！   
1 F7 O9 F. q6 v# eQ:这多了
A:业绩是能力
$ c& i4 v# U& y1 U$ z5 Q  NQ:业绩也要看怎么来的
0 `& C- N* d1 E# r1 I1 {A:底薪是一个企业对员工最起码的尊重是吧，有了这个基础条件 才去说创造。你给我3000，你就是看不起我，一年三万
Q:哎 反正能招到合适的人
5 _# L0 H8 d+ A) kA:有好的产品，底薪低点到没关系，自我感觉良好就行。正常现在贸易经理基本在8K到10K得月薪，我随便搞个单子就赚回来了。
Q:怎么就知道你招的人 未来会成不成大单呢？呵呵。难以定义，有些新人 上来不久就刚刚的
5 K! k$ C* A$ w8 a( EA:都说这些比较虚的
Q:有些 所谓某大公司的 牛B业务 高薪过来也是屁放不出
A:实实在在招到人就可以。愿者就去
0 C0 y; v: Y7 k2 m0 _" {! e& h9 t; MQ:对啊
A:做业务。有得时候也要靠运气得，双向选择。业务=产品+运气+专业程度+服务很多结合在一起的
Q:可以笨鸟先飞
A:换了平台还能不能做得那么好也是个问题。就刚才 HR 提到了一个平台 这个又是一个大话题，什么叫平台
9 _0 `- i' e6 R; H( XQ:我们一般的理念是，试用期一般行业薪资标准，想要高底薪没问题，拿你的业绩说话，转正之后出多少业绩拿多少相应的底薪，我们提供行业最好的平台，产品。
A:就像我们这种得。笨只能多花时间了，可以慢慢谈嘛，产品好 有阿里10年号 有展会 公司好 真的不愁招不到人，钱好赚。不愁找不到人
) \0 s+ w% E3 IQ:我反正底薪低于我的预期目标，直接不谈的，浪费双方大家时间。底薪就直接代表人家看不看得上你，这个一点都没错，不代表别得。
  _* X; Z! `; g1 ^" ]3 yA:底薪就是产品初步报价，哈哈哈。双向选择 对方是很好卖的产品 傻子都卖得出去的话 那0底薪可以啊
Q:是啊，业绩作出来了，我肯定要找老板谈工资。主要是看业绩是怎么来的
A:业务基础在那里 还和0经验的一样的底薪，但是试用期的工资我也是要谈的。培训一个新人，要花多少时间。
& j# ]  c8 @8 A  T7 {Q:不过前提是老板要赚到钱
8 G" M# R4 Q) t+ @A:除非你出的钱是我靠自己赚不到的。有经验又自带客户，给4000底薪。鬼干。就和无双说得。我一单一年得底薪就回来了，前段时间离职了。有一个公司叫我去。6000底薪都懒得去
Q:不然我不会给你打工
2 l- v4 Z& y3 W; y+ t6 {, AA:培训的损耗这些都是隐型成本。
Q:谈都别谈，浪费大家时间。
, x, J9 x9 Q0 M! x2 i2 {A:能不能帮你赚钱是你需要冒的风险
Q:我真不觉得培训要啥成本
A:你不敢冒险，称早别来找我。时间成本 占用公司资源
Q:对个人来说也是时间成本啊
A:这个是相对的，你说我随便就能做几百万，赚几万。给你打工干嘛，这年头最不缺的就是供应商，金主。个人时间成本.公司有给工资。公司的成本就不单单是工资。还包括资源占用 人力培训。等等。不可否认有好的平台，但是很遗憾，大多数公司没有
4 }0 H" E' {) W* V% Q" ?0 |. uQ:平台包括哪些软硬的东西？好字又体现在哪 大家讨论讨论这个
A:深圳一家还不错的LED公司，里面八九十个外贸业务员，他们转正后统一是2个点的2500底薪,或者3个点的1500底薪，试用期底薪4000.
Q:能不能有询盘
" V- I, }, L* c6 _8 t# c$ [A:我也知道平台重要 但我也清楚行内好几个好的平台是从小做起的
Q:老板就直接说人家平台好     
A:那么这个小的时候 谁就知道他平台好不好。就是客户是靠公司的来的，还是靠自己，如果是靠开发信，打电话来的，这样的平台就不要拿出来说了，就是那句好赚的钱 谁都愿意去做。
# b5 b5 ?8 @% o1 d0 F- e* }2 kQ:你说的那家客户都是公司分配的吧，客户靠平台来的，算不算公司的?
9 m; H4 Q0 W4 `/ Z3 HA:不是 大都是自己开发的   。像我们以前的同事，飞利浦的客户都是指派的，以前没有平台 没有阿里巴巴  没有聪慧  没有百度的时候     那么工厂是怎么生存的呢。不需要自己做
Q:业务跟公司直接  我觉得所以应该是公司成就了一个好的业务  其次一个好的业务会给公司带来更多的利润
. c1 J8 Z- d7 l) ^6 r7 h; ZA:其实就是跟单，这人家是轻松的。
Q:我也看好有一家公司 底薪2.5我也想去。不过投简历没回，双向选择 公司的产品好容易卖 底薪自然低
A:公司 平台 薪资 这些永恒的话题 都是仁者见仁 智者见者  
/ b9 ]6 u% _2 T) o$ SQ:要聊估计几天几夜都聊不完 此话题就此打住吧 还是聊聊LED实际业务吧
" i% g) c+ m5 |- e! Z! G! D% _A:是的，那种不需要自己找客户的，底薪低可以的，提成也只有千分之三。
Q:嗯嗯 那种一封开发信几十个回复，有单，你还会怕没提成？
" ^5 B, a  Y9 O& t/ F2 XA:平台要好 以平台的实力加上业务员的能力出的单 公司是怎样给你定义双方的收益
7 f& [- l2 f- y* Z% l) U6 V平台不好 去了还要自己开慌 还不如自己soho
$ y- {9 \3 H) j4 a% i2 \" m* @外面soho 及创业并不是很风顺
Q:很多国内的业务员，都是没平台的，人家不照样的要接单。
A:平台好了 你来了 体现的是 相得益章的 结果，小公司基本都这样，自己跑的
Q:我喝口茶压压惊
: m1 u0 U; {  I" U+ LA:有单 我自己还可以直接和工厂合作呢。我有个朋友在鼎高，在驻上海，底薪7000，交通费全报，上海宜美算他的客户，但是只是算跟单，每年也接近30W的跟单提成。现在还自己跑一点客户
0 g5 H& Q% G9 DQ:我以前短时间做过跟单。
A:不能拿国内的业务和国外的比较，国内的业务随时可以和客户面谈，国外的有多少家能随时于客户面谈的？
Q:的确如此，内贸和外贸都差不多 除了比拼勤奋和努力外，自己的学习还有公司平台也是非常重要的。