philps10块钱 lenvds8块钱 批发 我们也是无奈之举 不然只有退市

ledpan

Q: philps10块钱 lenvds8块钱 批发，我们也是无奈之举，不然只有退市，对不住各位
1 n* W/ j* U/ }A:你说的是美金还是RNB？
Q:市场行情如此，美金单价，实体与资本结合的产物。
A: 广东这边面板灯工厂要集体倒闭了，又玩不过江浙了。
Q:不会的，每一家公司定位不同，标准品肯定会占领市场主体，个性化定制会有很大生存空间。
A:邦尔得转型了吗？行业变化太快，除了上市公司这些巨头，连江西奥其斯看起来这么庞大的新 贵都撑不下去了。
. R: M! z) e- DQ:邦尔得…哈哈，邦尔德 不是在转型 而是在活下去。资本看的是数据 利润可以低 但销量 营 收不许减只能增。
7 o0 B3 o$ d. o8 yA:谁不是在活下去，除了格力这类手头大把现金的。
( c; R+ J8 v2 @0 lQ:面板灯想搞死对手没成功 后来又发力UFO， 也没任何起色。
A:面板灯那几年他们亏了很多钱，那个时候他们是最低价。
0 r* X9 g& c. y. {+ U" m/ qQ:不是赚了很多钱吗？
A:想冲一把上市，结果没成功。
Q:一分钱干一块钱的事，出事只是迟早的，步子大了难免扯着蛋。他们的业务员押提成，1-2年 没有发，前段时间不是被千了吗？
( b6 G* m: b3 Z# D5 d3 TA:现在人家叫邦鼎
  O( `! j' R) O, |2 x% p0 M' cQ:都一样难，不容易。一两年没发？这么沉得住气，照明企业上三板 意义不大， 除非业务量足 够大 能拿国家补贴。
A:好像是押1-2年的提成，被业务员告了
+ f1 R/ O3 ?& |( d/ R7 g5 T7 U; TQ:想学拓享吧
4 p9 {9 s" |8 U! SA: 反正邦尔得早年很多业务员还是赚到了钱，这二年不行。
Q:有听说
A:主要是放帐太猛了，美国好多客户他们疯狂放帐，一年放2000万都司空见惯
Q:现在业务走一半了吧
& U$ E4 [# _4 \7 Z0 X! G) f$ o/ \A:现在他们还有20人，老一批的都走光了。
- i. P( p/ I, [  b3 @8 {4 PQ: LED盘群里不是有邦尔得的吗？
! o6 x& \4 \( \- SA:很多原来在邦尔得的，其实早就离职了。
Q:公司不行 行业也不行 肯定离职啊，业务员押1-2年提成，给人留条活路吧，我们亏了半年提 成 。
A:开什么国际玩笑 业务员就靠底薪活的下去吗
, P9 r) K$ n2 R/ W& n$ n1 U9 p$ H1 mQ:压1-2年提成都变股东了
; `, H' K5 ?# l& A5 ^* `A:不拿提成 业务员没有找业绩的
& u& Y2 L! [4 e( s' E4 v8 V! ~Q:经常有毛爷爷的刺激，才有继续奋斗的动力
A:是的，每一单有提成发 这样业务员才有动力 。反正被告了，肯定不少的，不是全部的提成， 是提成中的一部分，才有成就感 才有归属感，肯定是压了30%的提成。
! ?: @3 ^8 k4 q  hQ:提成怎么告，我也要告 。
7 a, ~; |: ^% X( qA:华为是没有提成 年薪制
* b+ H. u+ n, k& ZQ:考核制的，一样的  不达标就被干掉。
A:业务员本来就是靠业绩说话，没有业绩在公司看到呆不下去，但是提成压那么多 明显的不合 理
Q:不是没办法 也不会压提成。 老板更懂如何管理。
A:聪明莫过帝王 老板也不是都懂管理，全都是培训的那一套 什么企业管理这一套 。
Q:缺钱呐
* ~  p7 ^. }4 Y6 a) t- nA:不管是国家还是任何企业 都缺钱，业务员的提成才几个钱 相比较可以忽略不计的。一直都是 玩量化宽松，时不时加息，中国身体没美国好…折腾多了吃不消。
9 N. @8 v( D/ r5 IQ:底薪都没有，还不如去做保险，说白了就是画饼忽悠。保险提成特别高 20-40%，寿险基本上 是50%   
3 V6 d* [/ V; n+ p* |/ nA:那你们可以去做保险
' G/ j$ {/ P7 I$ b3 yQ: 去做过  呆了半年就回来卖电源了,天天打鸡血.
; ~1 \2 ^: i" [( dA:嘴皮不厉害 不能低头 做不了那行。 保险业务的精英 绝对是销售中精英中的精英
Q:l 死人堆里杀出来，不精英也精英了
) n. c+ ]! M  Y& ?" D! c/ A
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