|
|
Q:我想把拓享的厂长搞过来.搞不定啊
5 i/ H% }( i8 k+ r: SA:拓享不是主要做面板灯吗 8 T+ \8 } U8 A0 J
Q:认识，待遇还没谈好,他们做得比较多., o) Y% u/ Y, H9 _
A:换种方式跟他谈看看
5 L- I, K, _7 @% J- ^. U. FQ:我准备给他5个点的分红呢,他已经离职了.不怕说的
3 L- D( x$ J( A% V2 cA:拓享面板灯和做的也挺多的， 你说的是郑厂吗？利润分红，还是销量额的5个点？6 o$ R: @2 p! w
Q:利润啊，销售额的5个点。除非疯了6 w0 M: n% I3 @8 F
A:利润老板都做假) w0 G) h" C8 @ S6 }; X6 i- U
Q:分红都是分利润
! i, w( k( S9 t' E& JA:没个明的帐
* p- B" z/ V; b' t3 H. {& ` q" ~- sQ:我们财务报表公开的，这个也是一个公司的文化氛围，老板员工互相猜忌
: E6 N5 K! G9 C0 VA:那赚的多的一公开，员工眼睛红到流血
8 [& F& h# i2 _3 v9 N vQ:他们的品质都是经过欧司朗培训的) y. Y5 y" v6 E9 q; x' D* J) G
A:要是企业做大了，利润很高了，分的就，没本事了凭什么眼红。多了
( P$ J! c8 {% F: n, f( @Q:流血就流血呗，有本事了就多做单
* w' W# D4 I& Y* H/ Z/ J7 e5 IA:要是人家一年纯赚了600万，要分120万给厂长。员工才不管这些，人家只知道眼红。不对， 600*0.05=30万，真少。
( K. @% I% |. V$ |& L+ ZQ:眼红就多干，这也是公司氛围吧，我觉得
# Z& ^: C/ w/ z+ L; g0 Z% E& G0 BA:能有这种境界的人不多
7 m& d9 j) U: n5 d; h v. QQ:公司分红，不光分给厂长，还要分给骨干业务，分给管理人员。) [# y e) l) R0 ]# M
A:格局很大，其实在那个大公司培训不是重点，这个招的人也要门当户对的，大公司体系下来的，你平 台不够，一来就说要按正规体系，列个检测设备清单给你，你一看傻眼了，买还是不买啊，不买他说那 玩不转，没办法控制好哈哈，职位人员合适就好！个人举得哈哈！有些公司是 先借部分钱给骨干买车 这个实在，不过我想和绩效挂钩。我有家供应商，业务骨干买车，老板出30%. L! `3 P- y0 P7 a3 U" I0 G
Q: 我们业务是和绩效挂钩的$ j, C P% @" G3 h1 ^9 ~# k, f& u
A:说是借，又没说什么时候还，首付就够了，这个更实在- Q7 p5 o0 j% c# C; Z6 N G
Q:我其实都没想过自己能分多少，我主要是想把优秀的人搞到一起，大家都能赚到钱，我希望大家也都 把自己的私利稍微放开一点。
* i' t8 U$ |. `$ s/ i$ l) IA:这年头自私人占大部分，我只要他提出问题 先做好预防！9 s8 r6 ]% `6 F! @$ }
Q:你说的没错
6 N( J k2 v* H1 ]2 X5 D% m8 xA:不过建立乌托邦的梦想要有啊，我有时候怀疑人生，我只能相信自己。: t' R4 [% q" f" ]! a% X" q; I
Q:欧司朗把职责分得特别轻，所以其实别有太大希望，反而那种小而精的公司的品质，更好用
/ h& ?" Z, w1 r$ k- lA:人不为己天诛地灭这话还是很对的，适当的圈一下公司骨干是应该的。
9 N5 N2 g7 e. M& l, _Q:我可能是比较理想化了，不过没关系，总会有认同我的人跟我一起走的3 N1 t6 R O* N! A, e& K
A:呵呵，哪里出来的人能便宜吗？刚开始你举得 是不错，时间一长该提的问题都提了你也举得可以了 ，那个时候就不知道是他呆不住还是你举得不需要他了。我在里面做过项目 配合过 了解里面的品 质，但是希望他们能怎么样怎么样，怕让自己失望，陕西老板追求的境界会比较高一点，大家都能赚到 钱，然后建立好的感情，这一点我觉得很可贵的。
* q& q; A0 o/ A4 W' SQ:列个目标呗，达到了就有，没达到，谁也别怪谁
7 b+ I: j( e$ n5 }- U, sA:我现在也希望大家能赚到钱，不过有时候看他们那懒，我立马又火了。激励机制或许可以激活他们/ d9 D( T5 G8 K% p5 v
Q:你要给目标，然后达到目标了有奖励，要是死猪不怕开水烫，就请走了，这LED盘里SOHO很多，这基 本曾经都是公司的精英业务，问下他们为什么要离开公司
8 c6 ]% B' A6 @A:主要还是价值观不一致，观念的问题。* |. M6 |/ V/ u; Z
Q:说的很对
