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Q:一个做了一年的LED外贸业务员不知道怎么回这个邮件，你觉得这种业务员还能会做什么" h! `) ?& o+ w3 [# l! {# @
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A:你下面的业务员？1 g$ v3 r+ @( T" V6 b9 ?/ ]( z
Q:是的,毕业生就进来做到现在11个月,我看到这样的事情我真的是激动啊.) Z; j! W- @8 b8 q+ ]7 j7 v
A:你这业务你确定不是在逗你玩？
- D7 B, V+ a* l+ iQ:培训又培训啊
! |* ~. V L4 Y' f8 XA:不懂产品怎么跟客人解释呢
% ~$ p7 P5 {" bQ:亲自培训的啊% i0 J5 a; b5 o+ T! Y( d; x
A:你都是高薪养懒虫
5 m D) R4 A0 Y$ F* I# s1 T. e; NQ:嗯嗯5 P q T# r, X) y: m
A:有没有做好记录,我这边只有2500的工资。年收入都超过7万以上，主要看个人是不是想学，根本不用关心; z' ] d& `: n' q# ]/ G9 W
Q:都他妈招的一帮低智商的人，我操，直接开了) c2 q1 E$ G' |
A:跟智商关系不大，用不用心的问题，但他们如果不懂都会来问我怎么处理。% }% y5 Z* }0 b) }
Q:问了，也也告诉他怎么回了
7 N, O% o3 _ c6 {: A1 G" n( c$ XA:需要一个好的带头人，平台只要OK,业务是能做起来的。平台，产品定位，目标客户定位，
! I5 B4 s. e# I$ B' m5 e6 I- eQ:他的经理还都告诉他怎么回邮件的:是的，我认为这个邮件很简单，她告诉我不知道怎么回，我就问谁知道， 很头疼啊这么简单的邮件，我已经和他讲啦。
' k3 j4 r2 M& LA:就怕公司要你去，结果提供给你的就是一台电脑，其他的都要靠自己
Y* }) K/ X/ G* B+ jQ:这种人需要什么方法才能改变他，所有产品资料都是工程做好的啊！只要发邮件打电话给客人说明白就可以 啊，这些都是老客人啊，关健是不知道怎么回
( x* ^& f \9 r: S4 YA:像我这种口语不行的人打不了电话
# S; e1 P3 y7 \Q:告诉了后还是不知道怎么回，人家口语好啊，人也聪明啊，灵活得很，就是不想学
9 O/ u) @) {% ] z( x; A0 ZA:这种人不要了，据我知道的是，你们下面人鸡心豆角很多。
r2 N6 O# f1 h: GQ:选人没选好
' E, s) W# O9 ~3 Q3 Z& _) w6 RA:给你做小的吧，哈哈
" M3 H/ J! X1 n/ |Q:那帮人都已经走完了，现在都是重新培训的新人，农村来的孩子，我操。
% |! |/ z2 q7 J4 K/ c& u+ fA:农村来得孩子，还不这么不好学？
1 v% @! {6 G% S! {- O4 j1 DQ:是的
$ s! X/ K4 Z* W% tA:估计家里条件好4 T* J, B3 [6 s, ]9 g; q
Q:我还跟他们聊过，问过他们出来打工为的是什么？他们说要赚钱
% L) X0 |/ k+ A! D V2 q* TA:这种一般都是压根对这个工作不感冒，他们只为了找一份工作，没有赚钱的欲望，对行业认知度没有
2 Z, \! ?# W9 a9 |6 zQ:培训11个月了$ T; N$ P( {, R) D9 [! M5 c
A:只是想找份赚钱的工作而已，要真心想干的业务员是不会用你操心的。能养活自己就OK
: u2 l# V: y8 H" y0 W1 `Q:聊不下去了，我要去叫他走人了 X/ u B' S# u+ U2 H
A:还是给个机会吧; \5 C! | J" k
Q:妈的，花那么多精力在他们那里，结果是这样的，不值得了。+ h" f' G6 S. b q
A:我们新手需要先去车间工作一个月后正式录用，我们公司深圳一个业务员1年没出单，后面人家做的相当好。 如果没有去过车间我们不收的，熬不住自己走。
# g4 g$ M& h$ r) gQ:在车间做了15天，关健是现在的人也是难招的。
$ g% U+ q# u. x& dA:我们要求吃苦一个月以上，必须跟车间上下班时间。
# t2 _2 R) K3 `: C! u2 h$ D4 j$ a/ MQ:你命好3 e, S' o8 P g5 d w
A:让他车间上半年班先，态度很重要。我感觉坐办公室的绝对不难找
