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Q: LED招聘外贸业务员年年招，月月招，天天招 不招哪行呀，有没高人支个招。: W) X" K- }1 Q" n5 T- z/ j' z1 \! A; O
A:招，只要付得起薪水，狠狠招。很多公司靠业务员堆出来的，比如华电，除了销售多其它方面的竞争力不一 定比你们好。舍得给钱，就不担心招不到人; z6 N6 D) m, i0 X7 {( u
Q:薪水倒不怕，只要有能力，薪酬可以自个提。
/ N2 W! K/ o5 |& kA:那你老板大的，不担心薪酬7 O5 W" N, `! l6 w, J
Q:没胆量的，也不敢要高新的啦！
" n- n. k4 ?0 X! r" gA:凡事说待遇面议的，都是耍流氓，面试一下就看得出能力？人家提要求你就满足得了？看走眼了怎么办？我 找老婆还想找范冰冰呢5 i# H9 i; g; T& X- {
Q:现在找到一份对口的工作，比娶个好老婆都更难& W0 b @! r& s; s, w1 A/ [& h
A:你还不如说底薪范围。据我所见，剩男剩女都是对自己定位不清，看缘分看感觉不如直接要求身高年龄学历 收入。8 Z2 L, \$ y1 C1 {1 y
Q:合适的人才难求 就像找对象 4 M, @1 x/ S; X9 H
A:其实你可以去华电挖人，竞争那么厉害，个个如狼似虎的，所谓“挖”不一定是要薪水高出多少，而是你对 他们的支持比华电多多少。不管怎么样业绩提成千万别拖，那可真是血汗钱。( m0 J2 _" ^3 h+ H" N& [
Q:产品不对口
& w* R& a u! X5 p; ^& ]A:通用照明行业没有产品不对口一说。反正是开发新客户，大量找人的企业哪有老客户给你。无非就是一个勤 快。
) P" `2 j0 h0 T& j; \0 xQ:2个公司模式不一样，一个偏贸易，一个偏生产，公司定位也不一样，一个是要公司业绩，一个是要公司利润 。华电追求的是业绩，后续玩的是资本市场
; ^! `0 ~) L R% ]A:人家招的是业务，可不是老板，不论贸易还是工厂，业务的职责是专心卖产品。5 D% @# C. q+ J7 j5 B1 r
Q:华电的业务习惯了拼价格
6 C* d6 R+ W8 s7 _$ E1 ]A:华电的老板是揭阳的，老爸是高钢铁生意的，财大气粗5 U' t! A; |& Z, P1 P f# J1 V
Q:他爷爷是搞钢铁的5 P" a8 m# w) v1 }, v8 ]( X+ A
A:其实我觉得招人的话，看重能力是有必要的，但是靠谱和忠诚也是很重要的；试问你们是愿意把一件事交给 最有能力的人去做，还是交给靠谱的人去做？4 u& V( V" O \. X
Q:同意，能力可以提高秉性很难提高。- X/ R1 n& ]2 @; J
A:是的 能力可以提升的，但是有些东西很难改变
7 u( `: N7 t; i6 A$ t* y7 z( wQ:华电的核心竞争力在认证，北美对认证那么严格。面板灯ul dlc认证早就有了的，认证这么齐全的公司内地 不多。虽然说价格站搞得在业内名声不太好，也没技术优势。
8 H! w9 A2 ~9 A3 \9 {# {- B* VA:我喜欢爬山，但是我不太喜欢和放鸽子的人爬山，即使这个人曾经爬过多少高山。
8 f3 h6 l6 M8 p, |& C9 A4 @Q:说得好有内涵
" E' g8 E$ l9 SA:靠谱很重要， 前几天有批台湾来的的货，实重4.5公斤一箱共11箱，让人跟我朋友联系从香港带进来。他 跟我朋友谈好价告诉我6000块钱全包。结果货交到香港仓库，朋友反馈回来是泡货一箱28公斤，11箱的运费就 是6W多了。。。气得我一夜没睡好觉* k$ e9 D& V2 H% N4 {; i
Q:这你自己也大意了吧，体积肯定要算的( Q6 n" q6 a& E8 N9 P/ ~. {
A:一个体积也得我算， 下面的人还留着干什么
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发表于 2017-2-23 00:04:06
|LED盘
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