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Q:我公司现LED招聘的岗位都是因为业务需要扩招的，公司大小周工作制，提供食宿。
8 _+ @( u; r1 R5 r) x9 f8 `( [* zA:是不是最近撸到了 稳定的大客户？就是一直谈的大客户 给谈牢靠了 ，未来有稳定的可持续5年的生产订单进来，所以要扩展。实话说外贸业务员的底薪3-4K 是应届生的底薪。我0经验的时候就是3.6。
7 [# e `# S' Z% zQ:关外的行价基本都是这样，关内的就不太清楚了。
" m ^- |7 q- C$ v" cA:龙岗 3-4 很好了，我是一直关外的。龙岗 龙东 那 4房2厅才住 600块9 f) \+ V( N: |% L4 W
Q:好便宜 {4 ~: L/ K4 _0 e
A:外面汤粉王5元) ~& X+ j# P: r
Q:宝安这边不行。1 C7 U( K& q5 ^ E, V! D' a
A:关外公司 ，普遍底薪3-4 照明行业，炒个粉也便宜。 % _# E+ _- }& f/ J! x8 x
Q:看来还是江浙的比较便宜8 _- p+ M$ k" G& j0 I8 W
A:那个双龙洗脚双钟48
5 h3 } r& A/ ^& \7 g0 b8 {8 qQ:老司机 ( u# Z: v' e: E; I: R1 L* p
A:然后那边呢 整体还行，吃住 都便宜，交通也方便。江浙也是3000起
+ U) r% n4 z5 x1 E6 F1 t2 n5 UQ:有些地方基本都是2500$ c! @; g0 U' y& P. H
A:毛线, x9 l! L' n, Y0 Y' x1 o; {0 E6 p
Q:你来绍兴宁波的一大堆
- i+ N8 o# ~7 ^# o# oA:，那他歇歇吧，所以不太好招 生活成本大，做业务的工作时间长，估计常年要招聘 。特别是外贸业务，经常来了走。个人认为一般4000是要的。不然根本留不住人，做了几天就换了，有毛线意思
6 l: g$ j$ m# s2 @ _: B" dQ:这又回到 底薪与 员工 激情的事情了& R4 ^7 G9 T. \- | Y
A:有人说 业务如果靠底薪活的就没水平了
8 N# g7 k/ _& w% w# @; `- @$ U0 iQ:话不是这么说的。
+ T" F. }/ X( D6 I2 I1 e- EA:但又有人说 得保证基本生活开销3 N; w) q: y# S+ r9 U+ L' |
Q:虚的。有钱就有激情，做外贸业务好的 没有几个每天就8个小时。4 Z2 S$ u4 V# r
A:说 这个GI 是2500的底呀。温饱都解决不了，哪里有心工作啊。就算去一个新公司。我连自己都养活不了。何谈激情？还有公司的产品和市场定位能不能让你有激情去做，也是一个问题。2 }4 c* G' g$ M ^$ x6 ~% w
Q:我们销售，一天基本都是10多个小时要工作，哪里来的8小时工作制) i. i3 V! l4 Y7 T( W
A:这个是双向的。不拿底薪的，那是SOHO，自己干
& [' G+ q3 E" B: Q( u- R) QQ:是啊 以前0经验的时候 经常加班加班。对啊。就3到4K的宁可自己干
; u6 R0 ^% V5 T7 |# K. p2 zA:底薪太低，还不如自己做soho，有经验现在 也是加班加班。: S0 A5 P0 ?/ J& X/ a
Q:0经验一般的工作是什么？
6 c( L2 r9 r- y/ Q9 ]6 g6 v, \1 w nA:有些行业，出单很慢，难道让他出单钱喝西北风，也是一样的工作。
! I+ ?* ]: w, B7 KQ:深圳好像业务工资很高吧
9 R* T% v. {3 w; B! w' lA:工作都是一样 但是有经验的人和没经验是人效果肯定不一样啊。打个电话发个邮件都有区别。不高。我去面试了几家。5K有一家。上海这边底薪在5000+吧，最低，多的好几万。
- N# X6 h) M. |7 _在 龙岗 3500行情很好了 然后在沙井福永片区就也是这价吧) f2 b& U# y- y: B: i. u/ m
龙华 会高点
8 x8 \ @. j" ?3 I+ |' @ x观兰平湖 可能是3000
. P: w) \2 F" h" V. w/ C松岗公明 30000/ [$ V! @1 f2 d* e" S; v
石岩 不好说 3500
; q7 D9 m' Y; o5 M, SQ:在上海没5000+要饿死，这个是应届生的价格。' \! k+ S" o. _& f+ ~
A:高不高 都看能力 业务都是以业绩说话。 & w( d0 u7 Z% w7 |, e2 P4 ^2 | o0 u
Q:对于 LED行业 外贸业务的 薪资是如何设定的，岗位要求是什么。
8 q: F* y' g7 _/ m6 b/ d) xA:拿那么多钱，公司会要你们早点出效益
) S+ \9 I) {- vQ:以前公司3.6K ，全只能找到新人，我是说是灯带产品，新人底薪低 但有培训成本。
4 T4 ~( c2 R& Z% h* H# E3 X6 nA:其实做业务的工资是小事了，关键是要有业务，最重要的，还是要看公司平台，太计较那么几百块钱，没有太多必要。 很简单，老板觉的这人能给你赚多少
- }" ^% a1 j5 @% t7 CQ:那就看到招到人咯) A9 ]; P7 H( P1 B+ ?; k
