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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么+ I% y! \7 a: ?, W
$ h9 u) q# B# }$ L/ ?A:你下面的业务员？& I" c# O* U( |1 a0 W) d7 M! X$ _
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.3 C6 d$ o1 N/ N. x
A:你这业务你确定不是在逗你玩？- H2 m# k T" I1 V) ~# S0 r
Q:培训又培训啊* }, q( q0 y! W
A:不懂产品怎么跟客人解释呢
' l7 x. l1 J/ q d# ~Q:亲自培训的啊, A& @* ^( y8 Z3 l
A:你都是高薪养懒虫 Y! R+ S3 F+ V% w" J! r$ w. o
Q:嗯嗯
e. D: {; H4 i% ]+ A! x2 ~A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心! r( q( U& j$ y% V G; g" O
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
% `: |1 ]8 @+ O dA:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。: n8 N4 c( k b0 ~6 E" P0 F
Q:问了，也也告诉他怎么回了
, a6 @/ x# u- z1 W! ?" `/ R% s7 ZA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，! n; J; F2 J1 U: }2 ~2 ?
Q:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。7 l8 x0 J' w- b
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己6 k7 P- S8 a* I; V( `
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
) _+ |. {, _1 G: s5 r1 JA:像我这种口语不行的人打不了电话
* t0 U S" \* V5 wQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学' w0 B p4 ]- W8 z* l+ O
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。. h7 l( v( I j) @1 I% F) i8 t
Q:选人没选好; k7 U, \! ~5 u; i6 x2 ?% j
A:给你做小的吧，哈哈' S0 H h, ]+ P$ S6 f; d/ J
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。4 A" Q7 j1 F) S. g( ~% w* U5 H
A:农村来得孩子，还不这么不好学？
! C8 m0 F5 D& V/ s9 kQ:是的
4 \( J- n; N& o4 ` f a- }A:估计家里条件好
8 s- J# [- k& ZQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
2 ?( ]& T9 c8 W9 e5 f& jA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有6 T. C3 E" c$ }% Q
Q:培训11个月了
. [" T! E4 W7 Y# L+ j" j B. TA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK 0 J" |, \2 L! i5 N( F
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
% g! H A# A$ K6 |5 b- LA:还是给个机会吧 Y+ o$ N& j3 F/ y" V
Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。4 T V: P9 f% b8 r8 m
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。) s. O! c+ p0 j5 m
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
4 C! h; H6 y# @8 dA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
8 l' S/ v5 y* jQ:你命好% n& ^( I) o( H4 {* w! O) y
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找) @+ P# P# i: q" o \
Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
' ]: B+ O9 k6 M. r+ `, j( k8 w9 eA:排在流水线上怎么去偷懒
* s i1 U1 F7 D1 _- O4 s! m6 bQ:原来这么水5 z" T9 j+ ^/ v+ Y
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。( t& k) _! ^% q {3 m0 [
Q:客人肯定跑啦
* _# a+ I& V; D G9 Z. ?1 ] DA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
+ w0 i# z# e" x! GQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。
; ?* }- n, o- VA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式5 ?, V& _0 \. X5 y8 w2 Y! ?0 _
Q:毕业生都没有
! n! M+ w, Y2 \A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
- U2 G6 B0 \3 @- Z% n' Z- Q" _Q: 我是觉的业务下车间挺好的
" J# ^% b! [9 W7 w1 {A:但是很多都是来混饭吃的! D$ T( A) P' Y! F# o* ?6 k
Q:只是我现在要求比较高点
8 l! P2 x2 t. u! Z6 GA:光干活没有用，要有人带。& a/ J$ g8 c$ H) s% I, u
Q:带了快1年了
: G5 k$ T+ P( @4 w1 h; ~A:自己带的？
/ h" y- L6 ?& {- X% Y& S( X& eQ:不是，我有一个外贸经理$ {0 s# a% q* p6 }
A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.
$ L8 Q- e( D2 u" oQ:嗯，新人比较看重环境! f: G# v0 N5 L1 i
A:不知道怎么学，也没人教。
# C6 A( I D# E+ N h; |Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
; T" W, v0 K. \( D1 c! m# wA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。; `$ x9 [# I" c$ o# J k4 {: O
Q:学习能性很太差了
0 q/ T+ ?6 \! g NA:大家都是新人过来的
6 w0 [: H8 B9 Z2 z2 M7 o7 cQ:你说多了他不高兴了
C) H& e! e* A7 HA:应该有体会
B j' F2 L6 D: Y7 Q" e, ]3 SQ:时代不一样了
$ O' q3 l6 [: }% V; AA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费( ?& f& b4 Q q8 }
Q:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
0 a* a# s, T7 X6 K& H4 GA:慢慢来
& f- c) C) B; N' ~& ]& y, yQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品
3 K: W% ]% f: ], x, Y" {) BA:人品怎么样9 ^* s' ?3 F* N
Q:人品还可以
* C; m7 ?7 u% m! y7 ^9 \. qA:人品好的慢慢教
: Y! B3 [; h4 X" dQ: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别7 x$ E( X( e9 B+ S; Q4 z
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。7 h: r T" v9 Q
Q:嗯！很好！多问就好
8 `' n. d; F* `7 E7 gA:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。3 x/ T/ i' p7 X% {- A# }
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了5 e8 c, i* {9 g% }$ m$ a. K- k5 t0 t
A:你这么说，做也不敢说话了/ N& c2 V0 @* @
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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