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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
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A:你下面的业务员？
5 B+ I! Z2 E% v0 ?- BQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.9 i1 u- b) I5 U7 z, k# d( p9 j% M
A:你这业务你确定不是在逗你玩？2 P" F+ I- }. `( V4 l% V' E
Q:培训又培训啊, |# P& Y/ F- d, `6 M. h$ j
A:不懂产品怎么跟客人解释呢1 ]4 [( U2 T) h. ]
Q:亲自培训的啊: X7 T" p1 f8 l
A:你都是高薪养懒虫
" W/ x! z+ R& y) ~$ J7 d1 i, ~Q:嗯嗯
) P! q9 p2 Y+ c8 V& c8 WA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心$ p2 u% o( `( x4 v
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了( M/ O* K* d2 m5 x a1 C3 Q/ p
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。
- V) A+ b, D% j/ S5 T* l6 V0 mQ:问了，也也告诉他怎么回了& `( `3 w' g# B$ I( U0 S5 I
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
m$ J- x. {+ ~/ K, q& OQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。5 C0 n( l y$ y2 x* k* H% i, M6 Z% S! T
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己7 W4 V8 M9 Y! z+ X9 f
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回 K0 l; l2 Y" g; t0 L9 F& d
A:像我这种口语不行的人打不了电话. {2 L5 b8 \$ @. P- m
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
4 q* H- n( j# d9 ^# | C0 Z, VA:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。1 O8 b+ R$ X, r" U3 g+ A
Q:选人没选好
# D7 B T' v# t# B+ fA:给你做小的吧，哈哈. e7 Q* h; H1 u/ p7 Y
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。, L5 o) x+ M( X7 c1 \( _
A:农村来得孩子，还不这么不好学？' w4 O( D0 l2 |. o$ z1 W* u) N
Q:是的
# x$ k; h, q1 S) TA:估计家里条件好
5 c: _8 @4 t9 _9 [6 y" C' pQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
- U$ x1 ~: V0 F3 y ?! a9 DA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有4 d. O3 X2 t9 h2 N7 r/ U
Q:培训11个月了
5 z/ R& O% h8 F( W9 b9 P( @* Q2 K1 O; oA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK 9 m5 a; H0 M$ Z2 }4 u- b+ G8 p
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
# u e) `) c2 e r r- c4 {/ ~A:还是给个机会吧
y( h# e' d! L# o' q" pQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。
; u: O- @" p; i- }( b1 t: |* u0 @A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
8 D4 g" i, L7 U8 u/ A2 _Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。, D& ^) F" Z% v. o' C5 x
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。1 Y! b0 z- h8 l5 j" e4 ]+ @
Q:你命好
2 J) l; p5 D: A9 dA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
7 _; \1 w$ [( EQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
4 J% N4 p+ w! W/ p3 hA:排在流水线上怎么去偷懒9 q! n, f0 F' [" H! g* [# `
Q:原来这么水- b% C& ^! f) Q. \# @' t
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。
7 @! |$ E7 j6 R uQ:客人肯定跑啦
6 G" Q, V; S1 [) Y, M# KA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
" H% S3 j* B+ I' l. ?$ c q9 h, }( A9 VQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。 I8 z4 G( |. K! j: P
A:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式4 D! Y$ [% C \5 J
Q:毕业生都没有
e- H3 {) x- i3 d/ d9 x! ]+ {# eA:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
- a& V+ |; V- S7 ]( j3 F/ `& \Q: 我是觉的业务下车间挺好的
3 X8 O T/ l7 F1 y$ EA:但是很多都是来混饭吃的
% s$ Q3 @2 X6 O3 L5 I, lQ:只是我现在要求比较高点/ \7 J! E0 w/ B8 }
A:光干活没有用，要有人带。. |6 P* Y4 I" ]' \1 q' c
Q:带了快1年了" N- k' i' e$ A: U6 y8 f! X- }
A:自己带的？4 K4 g( W6 T2 [% e' G; Z4 @( Y1 K& F& \
Q:不是，我有一个外贸经理# \3 S1 a' F8 R4 ~, f5 A
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
! I% Y) l# r; z9 V% r7 RQ:嗯，新人比较看重环境4 c" h' M m( @9 k# o3 @9 ~
A:不知道怎么学，也没人教。; Z/ H. @0 p, p9 {; z
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊) t% e& N% |/ { U o+ ^, U+ @
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。5 `: V& b8 a4 d+ G8 S+ b. X
Q:学习能性很太差了7 q/ P9 V( f! O* X2 F
A:大家都是新人过来的: `% `& n- v7 M- Z3 _
Q:你说多了他不高兴了
# I# J' ]% w {A:应该有体会+ r% P) B8 [8 S f
Q:时代不一样了
* G4 {. L7 ~/ B8 Q( `+ n9 IA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
. ]/ [; o! P) u5 t& P5 kQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。# I3 q+ T- \1 ]7 x: d4 `
A:慢慢来
, W* F& |7 S8 Y6 P2 kQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品
0 X) h& J" P2 t9 t0 \A:人品怎么样& x E, c3 w3 G3 M
Q:人品还可以
y( r& `' ^. k" L, a& t+ VA:人品好的慢慢教2 g' i- b8 V& H2 H4 H
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
5 `9 e; i# f3 BA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。
% A+ ^# P. ]+ d, d. w G' t9 tQ:嗯！很好！多问就好0 A: |5 F# Q4 O
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。+ q9 K5 |% Y0 W
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
4 ^2 z8 i @6 p$ n" nA:你这么说，做也不敢说话了
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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