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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
" e+ P0 [! } O
" @) l4 s; s! z! i4 X: U. [A:你下面的业务员？
1 V4 J& k& S2 _- mQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.
% ]+ O' y K9 s4 [A:你这业务你确定不是在逗你玩？1 k& S2 p* \# [
Q:培训又培训啊
' w! |" s- M$ ?2 Y4 P1 {A:不懂产品怎么跟客人解释呢5 l8 Y. @% J7 i1 Y! ~5 @) y
Q:亲自培训的啊
5 S, P w& V0 u4 H8 w* V- jA:你都是高薪养懒虫
) X! p1 D. J6 |& D0 H5 r* mQ:嗯嗯5 Z! ], }2 [2 F, l4 i7 n
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
4 V$ H4 O8 c4 T' EQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了4 H5 W; g; n8 H! N% h
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。
0 E: X9 X/ ~ A$ Z ?' W, d' X& R8 y* xQ:问了，也也告诉他怎么回了/ z& p5 L. r3 J0 l% e8 F9 s6 G
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
% Y J" {9 A& H# s3 X, M7 TQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。
, I7 U4 Z4 H8 D* y) j6 G/ ]% b" ]A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己0 h( v$ U8 f; r% w( H
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
; U' C _. b2 u) O0 ?' ]A:像我这种口语不行的人打不了电话
" D1 J) W8 q* Z7 FQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
: Z/ W4 }7 }: k) `A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
; p: O7 K8 h* X1 a# o* [Q:选人没选好5 y) R7 ]$ d3 D# |/ `( l# y8 v- G
A:给你做小的吧，哈哈
& t) L- m9 P3 v- p3 O1 |Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。/ y H& A& L9 z/ D! ~: @5 C V* [' i
A:农村来得孩子，还不这么不好学？+ n& x4 i9 u+ v* t( N
Q:是的. N; F4 {! c- B0 X3 X
A:估计家里条件好* Y9 `3 o. N, b& w! U
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱& ]0 J* K' Z; E5 w
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
; H: u" w; C; z. R1 HQ:培训11个月了
1 h# w2 Y4 d) M( AA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
, \! W. }. H/ {4 e" b" b) ?Q:聊不下去了，我要去叫他走人了- f. X* ~4 H2 Z, w! P x" o$ L
A:还是给个机会吧
6 | x% |( L! A3 ~9 Y9 y4 {0 m8 rQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。0 e& `( R# k# Z8 Z _5 x
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。4 m# @8 f0 S: V7 f
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。5 |" E }- c" M/ h) k, e8 U
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。. M) L/ I+ _% l2 w
Q:你命好
9 v4 j( Z; o) U7 J2 U; i3 Z5 TA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
+ c6 j3 W7 Y& M7 w) I8 ]# sQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
/ B \! p. |5 }3 n* A4 ]A:排在流水线上怎么去偷懒
9 P$ K1 ~, E# e; rQ:原来这么水
' M. [( B" Y* ^+ `9 s3 SA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。2 I& ~: ]3 [) k3 `3 w, g$ `" }
Q:客人肯定跑啦
. \! `9 b3 x0 v }$ gA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
" j. m, S% C0 H. w, u+ S' LQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。6 ?& N+ p$ {' F% {. M1 p$ D
A:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式, J. Z" W: O8 ]+ q
Q:毕业生都没有8 H/ }5 K) \1 _: [' \4 p+ e# T5 |
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便: _7 W4 }" h, U% s- R" |
Q: 我是觉的业务下车间挺好的& ]9 z0 e( J1 _/ T: h: A
A:但是很多都是来混饭吃的( [; L; q3 d# O& w' {' Q N% I
Q:只是我现在要求比较高点
# J( S/ j4 E* z% [A:光干活没有用，要有人带。
9 m: ?% Q" `- A/ \6 _Q:带了快1年了
" q) q0 {5 ~: E D# i. MA:自己带的？1 M$ T* j) i& `$ r7 ]
Q:不是，我有一个外贸经理
: f' ~, I+ F* X3 h* X: Q/ kA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
' \6 \1 c" T9 N( U# T' q# K* bQ:嗯，新人比较看重环境
7 G: g; G5 W3 ]$ j3 NA:不知道怎么学，也没人教。/ z$ A2 T: i. y" ~( h
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊0 Q+ M1 N7 j. X( ^3 [
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
$ [7 @, X0 r. q) r0 LQ:学习能性很太差了
5 R; T* m z7 pA:大家都是新人过来的. Z4 ]( U0 L4 n9 e1 b z
Q:你说多了他不高兴了
/ ]$ g6 j, T! ^( m( H& S: IA:应该有体会7 L/ a) b( U" |+ _& J% _! Z
Q:时代不一样了! i) O; u, a4 r7 {2 {* ?9 Y1 N
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
( I; e) P- o- V1 E! HQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。8 ^! Z, M' |# L
A:慢慢来
9 _5 P7 O4 M& ]0 ?$ u0 s$ `Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
" R" s2 W- u$ [6 @; _+ BA:人品怎么样2 L s- x0 z* |$ f: I0 u
Q:人品还可以
, T6 X/ K% ~5 \! ~. f: KA:人品好的慢慢教
9 L) r, E' E o' bQ: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
9 s& [) w! h& \: X' xA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
8 V# X: U, r: |( \% x; xQ:嗯！很好！多问就好" a5 g4 X9 b; _ ~3 ^
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。, p( j1 c. D8 b
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了( W+ T- h! _4 Y+ `6 b
A:你这么说，做也不敢说话了
5 _! m- Z* C. P7 |' V" R
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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