6 s$ \1 h" h" q6 c/ i1 E* FQ:一个月，成本很高了，好不。产品好好的，妈的就卖不动
" t+ ?* F& o/ X- vA:排在流水线上怎么去偷懒
* K( X7 t& _" Z& `0 Z' F; KQ:原来这么水
9 B3 B1 l' F, d: B6 _9 rA:我们公司业务都是产线出来的，基本不外招。5 T( J( y- }0 `7 E
Q:客人肯定跑啦; w7 A8 `4 e6 F% w f6 a
A:我觉得要招有生活压力的人，要有赚钱的欲望) t) S3 V) F9 ]" \: U
Q:国内的业务好招，外贸的人不好招。
% P" h; p" d; {: y! C$ z1 EA:我不担心业务一年有没有订单，但需要看到他们每天的邮件处理方式( | W& X1 U0 G6 H: {- @
Q:毕业生都没有
- E+ j4 t( X# J; I1 ~A:我也招人，那是不可能的，业务招聘现在很方便5 H6 G9 U1 j" m0 S, ]4 o( o
Q: 我是觉的业务下车间挺好的
. B) O5 E$ ~% O9 T0 cA:但是很多都是来混饭吃的+ X; @" f7 c+ j) z1 v4 W
Q:只是我现在要求比较高点
# M% ^! f! S) l: W4 uA:光干活没有用，要有人带。
4 U* ~! e7 k8 z) MQ:带了快1年了; n) h1 k1 Q6 D
A:自己带的？
2 e( @% m- i1 G% vQ:不是，我有一个外贸经理
& a: W: z$ o# R1 i2 I' Z) nA:其实新人最怕进公司没人带,不知道要干什么,很迷茫,很多新人是想学习的., I3 ?7 [! n2 ?: h' E. N* @& N
Q:嗯，新人比较看重环境
9 z0 T9 w8 U/ M" \A:不知道怎么学，也没人教。
$ @* {9 e6 `7 q( f' j9 _( `: D; G- fQ:他的经理是这样说这个事情的:还是逻辑思维不是很强,感觉也不愿意多想.都是这个问题。一般随机多想仔细 拆模还是很容易的。肯带啊，就是学不会啊& z* T4 B) r( F1 R, U7 Y: h
A:木有框架系统思维。想学习的，自己会学习。。
" p" L$ u2 s( w+ Z8 u1 t* q: BQ:学习能性很太差了# [# c, j A; Y
A:大家都是新人过来的' }2 D# Q9 K' u% C+ d3 Y* N
Q:你说多了他不高兴了
( V( e) z# ~$ O& G" v' gA:应该有体会 C' t6 ]' |/ J4 \3 p* p
Q:时代不一样了
/ p0 ~5 z/ E2 PA:你是教训，不是沟通，现在的小年轻要平等的沟通，你说教他们不服。哈，我也是90后，摸索摸索就懂了， 敢于跨出去第一步很重要，刚开始，我们工厂都不知道天花灯筒灯的区别，不都是教了学费
% } `' x6 ^- l/ kQ:说的有道理的，现在的孩子比较娇气了。找几个懂的想赚钱的，一下就做起来了，操心。
. ~$ b' X3 f& U8 ], y+ yA:慢慢来
5 r* ^$ ^! M4 N: Z( F4 xQ:刚刚才给他们培训了UFO的产品# }% U* K6 {, ~
A:人品怎么样
) B/ W8 V* V0 c( c; Y: ~3 t) BQ:人品还可以. k1 j) w/ }$ Q5 N( U$ x
A:人品好的慢慢教+ |$ ?- F% s' _; I5 X$ g
Q: DC和AC LED的本质区别和性价比的区别+ b1 I% i. K! P0 _) J5 x
A:我上次说的 安排任务说5次， 你说 他重复，问他这件事情的意义，如果有意外怎么办，你怎么解决，还有 ，他有没有好的建议，几次下来，他基本就知道怎么处理问题了。; ]# G- M7 X/ y3 C: f0 \
Q:嗯！很好！多问就好
1 o; e, A& f% @$ y3 Q+ ~9 XA:老大门耐心点，小白不懂很正常，你一凶，他下次不敢问了，怕你骂他。$ u$ {, e4 ^/ {. H# N4 H; L
Q:我刚刚找他聊了，结果他生气了，我操，告诉他怎么处理类似的问题，反而生气了
& B( d; T% D# l) _: R) S4 \- ^A:你这么说，做也不敢说话了# `4 W+ O& d( h) B( ]6 H. m/ H
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发表于 2016-6-29 01:34:24
|LED盘
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