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年后即将迎来招聘高峰期 你们部门有招人计划吗 干货技巧

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    2018-10-3 14:37
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    发表于 2020-1-10 10:45:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
    年后即将迎来招聘高峰期,你们部门有招人计划吗?
    今天下午LED盘将在本群分享关于招人、面试的干货技巧,
    各位管理者可以参考借鉴,在求职的小伙伴也可以提前做好准备

    分享快开始啦~本次分享关于招人、面试的干货技巧,不要错过了哦
    大家好,LED盘很高兴跟大家分享关于面试资料的一些干货,没有一点水份的干货,全是我整理为自己招聘时所用的。我想对于明年要招聘的管理者会有一定的参考价值,现在开始分享

    一、对于应届毕业生面试要问的问题:

    1.请用英文介绍一下自己(口语水平,逻辑是否清晰,突出重点)
    面试官问一个业务场景问题:
    自我介绍一般都会提前准备好的,再多一道题可以看出一个人听力,反应能力,英文表达能力,和是否有最初浅的业务思维

    2.已婚还是未婚还是单身?(以便于了解一定的稳定性)

    3.有详细看我们的招聘简介吗?哪里吸引你来我们展位应聘? (看一个人是否对自己未来的工作有目的性,知道自己想要什么还是说随意投简历)

    4.你找工作看重哪些条件?(还是目标性)

    5.你的家庭经济条件如何?你对金钱怎么看?(看是对金钱有欲望)

    6.请如实跟我说下你擅长的优势,自己的缺点有哪些?(认知自已)

    7.你什么时候开始自立的?自己做过哪些决定?还记得印象最深的一次决定吗?为什么会做那样的决定?(看出一个人的思维)

    8.你在学校成绩如何?班上多少人,你的名次排第几的样子?有没有名次跌的时候,当时心情如何?后来成绩提上去了吗?你怎么做到的?(也是看是否从小持续想做尖子生,什么都想做到最好的人才是好的人才,以及看他是否真的想点子提高成绩)

    9.假如:有10个人跟你同一批应聘上,三个月后,你做出的结果排名第三,你满意吗? (看这个人是否有想冲刺top sales的欲望)为什么不满意? 可是都是一样的培训方式,你如何脱颖而出去打败那个比你结果做的好的人? (看是否愿意多多付出和是否有策略战胜所有人)

    10.你觉得我特别想招你进我们公司吗?(看他会不会通过面试者的语言表情察言观色和对自己是否自信)

    11.自己有做过什么印象深刻的错事吗?后来怎么解决的?有什么感悟? (看他是否会总结)

    12.读了二十多年的书,你觉得自己水平优秀,良好还是一般?为什么?(反应看自信,态度,对自己的要求)

    13.你爱你的家乡吗?能给我描述下你心目中的家乡吗?(表达能力)

    14.你的同学亲人认为你会成功吗?亲戚朋友如何评价你?为什么这样评价你?你读书时的目标是什么?梦想或者追求是什么?现在是朝着你的目标在做吗?(目标感是否一直以来明确)

    15.如果今年赚了十万,你想怎么分配?

    16.谈谈你的家庭情况, 跟父母关系如何?自认为自己跟谁比较像?具体表现在哪些地方?更欣赏爸爸还是妈妈?为什么?(看出一个人大概性格,成长环境,和想要成为什么样的人)

    17.有没有给自己做过人生职业规划?如有,请讲一下你近3-5年的规划?从生活和工作分开讲 (看一个人是否有清晰的目标感和规划)

    18.如何我今天要录用你请给我三个理由(这个在复试的时候可以问,可以看总结能力,是否自信?是否很清楚的知道自我优势)

    19.再让他对我们问他想问的问题(从问题中可看出这个人看重的点)

    二、对于有经验的人面试问题:

    1.自我介绍(看口语)
    面试官问一个业务场景问题:
    2.已婚还是未婚还是单身?(以便于了解一定的稳定性)

    3.为什么离开上家公司?你在上家公司学到了什么?评价一下你之前的上司(看是否只知抱怨)

    3.为什么离开上家公司?你在上家公司学到了什么?评价一下你之前的上司(看是否只知抱怨)

    4. 前同事如何评价你呢?

    5. 有创业的打算吗?

    6. 重新找工作,看重什么? 有详细看我们的招聘简介吗?哪里吸引你来我们展位应聘? (看一个人是否对自己未来的工作有目的性,知道自己想要什么还是说随意投简历)

    7. 你的家庭经济条件如何?你对金钱怎么看?(视金钱如粪土的人不要)

    8. 你看重底薪还是看重提成?(如果看重底薪就慎重考虑了)

    9. 请如实跟我说下你擅长的优势,自己的缺点有哪些?(认知自已)

    10. 你什么时候开始自立的? 一路过来你做过哪些决定印象比较深刻并聊下当时为什么会做那样的决定?(看出一个人的思维)

    11. 假如:有10个人跟你同一批应聘上,三个月后,你做出的结果排名第三,你满意吗? (看这个人是否有想冲刺top sales的欲望)为什么不满意? 可是都是一样的培训方式,你如何脱颖而出去打败那个比你结果做的好的人? (看是否愿意多多付出和是否有策略战胜所有人)

    12. 你觉得我特别想招你进我们公司吗?(看他会不会通过面试者的语言表情察言观色和对自己是否自信)

    13.自己有做过什么印象深刻的错事吗?后来怎么解决的?有什么感悟? (看他是否会总结)

    14. 你在上家公司业绩做的好吗?为什么好/不好?

    15.谈谈你的家庭情况, 跟父母关系如何?自认为自己跟谁比较像?具体表现在哪些地方?更欣赏爸爸还是妈妈?为什么?跟妻子关系如何?跟孩子关系如何?(看出一个人大概性格,成长环境,和想要成为什么样的人)

    16.有没有给自己做过人生职业规划?如有,请讲一下你近3-5年的规划?从生活和工作分开讲 (看一个人是否有清晰的目标感和规划)

    17.如何我今天要录用你请给我三个理由(这个在复试的时候可以问,可以看总结能力,是否自信?是否很清楚的知道自我优势)

    18.再让他对我们问他想问的问题(从问题中可看出这个人看重的点)

    三、一起来公司后,统一做个调查


    1. 性格测试

    2. 笔试:准备一封真实的客人邮件让他针对性回复下邮件,看下与客户沟通的基本语言灵活是否OK

    OK,以上是今天关于《招聘面试资料》的干货分享,希望对大家明年的招聘或求职有所帮助~

    预祝大家2020年工作顺利,心想事成!同时需要性格测试题的将放到LED盘会员群1511153供参考学习。分享过:1. 谷歌开发客户
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