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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
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A:你下面的业务员？, |% {4 `! ^( N# [! i
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.6 n- R7 |4 R& p& t$ s
A:你这业务你确定不是在逗你玩？
+ o* ^8 [0 E+ p% D6 S) @ G; b2 {( XQ:培训又培训啊7 \5 E$ B t; h6 ^+ M5 _: A
A:不懂产品怎么跟客人解释呢$ }3 i2 l$ s( }" r! f$ g
Q:亲自培训的啊
% O7 \" L" ^9 }; z9 L: pA:你都是高薪养懒虫
5 p4 H$ b I# m K$ f2 s Z/ iQ:嗯嗯5 L/ \, H9 K. J0 N
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心 {* Z' t5 n% ~
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
% U8 t3 G# V- a- YA:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。- ?$ l: ^7 n) a! r" ^
Q:问了，也也告诉他怎么回了
7 u2 a( O0 @- c% h7 n& FA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，+ E& j) x* q0 t! v- {
Q:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。
0 f3 {& {+ D- L0 m; r1 H6 R6 hA:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己" r& L- E4 ~9 t s2 ]
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
: X4 K( N7 m ?' h! l6 XA:像我这种口语不行的人打不了电话
) G q; c' r# J. j0 NQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
0 Q4 Z8 {9 G8 `) L+ h1 |A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
/ T" b- c0 U$ N! k7 EQ:选人没选好
6 E9 [0 ~* [# p) j# I/ | q9 z! EA:给你做小的吧，哈哈. L7 A. Q, F+ Q/ P5 Z9 l* n& l4 I. K
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。* q Q4 O) o" s- X( {0 q
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
. U' Y& A0 u% ?5 g/ JQ:是的4 J0 H' v, a9 L6 X% S
A:估计家里条件好
2 R. a4 g f! sQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
6 s8 G" [1 Q/ `: T) nA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有1 B; ]- {9 S4 r: P1 l3 O; V$ ^
Q:培训11个月了$ f* I7 u; l' o% i+ L3 z
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK ( C$ w0 R F5 W1 B( M: B9 D
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
$ S7 {& z7 e. ?2 j4 G5 H; W# BA:还是给个机会吧- A, f$ k, f a: J2 o' p( J6 T
Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。
0 _) o' p/ k! H$ {( pA:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。& _& C+ f& _% i6 M8 e! j
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。+ _! L1 A% i# x0 f4 }- L* o, I
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
8 D) t2 ]1 p8 L5 ]; W" y: JQ:你命好3 `3 H, W/ c) p8 l. Q! e* L
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
]0 M% ?0 K0 D$ W: F! e( ]/ I. }Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
9 f6 z: W- v) {4 }5 MA:排在流水线上怎么去偷懒8 P5 m& s N, Q) A
Q:原来这么水
! j& B2 o* L4 x- o( jA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。( w+ q' ]6 C( v2 N+ A
Q:客人肯定跑啦
3 [( @0 E: b6 o* d7 ~* [A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望) i. f) [$ l R4 B1 ?
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
8 d; y* R; u0 ?' ?6 oA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
- c3 t0 l, T d& A( x$ \/ SQ:毕业生都没有- |' A+ D& P y5 _
A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
3 F. {, R3 {5 X$ I7 e6 N. O, m1 H0 BQ: 我是觉的业务下车间挺好的 Z; U2 f7 _& z' N k* a
A:但是很多都是来混饭吃的
4 E* N& H3 C& Q" q9 m5 s$ xQ:只是我现在要求比较高点. |# k" A" w/ a
A:光干活没有用，要有人带。
; ?3 } ^8 O' ]. h( `) QQ:带了快1年了
, ]. l% Y& b: H/ g$ ?A:自己带的？
3 _$ q' l8 Z# T& N$ U" rQ:不是，我有一个外贸经理
+ o+ N3 y/ y$ |9 S! u$ ]A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
1 T7 D' ^/ ?9 d9 ^Q:嗯，新人比较看重环境/ H- k9 d" H1 ~
A:不知道怎么学，也没人教。1 _7 O& ~2 }& h7 z
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
: f4 N: b3 A* a* z4 `# E/ HA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。" g$ t( Q0 u9 a1 s% `4 ~* l
Q:学习能性很太差了
4 ?2 k! b3 V: a+ `% Z" lA:大家都是新人过来的
" ?: U: F- L- \( B M$ P' [Q:你说多了他不高兴了" b$ U! O8 c* k# U" L
A:应该有体会" U3 ?" Q! X4 ^4 [; f3 _; E# Q
Q:时代不一样了
7 b: o/ ]8 u: l1 D& Y9 \+ WA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费9 P/ e# @) w- g5 W( p+ P
Q:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
, ]) P* V. x3 I2 {* cA:慢慢来
* R2 @ J( X% A' uQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品 V0 T1 X1 T0 n
A:人品怎么样
7 Z, `" F/ p4 i% Z/ x3 W1 H! S# nQ:人品还可以 i7 V a7 N1 W9 ~! W- h1 ~7 V3 t: c
A:人品好的慢慢教) c- J u& i4 l2 H
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别& `. q9 r i4 X# ~
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。9 `- U6 j8 W$ F9 V7 S$ l& Q/ H/ N
Q:嗯！很好！多问就好9 G$ C& n, c3 I/ f
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。
1 M' Y4 V: k! m( D5 t. j$ u) a: fQ:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
' R, _1 y9 w# C- wA:你这么说，做也不敢说话了3 {' p" X9 I. F: \' ?
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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