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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
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A:你下面的业务员？$ Z8 b0 A. O3 F$ r0 L3 o
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.
; \3 P$ T; m/ E* H2 O* cA:你这业务你确定不是在逗你玩？! S/ H% [6 d. P
Q:培训又培训啊
0 Q* Z3 P1 G) H1 s: bA:不懂产品怎么跟客人解释呢/ g# h8 j* E5 ]1 B/ ?1 G
Q:亲自培训的啊- H( o+ V$ Y ?; ]2 r3 K* y
A:你都是高薪养懒虫4 Q4 m P( z) f6 f* f: P" o
Q:嗯嗯
; |) ]' }. U) T$ o7 t$ x. p Z% ~ wA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
- I( W+ U( ]6 T* O: J3 G" |Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了
7 r# M2 g; `6 u/ }A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。2 u/ q, Z* I! Z
Q:问了，也也告诉他怎么回了* s* _3 {: [- `# w* E
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
! Q5 W- d6 ^$ X; _0 j* [+ m# H7 ZQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。: Q, \6 ~. x& M, X. l4 k" S9 M/ W
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己 V0 \5 L( b3 B* ^
Q:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回6 \' `; @4 N1 Y
A:像我这种口语不行的人打不了电话
. Q! U. t g# G1 y4 w* Z1 j) kQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学7 @2 s& t3 l3 g3 ?5 j) S
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。2 T( y K. T- i$ A X
Q:选人没选好 L' T* h. J! t9 M
A:给你做小的吧，哈哈& R$ W# |0 K4 E- x1 y2 J
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
# E% @* f1 ] H, E5 M6 fA:农村来得孩子，还不这么不好学？
4 h; w! E8 Z) e8 Y3 `+ j8 j+ IQ:是的, q% ]" s( U: U7 b1 X$ D
A:估计家里条件好
' B4 d# \2 w* b7 h, Y. s9 wQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
. n, v, R0 \' `/ U8 G7 jA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有1 e. Q1 }/ h: m2 g* s4 [+ W, Z
Q:培训11个月了
8 [5 D2 @4 q3 o5 e' ?9 A. U0 i3 u8 nA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
$ n9 X& V: o( j9 A& kQ:聊不下去了，我要去叫他走人了
% s- W: @+ U8 q( GA:还是给个机会吧
( S/ r; F2 N2 Q1 gQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。; L# D3 I; U+ o8 q4 `
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
) L" G3 T! Z( e. u; y% r9 o1 @8 vQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
9 g0 x6 f9 M5 ]- Q- AA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。1 O$ n, X5 O7 ], A5 N* r
Q:你命好
3 |8 a& H5 Z8 Z4 Q8 KA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
% i/ X, l7 q/ [8 vQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
1 e4 ~+ M" h5 ]A:排在流水线上怎么去偷懒
# D1 F2 F1 n/ E3 g1 DQ:原来这么水
$ \! G+ h$ p/ M( M' M8 SA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。! W) l/ \: ]! c% l4 n
Q:客人肯定跑啦
8 K1 e6 r% F s3 f6 n+ T5 y; B% JA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
. ?8 R( G+ x" d9 B5 bQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。
' k5 {. O9 l% SA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式' P5 a# o/ ]1 \- A2 y. j' E
Q:毕业生都没有
2 h; c2 @: Q) T- ~' B" JA:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
9 N% [: \/ l' C0 q' xQ: 我是觉的业务下车间挺好的/ ` O1 {8 H; O/ A
A:但是很多都是来混饭吃的
! v7 @- s+ m0 H! v! c. QQ:只是我现在要求比较高点# t$ e! U+ w) D! I+ O
A:光干活没有用，要有人带。
/ J& M: |( K) U; ]* |. pQ:带了快1年了' J6 Z3 T- N: {$ e$ w
A:自己带的？
" K$ E/ q0 {3 Q; j% EQ:不是，我有一个外贸经理
1 ~; y; {* A1 @* ?+ y' f$ X0 KA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.% E% s' U1 M+ k6 B6 I6 ~8 @+ r
Q:嗯，新人比较看重环境; w% \1 d& a! Y z, N6 |2 @' u. g
A:不知道怎么学，也没人教。/ N$ |. K k9 \, d+ H! Z
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊
2 g: x9 d7 K+ o8 ^, p% j0 L0 C- YA:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
- W3 q5 a3 z4 c9 O1 KQ:学习能性很太差了
8 U* B# T6 z D' H7 d! ]3 eA:大家都是新人过来的
/ [* g h: n9 pQ:你说多了他不高兴了
4 v! Z* D8 M; ^9 oA:应该有体会
, l f! D+ i2 H* TQ:时代不一样了- {6 g4 i; v' n/ ~. m$ ~& `: [
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
; j" ^/ H/ Q% ?Q:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。5 b6 k+ w' F7 @
A:慢慢来* U) X! ]6 ?; }- c3 d
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
3 h) V# I* X% p. [7 IA:人品怎么样
6 H1 b# v1 V m) zQ:人品还可以
% V; b8 d: R) [, aA:人品好的慢慢教* @4 L1 d2 f$ r. ]6 e/ _8 _( [, \
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
7 x0 G. F; ?4 m# z' k" m& {7 ^A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。& P$ V% L& Y# y7 L7 T, \- }
Q:嗯！很好！多问就好9 V. L. y8 \3 e" |: j+ ^7 F( H" m
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。% Q" Y9 X, b5 K& ]# O4 a
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了8 E9 @: f' c' {& S6 q f
A:你这么说，做也不敢说话了# _1 @5 u+ B/ Q @& ^3 p+ ?9 F
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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