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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
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A:你下面的业务员？) g5 D0 i$ R- H) g7 I" I7 k" e
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.; @/ s A V2 }- h, n
A:你这业务你确定不是在逗你玩？
# H. D* A, U( R& O6 zQ:培训又培训啊
- O* m' ^- e/ t. aA:不懂产品怎么跟客人解释呢
/ b6 u8 T" P; Y6 n- YQ:亲自培训的啊
]# _ j- i. U: A/ F) k6 FA:你都是高薪养懒虫
9 F2 e3 d1 [6 b: h( \" E! ?Q:嗯嗯; Q, L: u3 c' S. j& S
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
+ _7 s/ \: F% lQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了* [1 n4 |4 N8 n
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。
* A9 t+ Y+ t A Q9 S% M* ?% tQ:问了，也也告诉他怎么回了9 z# }4 F& w$ g' R0 O0 c
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
3 E- `5 u& q( ^% ]) T. ^0 X2 zQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。
0 F. y2 t% O- [ B8 y+ r$ {A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己& _5 i& a" k& _: @
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
6 W. u. k* j, v( w2 yA:像我这种口语不行的人打不了电话
" P; e* C: m4 [1 N7 S1 ~Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
( B# z" l) M- W$ yA:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。0 c9 |+ Y1 k' c" j$ v- Z
Q:选人没选好9 E& q7 n/ ]# K; r
A:给你做小的吧，哈哈: E6 F7 |. |& ^: x
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。" J! N8 @+ k7 ? T/ o) m
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
2 q# v5 e( Y7 K' n4 QQ:是的
0 Y1 M- L, y* S) bA:估计家里条件好
% `0 {4 N: {$ L/ w( ] Z/ IQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱# a8 n$ `: p1 N" o5 o- m3 \2 k
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有( o) C2 K7 W' G9 f4 g2 W
Q:培训11个月了) x4 d" ^3 D: n% d/ w# ]
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK / a* z; a( ^) l0 V3 m6 \
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
4 G$ `; A8 S1 H3 WA:还是给个机会吧4 r y$ g4 X! o# c! F
Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。3 j6 ~! W4 m- R+ z+ g3 ], t% g
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。' n3 C' d0 m7 J9 o1 T/ a# R
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
0 F/ h+ ]$ @5 V" w# F0 V' iA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
( M! ?5 I/ x+ {- U! JQ:你命好9 k) |- a/ K& S
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
7 V _$ A; G8 k( ? p4 D7 @1 `Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动! p" Y3 k1 f* S- I5 v/ {
A:排在流水线上怎么去偷懒
: Z' F5 }& U. V: k: J- }Q:原来这么水( t$ s% T/ A. S
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。7 v$ k" r) q+ V+ W* h3 z/ B
Q:客人肯定跑啦
' N) N& E9 }$ d- C1 A6 dA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
0 e7 L7 ]; `# O/ a( q/ X, a! kQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。
' [* }3 I: h; r% f! E( {A:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式3 g) @7 O) ^& d9 W. ]
Q:毕业生都没有! X! n7 {# H# I; s e [
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
, s' [, m/ T- U1 j* u w1 y1 KQ: 我是觉的业务下车间挺好的$ @. j M3 X# y+ M
A:但是很多都是来混饭吃的. B R- \ c% H1 |. N; \
Q:只是我现在要求比较高点- ?7 f. v5 a d+ `" j" n8 O" w8 ~
A:光干活没有用，要有人带。( f% I+ {4 I5 X: u0 ^) [
Q:带了快1年了
; N0 k3 `3 P, H$ XA:自己带的？/ q* ]4 V7 F% `2 g, V* e5 y: A
Q:不是，我有一个外贸经理
9 b; j5 T/ o$ s2 w% T& u" s( JA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
& L3 q5 J& L! A8 H4 T" EQ:嗯，新人比较看重环境& O* H# w- O4 E0 I
A:不知道怎么学，也没人教。* {' c: w4 F& N" f) m' x
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
( o- ^& m3 @# K5 ~6 C' qA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
( a: k0 c6 k5 T1 R! hQ:学习能性很太差了
% x' k: [/ M2 A9 m. x& _A:大家都是新人过来的% z/ o2 m' D% J( h
Q:你说多了他不高兴了' ~! J0 `5 l! ~2 R3 d& G
A:应该有体会
M* V3 _1 l$ j% J3 l! YQ:时代不一样了0 i9 U% D$ e- R. `
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
% @9 B* O$ @, u4 C4 @2 tQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
. H8 O/ `5 G0 L7 bA:慢慢来! t2 X' \- I. u4 b% u7 }1 u
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
6 p% U+ q- T8 T9 Q8 PA:人品怎么样
; y. b: x* }1 q: E* MQ:人品还可以
. }6 r) ~1 K5 @6 Z# @6 s* d" `A:人品好的慢慢教/ P0 X' H5 C) Z
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
# x6 H5 I; |$ K; s2 \! S/ UA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
5 q2 t" v t% YQ:嗯！很好！多问就好' [2 J r( O4 a1 h% U7 e8 }% j6 Q
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。
& n& `, N3 u% _) k. CQ:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了9 ]* U; t, Y g- ~, C
A:你这么说，做也不敢说话了& a# s& q3 a; E7 `$ g
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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