|
|
Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么
3 ~' ^9 H" [5 U+ z C
$ p' i6 W! @) D7 q7 TA:你下面的业务员？
3 |0 n6 A* m/ k! R$ MQ:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.6 T* C& W1 g( H r) w3 D7 J, r
A:你这业务你确定不是在逗你玩？4 X3 ]; W9 m0 b
Q:培训又培训啊
j7 [7 r! t+ E/ ]4 }A:不懂产品怎么跟客人解释呢
$ C2 |" h0 p5 }2 wQ:亲自培训的啊
c# G7 B4 ` t. }A:你都是高薪养懒虫7 ^4 k$ I6 b M* V% q6 `2 N1 z
Q:嗯嗯
; O# w% b" |& W; W! X) LA:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心$ f0 \, I1 O$ J/ z
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了& A6 \6 l. z4 c+ f/ { `
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。) F4 N0 ?4 l5 \$ ]. S5 P% I/ z6 X
Q:问了，也也告诉他怎么回了9 B; H. Z, k' e4 G' |6 ?
A:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
# Y* m* ~# { G( k1 V; o' ^ F5 JQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。' m5 s: Y; k) T3 @7 b9 ^! o; I
A:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
! Y x! E$ c3 a. K6 VQ:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
0 m+ m/ z* c/ q# nA:像我这种口语不行的人打不了电话1 v7 o3 ^ m7 h9 S; t1 Q
Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学2 }3 S$ ~ O+ r3 }
A:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
0 k: F1 W" Q# t- q( H% }, NQ:选人没选好8 y% X( Z0 e% o$ E9 _7 y% w! s
A:给你做小的吧，哈哈+ ?1 [" |9 }! H* C# |, v
Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
7 M0 t) ?/ x3 K, f# K, hA:农村来得孩子，还不这么不好学？
& A `, l( h3 TQ:是的
. W: m V- q: N3 \: L( I# IA:估计家里条件好
: f8 h+ T1 D* z/ LQ:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱/ W5 j5 u4 t, D$ L
A:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
& l2 H& a/ X4 t& f( M: \Q:培训11个月了
& h: ]2 q' y) i- ]8 m, @A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK L8 Y* N# t- I& Y# L* H: P1 P" @
Q:聊不下去了，我要去叫他走人了
* N2 V# |2 `3 R, V& ~2 w) T/ @# IA:还是给个机会吧
! W4 |" Z; Y* t$ ]' G$ r7 |Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。6 H5 X2 h4 l' _" c
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
$ E! k5 r, Q7 v' ?4 T; }5 ]9 uQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。! _4 K# `9 {8 O9 |7 }5 R$ b
A:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
4 g7 u1 ~2 D6 V( \* B! i3 J7 Z4 aQ:你命好. X2 B/ v9 u) P: _2 i0 F A
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
5 n( G/ b' m6 s0 h: ^Q:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
+ S% y+ q8 ]& U; M3 R% m4 Z" v9 XA:排在流水线上怎么去偷懒
1 q. B. m; I8 }Q:原来这么水
& a m( a. ?* ]1 XA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。
: [# D+ [8 a8 b0 K' z6 u4 gQ:客人肯定跑啦$ F6 |7 T3 X( H' w
A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望6 C( s) t5 X: u: x
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
. j+ w# Y8 P/ ~# ?% mA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式
5 [# U, E" N: x5 ?6 C' l# W* d; x; DQ:毕业生都没有
) F$ C/ [0 i' j& z* eA:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便
2 W( m, J1 @5 }4 K* QQ: 我是觉的业务下车间挺好的
6 z% e/ D/ F$ T: u" [; B1 tA:但是很多都是来混饭吃的
( T. i" @2 B: SQ:只是我现在要求比较高点
4 j0 U$ h4 U& G1 \, `% OA:光干活没有用，要有人带。
& }6 v: ?' f, G( f5 D/ a7 vQ:带了快1年了/ M: N; i& K6 F9 G( W/ N& d9 @
A:自己带的？
. X& K3 i, l! {( u- r; zQ:不是，我有一个外贸经理
' _! M9 Z1 D4 N6 e4 O6 TA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的.9 a; v4 z" ]. R+ ?$ x/ l% |! R- D
Q:嗯，新人比较看重环境
1 |1 H# W" X2 K# j- x: kA:不知道怎么学，也没人教。! t4 M3 a. B) ]+ Q
Q:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊+ \! z% c0 _0 q7 v% W8 [5 I, H
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
7 \5 l$ J' k* ?' f# U/ f5 tQ:学习能性很太差了3 E( w5 k& V* V- v4 k
A:大家都是新人过来的
f# O g2 n, D9 x5 j& Y8 R! x5 t9 OQ:你说多了他不高兴了
7 c2 ^6 j4 Q: s1 M$ H/ ?" l! FA:应该有体会
; P& @8 O0 x3 HQ:时代不一样了
/ [. ~/ W% J9 K5 h; n2 E/ FA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
; {8 R, ^5 F. A( ^/ LQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
$ ~: E& U) @, g" s$ y, [1 cA:慢慢来
/ Z% V4 h4 `) U/ q) ZQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品
$ E" d+ l) I* e) pA:人品怎么样
' r) s8 O3 ?) B3 PQ:人品还可以: P+ d$ B; X, W* _' B
A:人品好的慢慢教' ~6 F. u q) W) e' {% g/ ^& g* f
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别3 W" N( x; W$ U( r7 G L. \
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。5 p' W" A) O3 F3 [ o
Q:嗯！很好！多问就好
3 n7 m/ z! ]+ X- p( ]A:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。
1 a& R, }8 s' a$ v! U, vQ:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
/ [, g0 V+ h q- Z$ ?# [# mA:你这么说，做也不敢说话了0 f/ y6 p- W* [0 g1 g5 a8 T8 v; C
& L9 a- M# i4 E
|
|
<
发表于 2016-6-29 01:34:24
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )