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Q:看看这个LED招聘牛皮，好高的底薪，哈哈。深圳市安规科技有限公司2 s# v% a$ y3 X- `
6 [6 w4 m% l$ ~" EA:刚看了那家公司的招聘要求，要求确实挺高，工资确实太低了。也不见得是牛皮，也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇，但有这种能力的人， 早就自己单干了~
, G' d3 ]8 a8 T* Z5 b6 b+ n经营了7年的公司平台，外贸市场还是一张白纸，外贸经理能拿到多少提成呢？等着过去当炮灰了/ S, N* f4 J0 j0 x' j/ s
Q:说明等着过去被坑
% C$ _. B( t7 S5 ~A:从一个招聘启事，就可以看到一家公司的靠谱程度8 R& R" J7 i9 G" Q0 Z# e
Q:反正我没遇到过很靠谱的老板* L6 ^( Y. u+ M, b- y4 w9 n
A:公司靠谱不靠谱，还是得看老板懂不懂得玩这个游戏，老板若是懂的话，又有格局的话，里面的人会轻松不少。
# @* Q, q* e9 X- D& t% XQ:去的公司没有老员工做外贸的，要么就是老板说话不靠谱的
. R4 V" s5 O; n' {; ?3 x- d( NA:不要去这种公司# Z( g4 J, J& r4 M e. J& R' z
Q:去过了( n; O& U# g) C5 |( c3 i
A:特别是成立了几年，做了几年外贸的，如果没有一个老外贸业务员的，基本上都是不靠谱的公司: o( F4 w/ v% q) @
Q:第一次是没经验进去混经验，第二次听着挺好的，到算钱的时候各种说不赚钱，然后就没有第三次了' h$ S3 Q2 B4 U8 D
A:嗯，去一家公司前打听一些公司的情况，和老板的信用。其实有个笨办法判断，那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱，至于经验平台啥的，有时候存在忽悠，钱还是比较公正的投票器
: u' X8 Q+ h/ _" f4 o" MQ:你认为你可以了解吗，刚去的时候怎么可能呢，就算你知道，人家也不会告诉你，别想啦。
1 K# ^" ~1 L7 oA:特别是有经验的业务员，学东西不是目的，赚钱才是目的，一个月之内一般可以知道，不行就换，别人老板也不希望打酱油。
2 u ?# L1 t/ c8 a- v5 ~我觉得有经验的业务员去面试要明确几点，第一，我来找工作是为了赚钱，我要赚钱，第二，贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱，这个问题一定要问，一般老板或业务经理都会告诉你的，业务部门的工资又不像技术部门，没什么好隐瞒的，主要靠订单提成，别人知道了也没什么好说的。
) m0 U' v' ^( y. J; QQ:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务& t! n+ H7 e6 F: Q% L9 [8 K% \
A:而且这个也很好论证，几天之内就应该可以判断了，如果一个业务连这个关系信息都弄不出来，那客户公司的关系组成，办事处人员在该公司的地位，这些信息不是更没哲。嗯，可见你们老板很务实，思路很正确
6 m0 Z3 T8 {) VQ:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了
) |! R2 M b4 ` i" [6 N8 v: q. cA:你们公司吗？
2 A: p- U) |8 f1 E8 e1 @! ] C( ]Q:是的
* y& R" Z7 J# s& D5 _% q, }& |A:那问题是在于业务管理的问题，如何把他们绑到你这条船上，如何把利益分出去，让牛逼的业务成为主人。有时候，公司出去几个单干的而且做得很好，也不是什么大事，日上，鸿利都有，甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事3 k4 l6 X) r! W2 j @' ~ S8 c
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发表于 2016-10-4 20:38:27
|LED盘
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