philps10块钱 lenvds8块钱 批发 我们也是无奈之举 不然只有退市

ledpan

Q: philps10块钱 lenvds8块钱 批发，我们也是无奈之举，不然只有退市，对不住各位
7 S; z1 z! n6 O0 O4 {# xA:你说的是美金还是RNB？
4 Y7 }9 C9 n9 v0 B4 W# {; w. dQ:市场行情如此，美金单价，实体与资本结合的产物。
A: 广东这边面板灯工厂要集体倒闭了，又玩不过江浙了。
2 H4 ~/ K- W0 M" d* T( x: ^+ r. R" RQ:不会的，每一家公司定位不同，标准品肯定会占领市场主体，个性化定制会有很大生存空间。
A:邦尔得转型了吗？行业变化太快，除了上市公司这些巨头，连江西奥其斯看起来这么庞大的新 贵都撑不下去了。
Q:邦尔得…哈哈，邦尔德 不是在转型 而是在活下去。资本看的是数据 利润可以低 但销量 营 收不许减只能增。
A:谁不是在活下去，除了格力这类手头大把现金的。
4 b2 F0 \2 [8 r' o: G0 g. t6 G1 n3 wQ:面板灯想搞死对手没成功 后来又发力UFO， 也没任何起色。
; Z6 B# l0 {" H* p5 vA:面板灯那几年他们亏了很多钱，那个时候他们是最低价。
3 Y2 @/ O5 Z: XQ:不是赚了很多钱吗？
A:想冲一把上市，结果没成功。
$ k. Y$ y( a" YQ:一分钱干一块钱的事，出事只是迟早的，步子大了难免扯着蛋。他们的业务员押提成，1-2年 没有发，前段时间不是被千了吗？
A:现在人家叫邦鼎
; g1 T# s$ e; k: d- pQ:都一样难，不容易。一两年没发？这么沉得住气，照明企业上三板 意义不大， 除非业务量足 够大 能拿国家补贴。
A:好像是押1-2年的提成，被业务员告了
Q:想学拓享吧
$ H+ E; Y! @" L0 p5 d  m  xA: 反正邦尔得早年很多业务员还是赚到了钱，这二年不行。
Q:有听说
A:主要是放帐太猛了，美国好多客户他们疯狂放帐，一年放2000万都司空见惯
Q:现在业务走一半了吧
A:现在他们还有20人，老一批的都走光了。
( g1 y+ \& x3 `& U7 @' MQ: LED盘群里不是有邦尔得的吗？
# y! q& i0 }8 m) J! Q7 B1 f3 XA:很多原来在邦尔得的，其实早就离职了。
6 E" H; @3 z* e( j! O2 P4 JQ:公司不行 行业也不行 肯定离职啊，业务员押1-2年提成，给人留条活路吧，我们亏了半年提 成 。
% K. `2 t2 W8 `$ X7 f8 h/ PA:开什么国际玩笑 业务员就靠底薪活的下去吗
* G" F  y0 e  d) G; L# d; nQ:压1-2年提成都变股东了
A:不拿提成 业务员没有找业绩的
% J, E& O) M& n# Q6 d! ~Q:经常有毛爷爷的刺激，才有继续奋斗的动力
. m" ~/ u: e4 |A:是的，每一单有提成发 这样业务员才有动力 。反正被告了，肯定不少的，不是全部的提成， 是提成中的一部分，才有成就感 才有归属感，肯定是压了30%的提成。
7 f' B7 F; }/ b: o; e& e+ @Q:提成怎么告，我也要告 。
A:华为是没有提成 年薪制
" q+ Q$ H8 r" x! t7 p" \Q:考核制的，一样的  不达标就被干掉。
A:业务员本来就是靠业绩说话，没有业绩在公司看到呆不下去，但是提成压那么多 明显的不合 理
6 B; d: M) j$ \! T) B- ~0 gQ:不是没办法 也不会压提成。 老板更懂如何管理。
# x/ n6 x4 ^2 b  M+ ]0 {A:聪明莫过帝王 老板也不是都懂管理，全都是培训的那一套 什么企业管理这一套 。
Q:缺钱呐
A:不管是国家还是任何企业 都缺钱，业务员的提成才几个钱 相比较可以忽略不计的。一直都是 玩量化宽松，时不时加息，中国身体没美国好…折腾多了吃不消。
Q:底薪都没有，还不如去做保险，说白了就是画饼忽悠。保险提成特别高 20-40%，寿险基本上 是50%   
" Z7 D' {* z! y, z' JA:那你们可以去做保险
Q: 去做过  呆了半年就回来卖电源了,天天打鸡血.
9 d3 n* q& X( a8 Q& i7 M0 y1 M* oA:嘴皮不厉害 不能低头 做不了那行。 保险业务的精英 绝对是销售中精英中的精英
Q:l 死人堆里杀出来，不精英也精英了