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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么2 c; d3 I7 G) H- {3 \/ ^: P3 S$ L
 ) }4 [, z& X$ y2 Y' ]$ ?3 ]) k
A:你下面的业务员？
0 y1 Q2 a, W9 R! Z7 s3 ^; AQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.- S r% F2 ]5 k: ~
A:你这业务你确定不是在逗你玩？/ N' |1 \ `" ?0 Z2 j$ l4 ^
Q:培训又培训啊+ W% K6 I& m( f' l
A:不懂产品怎么跟客人解释呢* A( ~* u# H* Z+ Q, I8 q7 u" q
Q:亲自培训的啊
3 E, s1 r4 \6 [# L/ j9 H* k! wA:你都是高薪养懒虫- i) \6 ?( n# c# `& H9 ^5 }
Q:嗯嗯% r" g e. s6 \& }
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
6 y- c9 n6 Z; I* E3 e- ? q" qQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了: h; D) c/ w' N( n
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。! g# a0 O9 J" O! [+ Q
Q:问了，也也告诉他怎么回了
; A& ? X2 \2 W+ a/ h0 H( YA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
. c; R: t6 o( P) H3 _$ J& uQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。& A1 ]* C; v; E" W/ W: l
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
, f. S/ i8 |. B$ B2 S1 mQ:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
? R* ~; o- p& m. m8 B% R5 [4 JA:像我这种口语不行的人打不了电话2 v, X# G2 p/ o4 E- T
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学. N. s* p& h+ G
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。0 {: J- d6 V; |8 D+ {* l
Q:选人没选好" b' `4 q6 A2 h' n2 q
A:给你做小的吧，哈哈
8 e1 B* y4 X4 N- B. n5 OQ:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
/ [! e- H8 @0 l& k1 G: ?; M/ Z3 ]" M1 LA:农村来得孩子，还不这么不好学？
& B# `( n0 k1 I6 t. q6 E6 rQ:是的
! v# |5 D- a4 Y4 V r( jA:估计家里条件好5 ?# |' P6 {2 ]- e4 n8 [
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱) n* A# J$ k7 u& b
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有* e& v3 k* t" p; t" J) y
Q:培训11个月了
7 U: H' ^& o1 G6 z7 XA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
* @* [" ], R9 H$ [8 } OQ:聊不下去了，我要去叫他走人了; k7 j, a8 d4 A0 d7 }$ S
A:还是给个机会吧
5 h* i5 X/ N. `1 `& r) ?Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。0 Z5 V3 W' T/ q6 O. M, D/ }
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。9 c; }$ a9 h4 J$ u. F: Y4 z$ G& ?( k
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。3 U! p; f' U* O) a
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。3 G( I! O. w3 [8 N" R# c
Q:你命好
5 [% @2 x6 D7 b' B# l" @A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
, K4 g3 W2 a8 x8 O1 h8 x/ ~Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动) `: [: p8 y4 H& r
A:排在流水线上怎么去偷懒
0 t. ]! d% C- ^8 [Q:原来这么水# k9 e& v/ ^5 Z6 B/ Z! b/ x- w" C
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。7 \/ W+ W1 T: O J1 N. w/ R( L
Q:客人肯定跑啦; v I$ C" S. R! G% F
A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
( k4 Q$ N" l; H* d8 \6 u4 E: g% aQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。
3 C( C9 X( N7 \: W4 ]0 U: ZA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式1 M; f$ J3 T# Y G* i$ N
Q:毕业生都没有
% j6 h& J+ _, m: v! fA:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
& n# ?% W# F' A$ b: I0 {0 _! \Q: 我是觉的业务下车间挺好的, v$ Q" l' V% B- ~8 e0 t* o7 I1 b
A:但是很多都是来混饭吃的
; F/ r# L! v; H; g$ sQ:只是我现在要求比较高点! N+ f2 ?& w7 t" l
A:光干活没有用，要有人带。
' Y2 S6 A4 Y0 v5 F7 dQ:带了快1年了
; D6 r# V% O% x: y4 mA:自己带的？3 C6 `/ e/ I$ m% F! h
Q:不是，我有一个外贸经理) W3 A9 S7 N% R+ @- t( _; [$ b( D+ F
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.+ z/ B) _" T- ?; W' t
Q:嗯，新人比较看重环境
+ Y( l* h x, Z1 e, g" Z5 }A:不知道怎么学，也没人教。
$ N9 M- f) S& W' t: n2 w1 QQ:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
% p/ N6 g" \9 rA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
: p; D( t: _2 ?Q:学习能性很太差了
" {& d( q( T/ Y2 QA:大家都是新人过来的; l7 {7 O! Y" t4 @
Q:你说多了他不高兴了
0 U: c9 g2 l) n1 Z5 hA:应该有体会8 ]2 H4 s4 B- ~& V6 [/ [
Q:时代不一样了3 u- v, I& }8 M% Z/ @, b, O
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费7 _" v7 k: X$ S2 Y* h
Q:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。. S) {' u; O6 t1 Q
A:慢慢来
8 {/ n# P# m( `3 D! yQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品) Y Q0 |: X I7 `& h& l2 A
A:人品怎么样1 C; \ \9 i: F; k- B( b
Q:人品还可以2 u/ |9 r5 y( z2 y2 v/ S F
A:人品好的慢慢教
/ ^" E) I3 ~! N8 q vQ: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别* p' Q' w9 k) E1 G P# z
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
; }7 C9 p4 k# G( @1 e% t) g7 IQ:嗯！很好！多问就好7 \6 D V% S' U' O
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。4 N$ p5 B5 R# ~: \6 g
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
2 E9 H4 Q( j* r* e9 o% Q9 L9 VA:你这么说，做也不敢说话了
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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