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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
, P$ [% N" H* P% M, @. S. t; q
* ~- T/ \/ v3 l/ l7 j( GA:你下面的业务员？& T6 t2 i$ e- c" r( C( L4 B7 \
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.) a: x# [" K- R, p% u8 M0 p
A:你这业务你确定不是在逗你玩？
5 o1 J1 f# h' I- J( RQ:培训又培训啊1 H- P! A6 O0 C* {1 k/ _3 d
A:不懂产品怎么跟客人解释呢4 O$ t2 w; k0 r* s
Q:亲自培训的啊
" b* N0 K1 I% G4 S \A:你都是高薪养懒虫4 K: c5 H% z# }
Q:嗯嗯
5 t H2 R- o6 A3 L/ b- jA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心
8 b. r! V, f8 d( r( TQ:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了* S; V R+ `" X) p" R5 L; u
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。
& q6 Y7 z! y* a( g+ F5 `( e3 r! `! }Q:问了，也也告诉他怎么回了
3 |. ]# M1 L+ f' G- @$ g$ x" QA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
. S. @& x% v0 [" Q7 ]# jQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。. K: ]( k& @% I5 q- c
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
& F4 T/ E9 A% f$ S8 B& w& eQ:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回# @& g9 x6 \! p9 s
A:像我这种口语不行的人打不了电话
- f3 e2 T( T5 G2 C7 a9 y' G" pQ:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学 B9 ~- Z% M1 r: ]; A
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
& W3 }" A- J. h+ r @0 ^9 mQ:选人没选好4 d' y( O. j% z* y0 Z2 @# C
A:给你做小的吧，哈哈( e; E' U# t. G3 c; @
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
# L8 R8 W' _# \- p0 wA:农村来得孩子，还不这么不好学？) {* Y8 m( s4 J& o
Q:是的
% x$ G9 \2 I- v0 {- \! `A:估计家里条件好
a9 M3 [ f% q7 {9 y% d7 cQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
7 b& G4 T! i0 t$ D6 @7 ~A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
6 ~! j! o/ c1 }Q:培训11个月了
' E0 D" b$ |0 a# `4 D0 _( yA:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
# y7 E$ o$ s- ?. W/ hQ:聊不下去了，我要去叫他走人了 X, Q) P4 c: p. F1 v5 T* K
A:还是给个机会吧
. I# \& T. }6 D- i" T z: b5 G1 GQ:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。
+ g; c! ^3 E' m5 U9 f- fA:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。& P, ~! ]; f/ Y. x; ]: Q3 k
Q:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
$ h( z5 F6 p; h+ _A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
3 Y" l* Q% [2 `9 _0 iQ:你命好
9 t5 B3 a0 T* {4 x% ~1 _- A9 zA:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
, b& B; ]/ Z/ H1 n: `; z( yQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动! c) f# I5 Y7 V9 b' |: w0 W& Y
A:排在流水线上怎么去偷懒; X. C" j" D- m& g
Q:原来这么水/ m) A* Q7 D$ S3 n' M
A:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。
# v% u! S8 T3 a, ~& y9 l! nQ:客人肯定跑啦
! J/ o2 Z9 J$ ^; |6 W# _; h: jA:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望
; @/ r' V) s4 s/ |8 O& |' DQ:国内的业务好招，外贸的人不好招。( A& r& w4 L4 w4 l5 @
A:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
3 J. B0 S( e5 d( p S( a% j2 wQ:毕业生都没有
; `( V+ D; l) y0 {# T: ~A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便) u2 }7 f4 W& i6 | {) j6 I
Q: 我是觉的业务下车间挺好的9 K+ }/ z8 I0 j3 L
A:但是很多都是来混饭吃的
+ K& D0 N4 c2 Y. ~Q:只是我现在要求比较高点" C4 b2 v% L' A6 H8 n; k, _ h; `
A:光干活没有用，要有人带。
' e" v% C2 ]4 E: X" vQ:带了快1年了
5 W1 j* x" ^9 |/ ?- ~A:自己带的？
C" h* [: b2 U$ J% y: e3 pQ:不是，我有一个外贸经理
# P: `# W: ]7 _5 o ~. A& \A:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.' y$ c, @3 U+ w& ~) s
Q:嗯，新人比较看重环境* {; P- H. Y5 q; ^7 K
A:不知道怎么学，也没人教。" Y9 X4 J% Y0 W. q# s
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊) P4 l% ~1 A' |) ~+ _' {# ]. {: V7 u
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。9 x% f2 l6 o( o) q" y
Q:学习能性很太差了- u' s1 r4 T# @% {7 g
A:大家都是新人过来的4 s n4 i, o" I4 m0 T8 W
Q:你说多了他不高兴了! R' e. k4 F+ i4 C, q% ?: C/ [
A:应该有体会
, f' ~9 c7 R, K2 b v4 e& SQ:时代不一样了0 d3 Z3 L* D: U, K
A:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
0 b- g7 ^' d/ o3 z/ f7 Q! D4 GQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
# K! n1 M4 q& R5 Y+ t2 F' sA:慢慢来7 D2 v' q# r& A% @. W
Q:刚刚才给他们培训了UFO的产品
9 n: r, ^( A! ^! MA:人品怎么样
0 m/ r! F3 Z+ i9 TQ:人品还可以& {# L5 y/ f/ M8 r
A:人品好的慢慢教
! _- E9 ^ T+ c' r ?Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别
7 b( a$ B% a% \: I* VA:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。5 C+ O; G0 ]) T
Q:嗯！很好！多问就好& V6 {5 y" z: l9 O1 L3 e
A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。( f8 _! L9 j5 ~6 u% i* [2 @/ x
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了8 _- J+ d& _. }3 x/ C
A:你这么说，做也不敢说话了, X$ I0 P& p8 [+ A7 I
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发表于 2016-6-29 01:34:24
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