9 L9 D! }$ R9 W2 ~; ? |1 \A:人改变不了公司/ `' b+ X6 \4 w* k
Q:我觉得老板自私，是公司留不住人的主要原因之一
; a2 o1 x% I% l' b3 p9 N8 `A:以前有句话，要么忍，要么走…1 X7 V2 Y& Q1 i1 t! W2 S( I' G$ l
Q:现在我们这种小企业，公司文化就是老板文化: Y0 b) n/ z$ x$ A! ^2 m
A:呵呵，时间一长，工资也不低，除非你很快发展到他希望的会平，否则他就会觉得他只是一个陶老本 出来的人，没有学到新的东西，他自己都呆不住，老板可能慢慢举得这么高工资还需要吗。。。。。。 。。。。。。缝隙开始出现，还是那句话，什么阶段的企业用什么阶段的人，梦门当户对，否则都难长 久！别想的不错，能力不够，老板不要，只能自己出来，老板给业务员画大饼，同样业务员不傻，也给 老板画，有的老板不值得你为他戎马一生，而你的老板却心甘情愿跟着他，为他卖命，有的老板不自私 但行事跋扈，土皇帝做法
; D( ~) t. o# U5 W7 xQ:有些人也是为了自己当老板吧，咋又变成全是老板的问题了。人都不是不满足现状的 ，人都是不满 足现状的2 P# T# F) J7 @
A:不过真正当老板的还是少数，大部分人还是选择继续忍受。华为那么厉害，还不是有那么多人出来自 己干。
; G0 H) J+ f! j, l4 W2 t9 ~, x6 I$ I刚才说的这个情况我们这边就发生过类似的，老板还在LED盘里，招了一位飞利浦干过的，光检测设备 的投资都可以秒杀LED盘里大部分业务稳定的工厂，还有他带来的团队，支出也是一大笔。按外资企业 的标准硬件投入投入太大了，后来发现双方也不匹配。
! q6 b: k8 D) r2 ?( MQ:但是也有人在里面成长为亿万富翁4 ^0 n) x9 R/ H6 ^# \
A:主要还是看不到自己想要的未来，有些人是非常不错的业务员，但做了soho不是个好老板
! I1 J, i2 o8 w0 nQ:很难让所有人都满意，不是好老板，怎么个不好，大部人都是因为不满足嘛，我们业务我也尽量他们 拿到30W一年
0 Y# ^( i% i- @5 \! E5 HA:本来就是啊，说白了你企业就是个路边摊卖炒米粉的，你非的请个米其林的大厨回来，他水平是高。 你养的住吗？哈哈！看的是好牛逼！! S& \- o& Y* u* {8 [8 X
Q:非常同意0 r4 `/ o( d) M! `& e
A:所以门当户对咯
$ M6 y% S9 w" Z3 R4 d; D* pQ:个问题我也知道，但是裕富不是每个品质都ok
6 ^' n( h4 G( ~1 P# P) QA:业务员不匹配公司，也呆不久！
: s, I+ s1 r; Y; ~Q:所以阿里巴巴说我们这种小企业就要招实干行的，业务员就要招苦大仇深的。
1 \+ f" B5 v! Y- j# n/ cA:但是原来有几个确实很负责 认真。我觉得我就是不够苦大仇深…对未来充满了憧憬啊这种业务员不 专一，实干方面欠缺一点。人家在飞利浦干过的履历已经镀了金，到哪里都可以找到一份像样的工作， 但是家底不厚业务不懂的老板经不起几次折腾。' _) d& u- `+ t- u. Q; g
Q:我发现我书读少了，经常听不懂你们说话，人家说的也没错，没这个设备怎么做出好东西来啊， T0 y% c7 w. ^8 ?, j7 G
A:老板不一定非要读书多，但是见识一定要广，我之前看过一本书，叫3G资本帝国。
2 b! @- L9 |- X* F* Z( C% UQ:没见识* B( a2 n' K7 a# A- W8 A) q. `
A: DREAM BIG，有人看过吗？百威背后的公司，他们招人的原则是,PSD，就是poor,穷孩子，S就是 smart，D就是desire
& j" `# C. o; y3 I6 W9 w$ ]Q:百威劲真我，就是poor,穷孩子
7 h; y; J0 u5 j9 sS就是smart
: B0 F2 z [( x# Y1 |D就是desire
5 ]1 n/ t5 g* e; ]这个真的是了。
8 o5 Y" v3 |" b, Q+ y3 x. r. MA: Desire很重要' `0 l2 D6 u3 M- @. `
Q:那我不是很符合PSD/ a7 I# e5 u! G6 q* n! E: b6 ^
A:你是RSD，RICH，SMART，DESIRE。
4 W4 F- }2 ^( D. bQ:现在看书头痛
& ~* V3 v3 P; N: N! GA:高中时候还蛮喜欢背英语单词的，天天抱着个星火英语。 |
|
发表于 2017-11-14 21:29:51
|手机版|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )