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Q:看看这个LED招聘牛皮，好高的底薪，哈哈。深圳市安规科技有限公司
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6 X2 ?8 \6 T! C$ ~3 [A:刚看了那家公司的招聘要求，要求确实挺高，工资确实太低了。也不见得是牛皮，也可能是猪皮。这是外贸总监的待遇，但有这种能力的人， 早就自己单干了~
, E) F( y) @) z/ u# C5 e3 `经营了7年的公司平台，外贸市场还是一张白纸，外贸经理能拿到多少提成呢？等着过去当炮灰了* z) v F% k6 e: d! \
Q:说明等着过去被坑2 ?, \3 q& y+ C7 j, X
A:从一个招聘启事，就可以看到一家公司的靠谱程度
0 {6 S ?# @. X- QQ:反正我没遇到过很靠谱的老板" P/ G" ^! d1 e; c/ U; D
A:公司靠谱不靠谱，还是得看老板懂不懂得玩这个游戏，老板若是懂的话，又有格局的话，里面的人会轻松不少。
& O* ?! O, ^8 D) W( P& a yQ:去的公司没有老员工做外贸的，要么就是老板说话不靠谱的9 y) g/ ] T0 O& i" n, o
A:不要去这种公司% p# ^9 [' y6 G) H& v0 a
Q:去过了) B+ ~: Z# z6 N( o8 X0 e
A:特别是成立了几年，做了几年外贸的，如果没有一个老外贸业务员的，基本上都是不靠谱的公司
8 s" x# D8 D% SQ:第一次是没经验进去混经验，第二次听着挺好的，到算钱的时候各种说不赚钱，然后就没有第三次了( i- r( W1 ~ F2 m$ f6 V v/ I% t
A:嗯，去一家公司前打听一些公司的情况，和老板的信用。其实有个笨办法判断，那就是要去问这家公司业绩最好的业务平均每个月能拿多少钱，至于经验平台啥的，有时候存在忽悠，钱还是比较公正的投票器
. Z, x) |8 h K7 L& h* D) R$ c3 W7 N1 BQ:你认为你可以了解吗，刚去的时候怎么可能呢，就算你知道，人家也不会告诉你，别想啦。: o9 k3 Q. L: Y2 c6 D+ z/ Z
A:特别是有经验的业务员，学东西不是目的，赚钱才是目的，一个月之内一般可以知道，不行就换，别人老板也不希望打酱油。, j+ @2 [. m5 W% J1 T( K* e
我觉得有经验的业务员去面试要明确几点，第一，我来找工作是为了赚钱，我要赚钱，第二，贵公司最牛的业务员平均每个月底薪加提成能拿多少钱，这个问题一定要问，一般老板或业务经理都会告诉你的，业务部门的工资又不像技术部门，没什么好隐瞒的，主要靠订单提成，别人知道了也没什么好说的。
6 h: _" a) E' O1 P6 \Q:我们老板就这样 业务不赚钱 做什么业务
6 a8 I! X$ Z. g. J0 C, o+ LA:而且这个也很好论证，几天之内就应该可以判断了，如果一个业务连这个关系信息都弄不出来，那客户公司的关系组成，办事处人员在该公司的地位，这些信息不是更没哲。嗯，可见你们老板很务实，思路很正确
4 i. Q5 H& N: ]; Z& nQ:所以国内的业务员都跑去单干了 当自己区域的代理去了
- d* q8 F: ?% G& X8 m2 xA:你们公司吗？9 r, q# {# s# W# \) C# U
Q:是的* u6 E( L. X" y( Q( p
A:那问题是在于业务管理的问题，如何把他们绑到你这条船上，如何把利益分出去，让牛逼的业务成为主人。有时候，公司出去几个单干的而且做得很好，也不是什么大事，日上，鸿利都有，甚至对他们公司的品牌知名度来说还是好事( a% I- c& F9 G+ M- w
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发表于 2016-10-4 20:38:27
|LED盘
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