A:当然基本工资，也是个生活保障，也不能低的离谱。业务的话工资满足你们生活就好4 E5 M1 z) Y( O9 L2 a
Q:跑业务的没业务，都没激情的，没兴趣了的
, K/ @1 c2 W# UA:说到点上了，发展还是要靠自己。( R7 K4 i& ]( H; _
Q:说这些 真真正正招到需要的人才是好的
/ N3 l7 i: {% r* y5 w/ E2 v! CA:没好产品。就算10000一个月也做得很意思。但是 HR 也有他的工作考核 他的考核就是 用少的钱招到公司适用的人 + s. S p7 }3 K" x
Q:你们HR 就没在这方面使劲抠？" O& w) f7 Z3 b0 W( C
A:还是那句话 底薪是身价，你出钱少，就是看不起我，别扯业绩，我认识一个业务员，去年做了四千多万，拿3500的底薪，真人真事！
( K: o5 P9 s' Y& B; e. HQ:这多了
1 P/ z+ r" x- _7 p* q0 E6 X+ g' `A:业绩是能力/ ^. h3 `" T8 J8 s9 `) Y" H
Q:业绩也要看怎么来的, D5 L U- c' r: K# ~* U
A:底薪是一个企业对员工最起码的尊重是吧，有了这个基础条件 才去说创造。你给我3000，你就是看不起我，一年三万
* M% x1 U5 a+ F* I$ HQ:哎 反正能招到合适的人
' V# \8 D. k w" c* v1 b- EA:有好的产品，底薪低点到没关系，自我感觉良好就行。正常现在贸易经理基本在8K到10K得月薪，我随便搞个单子就赚回来了。
# K3 O8 f( P6 W1 T( g" @' eQ:怎么就知道你招的人 未来会成不成大单呢？呵呵。难以定义，有些新人 上来不久就刚刚的
/ J' _: n. H! l! a' ~/ C5 M' Q5 HA:都说这些比较虚的
5 N$ p( K) e/ D5 MQ:有些 所谓某大公司的 牛B业务 高薪过来也是屁放不出5 s; p) w$ O6 ~
A:实实在在招到人就可以。愿者就去8 d+ P- h6 X; Z3 z9 [+ o* H l& t
Q:对啊 1 d0 I; x$ v6 c4 f# s7 s2 b
A:做业务。有得时候也要靠运气得，双向选择。业务=产品+运气+专业程度+服务很多结合在一起的
/ B2 E. H3 H7 Y: L- F9 ~& \Q:可以笨鸟先飞, }" t3 ]7 p( A, J
A:换了平台还能不能做得那么好也是个问题。就刚才 HR 提到了一个平台 这个又是一个大话题，什么叫平台
4 C7 t+ p6 ]* w8 H8 YQ:我们一般的理念是，试用期一般行业薪资标准，想要高底薪没问题，拿你的业绩说话，转正之后出多少业绩拿多少相应的底薪，我们提供行业最好的平台，产品。
; c% v, t1 I8 ]! `+ `9 ?2 NA:就像我们这种得。笨只能多花时间了，可以慢慢谈嘛，产品好 有阿里10年号 有展会 公司好 真的不愁招不到人，钱好赚。不愁找不到人
8 ^, ?3 {8 j) }( J4 d$ l8 `Q:我反正底薪低于我的预期目标，直接不谈的，浪费双方大家时间。底薪就直接代表人家看不看得上你，这个一点都没错，不代表别得。
1 [$ E) R3 H4 cA:底薪就是产品初步报价，哈哈哈。双向选择 对方是很好卖的产品 傻子都卖得出去的话 那0底薪可以啊9 I1 r- b' @9 b0 j! g/ Y
Q:是啊，业绩作出来了，我肯定要找老板谈工资。主要是看业绩是怎么来的( z: R* v, M$ G+ Q4 a
A:业务基础在那里 还和0经验的一样的底薪，但是试用期的工资我也是要谈的。培训一个新人，要花多少时间。
4 ?( A6 S& @2 U/ `7 _9 G/ ZQ:不过前提是老板要赚到钱6 }# S& T' o5 [
A:除非你出的钱是我靠自己赚不到的。有经验又自带客户，给4000底薪。鬼干。就和无双说得。我一单一年得底薪就回来了，前段时间离职了。有一个公司叫我去。6000底薪都懒得去
s# a& O0 R) ~. \5 TQ:不然我不会给你打工
, I, J4 v# ~0 G% fA:培训的损耗这些都是隐型成本。
' \7 X% J* u1 f7 v0 ^1 [Q:谈都别谈，浪费大家时间。
3 K$ x( C4 Z6 Y. ZA:能不能帮你赚钱是你需要冒的风险
; m2 H! d# Y! q2 \8 oQ:我真不觉得培训要啥成本
% N% M& Z0 O$ Z# L: \A:你不敢冒险，称早别来找我。时间成本 占用公司资源* z' u9 \7 h5 ]6 Z
Q:对个人来说也是时间成本啊1 l' f0 h6 Q+ z$ b
A:这个是相对的，你说我随便就能做几百万，赚几万。给你打工干嘛，这年头最不缺的就是供应商，金主。个人时间成本.公司有给工资。公司的成本就不单单是工资。还包括资源占用 人力培训。等等。不可否认有好的平台，但是很遗憾，大多数公司没有
. W/ C) b: E- [5 o& U2 l9 x' S- eQ:平台包括哪些软硬的东西？好字又体现在哪 大家讨论讨论这个 4 K/ h/ n, k' K" E" b' w! t" p# I, O% x
A:深圳一家还不错的LED公司，里面八九十个外贸业务员，他们转正后统一是2个点的2500底薪,或者3个点的1500底薪，试用期底薪4000.
