东莞一家工厂很保守 用正品Cree+正品明纬电源 只给保2年

ledpan

Q:东莞一家工厂很保守，用正品Cree+正品明纬电源，只给保2年，哈哈
A:我们都是质保5年，在高就要重新玩了，这是真够保守的了，上海那边好像也喜欢这样吧  两到三年 。上海做美国市场，给2-3年，能卖出去就奇了怪了
# @+ ]( P; g/ C! u, }! wQ:其实电子产品普遍都是3年以内，LED灯具质保还越搞越长
A:7-10年的，这两年是比较常见的了。电源有明纬支撑，感觉灯珠... 平时买家用电器，只有一年，延 保还得加钱，LED也是特立独行。其他电子产品延保都要加钱
Q:怎么感觉拿质保当儿戏一样?也只能理解为这是行业恶性竞争导致的拼价格，拼质保期
& g+ A8 U" m4 n# z" n# sA: LED 就是奇葩的存在，上海地区没有深圳这么集中，所以保2-3年觉得合理，说五年质保也可以，但 还是觉得三年合理，深圳玩命在拼，啥都拼，乐了老外。
# i- p" Z& m% n1 I( g0 |1 ~Q:上海主要是金融业。不是LED
A:10年质保期真的太扯了，尤其灯管还10年，真搞笑，稍微懂些技术都不会给灯管保10年
Q:灯管10年，真是扯淡
A:感觉有点吹破牛的感觉
Q: 10-year limited warranty老外说非10年不买，那你是不是说我不卖呢？其实是老外要求的，也不 全是供应商非要号称啊，要10年质保的客户几乎都是非专业的客户 最容易被骗的也是这种客户
A:嘿嘿，真正做外贸就知道了，欧洲质保三年很正常啊，本地10年也不是什么灯具都10年
Q:美国那边本地工程商是要提供10年质保的，我没说什么灯具都十年，我说的商照，球泡灯我是没见过 10年质保的，都是3年。全塑管，在美国保5年以上
+ e, d$ V* A" m. y" a  [/ v: LA:美国制造商也不傻的，这个只不过是个嘘头吧
( E* v/ V5 y+ R" {2 d* H% xQ:美国本地工厂都是10年
A:谁知道那个公司能生存多久呢
Q: MADE IN USA都是10年质保
! T& k; x( c- J2 wA:坏行业做法。坚决抵制！
# v' b, G' d- O/ Q( ^Q:富士康去美国建工厂了，威斯康辛州，投资30亿美元
# b7 Z; ~: G* ?: hA:外行跨界过来打劫来的吧！富士康不谈，曾经的“血汗工厂”就想知道N年后还问的上吗？？？现在 的款式几乎是最多2年一变，，，可能5年后的配件基本退出市场了，别这么说富士康，其实吧比国内 80%企业好。台资厂看不起大陆人，你待过台资厂就知道了
Q:木办法啦，产品换代太快。富士康发工资从来不拖，我有朋友在富士康
: w" x7 T3 K- O, W$ P- z7 o1 `; ^1 C- ]/ cA:况且十三连跳事件轰动全球
Q:富士康的底薪都比深圳led工厂高
/ f3 [' a2 }4 `1 {: G. j+ `A:富士康的黑幕太多了，这里就不说了
Q:加班工资也更高
A:富士康工资也不高吧，中层管理的工资还可以，相比深圳规定的工资高一点，基层的就不行了。
0 I4 b( h, U& F7 ^) GQ:我那朋友在富士康当工人，在龙华富士康。
+ e+ b4 W; n2 Y6 g1 g0 ZA:中层基本绝大多数都是台干，极少数大陆的
Q:你想在富士康做到中层以上，那是很难。
A:高层清一色台湾来的，富士康的员工工资比深圳其他厂的工资高。
( s& x# V2 B/ G# x7 CQ:谁去富士康是想做高层的
/ F& o6 ~" K! k5 A5 DA:这是台资厂的惯例
  Y9 q5 E( \( D1 X' G8 ^Q:跨国企业都一样，我舅舅在沃尔玛也是，中国人最高职位就是总监，再上就都是外国人了
2 Y. c9 ], M" ^5 Y- G0 A; sA:为什么高，是因为十三连跳事件导致涨工资的，富士康基层的员工才3500-5000左右也不高吧。
6 l) U2 z  J$ v6 AQ:工人有5000就很好了，虽然要加班，但是工人就是靠加班。
7 v* ?3 e% S4 Y2 IA:同等工作时间有几个工厂的一线员工有富士康工资高呢？
Q:这个你们搞工厂的肯定知道的
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