philps10块钱 lenvds8块钱 批发 我们也是无奈之举 不然只有退市

ledpan

Q: philps10块钱 lenvds8块钱 批发，我们也是无奈之举，不然只有退市，对不住各位
A:你说的是美金还是RNB？
Q:市场行情如此，美金单价，实体与资本结合的产物。
A: 广东这边面板灯工厂要集体倒闭了，又玩不过江浙了。
* g4 o- G- X+ i' T  u# ~0 k- IQ:不会的，每一家公司定位不同，标准品肯定会占领市场主体，个性化定制会有很大生存空间。
: C( b% Y' i0 o0 P, @A:邦尔得转型了吗？行业变化太快，除了上市公司这些巨头，连江西奥其斯看起来这么庞大的新 贵都撑不下去了。
$ z# ^. y/ q! XQ:邦尔得…哈哈，邦尔德 不是在转型 而是在活下去。资本看的是数据 利润可以低 但销量 营 收不许减只能增。
) o1 h6 E# K$ w1 HA:谁不是在活下去，除了格力这类手头大把现金的。
Q:面板灯想搞死对手没成功 后来又发力UFO， 也没任何起色。
' J" i! _: Q0 a# K2 e3 CA:面板灯那几年他们亏了很多钱，那个时候他们是最低价。
Q:不是赚了很多钱吗？
7 {1 U& s9 Z- M* XA:想冲一把上市，结果没成功。
7 T$ g8 g6 K1 N& K; ?Q:一分钱干一块钱的事，出事只是迟早的，步子大了难免扯着蛋。他们的业务员押提成，1-2年 没有发，前段时间不是被千了吗？
0 J4 a1 X4 o4 h" J, MA:现在人家叫邦鼎
8 G; T7 I7 N& b6 q9 xQ:都一样难，不容易。一两年没发？这么沉得住气，照明企业上三板 意义不大， 除非业务量足 够大 能拿国家补贴。
A:好像是押1-2年的提成，被业务员告了
! G. r  T  C  T- ?. ^% I2 dQ:想学拓享吧
A: 反正邦尔得早年很多业务员还是赚到了钱，这二年不行。
Q:有听说
: A9 W) j5 ~7 G" o9 g0 @A:主要是放帐太猛了，美国好多客户他们疯狂放帐，一年放2000万都司空见惯
Q:现在业务走一半了吧
3 t1 y) O9 C  V* Y% mA:现在他们还有20人，老一批的都走光了。
Q: LED盘群里不是有邦尔得的吗？
/ K* a% U8 U& S0 F! c' |- j' N7 NA:很多原来在邦尔得的，其实早就离职了。
: w; E7 R; r. }Q:公司不行 行业也不行 肯定离职啊，业务员押1-2年提成，给人留条活路吧，我们亏了半年提 成 。
4 N) n3 @6 g  a% }4 dA:开什么国际玩笑 业务员就靠底薪活的下去吗
Q:压1-2年提成都变股东了
5 |% D1 X. E3 V$ O- hA:不拿提成 业务员没有找业绩的
Q:经常有毛爷爷的刺激，才有继续奋斗的动力
' z* W, r! t0 p1 q. n! h4 R% `A:是的，每一单有提成发 这样业务员才有动力 。反正被告了，肯定不少的，不是全部的提成， 是提成中的一部分，才有成就感 才有归属感，肯定是压了30%的提成。
% Q0 m/ D6 Y8 o  R8 P  H  DQ:提成怎么告，我也要告 。
& U& c% Y2 }& [, bA:华为是没有提成 年薪制
8 I2 ~+ {4 r% S" y3 cQ:考核制的，一样的  不达标就被干掉。
1 Q; a5 q* g: D5 Z+ e4 v% rA:业务员本来就是靠业绩说话，没有业绩在公司看到呆不下去，但是提成压那么多 明显的不合 理
Q:不是没办法 也不会压提成。 老板更懂如何管理。
& D; M7 E& Z( s; V4 b. lA:聪明莫过帝王 老板也不是都懂管理，全都是培训的那一套 什么企业管理这一套 。
# c) W- s( s0 `& ^* j) i1 [+ HQ:缺钱呐
( _* F& i: ^5 X7 ^( J6 ~1 c1 JA:不管是国家还是任何企业 都缺钱，业务员的提成才几个钱 相比较可以忽略不计的。一直都是 玩量化宽松，时不时加息，中国身体没美国好…折腾多了吃不消。
Q:底薪都没有，还不如去做保险，说白了就是画饼忽悠。保险提成特别高 20-40%，寿险基本上 是50%   
A:那你们可以去做保险
, \+ J- d- ~# g( s& T$ Z3 NQ: 去做过  呆了半年就回来卖电源了,天天打鸡血.
% S' ]. M0 f* H% FA:嘴皮不厉害 不能低头 做不了那行。 保险业务的精英 绝对是销售中精英中的精英
, t' s& ?6 g- X; S' P0 NQ:l 死人堆里杀出来，不精英也精英了
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