- P! ^- m. K, r* G3 D7 nQ:能不能有询盘4 G# C; b4 b8 ~5 |" F' t' J$ Y$ Y
A:我也知道平台重要 但我也清楚行内好几个好的平台是从小做起的6 p7 z# v- N& \% a
Q:老板就直接说人家平台好 ) s: g4 a. N9 x- j0 S+ M+ Z9 F
A:那么这个小的时候 谁就知道他平台好不好。就是客户是靠公司的来的，还是靠自己，如果是靠开发信，打电话来的，这样的平台就不要拿出来说了，就是那句好赚的钱 谁都愿意去做。
" u+ Z6 e& }* q1 oQ:你说的那家客户都是公司分配的吧，客户靠平台来的，算不算公司的?
. z& f- [$ s/ D/ C3 FA:不是 大都是自己开发的 。像我们以前的同事，飞利浦的客户都是指派的，以前没有平台 没有阿里巴巴 没有聪慧 没有百度的时候 那么工厂是怎么生存的呢。不需要自己做
# U* ]* @; Y" J* _2 Z1 L4 W2 ]Q:业务跟公司直接 我觉得所以应该是公司成就了一个好的业务 其次一个好的业务会给公司带来更多的利润
8 i2 V! }4 S, V5 K& U) BA:其实就是跟单，这人家是轻松的。
, b7 |/ `( ]) O0 {$ z5 ^" ~Q:我也看好有一家公司 底薪2.5我也想去。不过投简历没回，双向选择 公司的产品好容易卖 底薪自然低+ i( f# f- T; ]' Z* K% B) @
A:公司 平台 薪资 这些永恒的话题 都是仁者见仁 智者见者 0 ^' P: t0 R/ K2 ?
Q:要聊估计几天几夜都聊不完 此话题就此打住吧 还是聊聊LED实际业务吧
% A8 |; S" o( N& f" n6 s- NA:是的，那种不需要自己找客户的，底薪低可以的，提成也只有千分之三。/ _( W) z1 t9 P1 U
Q:嗯嗯 那种一封开发信几十个回复，有单，你还会怕没提成？) ]% @, K) Q; ?9 B/ G
A:平台要好 以平台的实力加上业务员的能力出的单 公司是怎样给你定义双方的收益; O4 P7 G) ~; M6 A
平台不好 去了还要自己开慌 还不如自己soho
& t) p" T# L7 s: k5 L9 k+ v8 V外面soho 及创业并不是很风顺
6 e7 K @: c& qQ:很多国内的业务员，都是没平台的，人家不照样的要接单。
0 ~$ G1 y9 }- z% `- V# E. MA:平台好了 你来了 体现的是 相得益章的 结果，小公司基本都这样，自己跑的
1 `$ @* ?, i" fQ:我喝口茶压压惊% Y6 {# ~3 b# K" ~2 y& g' H7 X/ @
A:有单 我自己还可以直接和工厂合作呢。我有个朋友在鼎高，在驻上海，底薪7000，交通费全报，上海宜美算他的客户，但是只是算跟单，每年也接近30W的跟单提成。现在还自己跑一点客户& H7 ^" \! g5 f! [' B" N+ Q, N5 ?
Q:我以前短时间做过跟单。
9 r5 n' a# O7 f, W* W9 FA:不能拿国内的业务和国外的比较，国内的业务随时可以和客户面谈，国外的有多少家能随时于客户面谈的？0 `$ L9 ~: @8 A! F: s# A
Q:的确如此，内贸和外贸都差不多 除了比拼勤奋和努力外，自己的学习还有公司平台也是非常重要的。 |
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发表于 2016-8-6 09:35:20
|LED盘
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