|
|
Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
) b2 C* J* c- sA:有什么要求么) K; N# ]5 x$ J7 a' H
Q:要求很简单+ ~ ~( @/ d1 d" W6 Q& P, E2 I
A:达到什么标准才会录用噢
" J2 d+ B0 V" P: \Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活. j$ Z$ M" N2 K
A:貌美 卖身呀！) Q# V& b# }( N* K* [
Q:没，公司没潜规则。
2 {) E4 D/ h2 V3 [A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
2 L* p) f; G9 T3 Y/ ^Q:这个就是我要求，不看你学历。3 O3 _; N3 j( J
A:没要求其实是很高的要求
; F/ |6 u+ ~- {- YQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
- A1 x" i/ M* bA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
/ C& a# _& J# i8 _( zQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的 Y. i+ U2 s9 R" x# _- {5 b4 \
A:本地的很那驾驭$ f7 p8 j5 j, e! q; Y% w
Q:你属哪类业务？5 I9 `7 j$ w+ D0 K, R9 F) ]
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变; G f" ^0 j! k7 T3 J: @8 N
Q:有什么区别？
+ A1 }3 E% c9 O+ i: ^2 ^+ S$ OA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略: |# n# i/ w; O) H* L) `
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的# s0 K: `0 y* U5 {: |& K5 r
A:的对，营销是大公司玩的+ z) n+ a d* q* i1 i4 X) `3 G
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
& b) g: Y% b; ~! qA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
8 I# u7 n* F9 j, UQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始2 D/ ?1 R% s: e& ^+ m
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
# i( m1 b" f7 K5 V3 U5 i" T5 ZQ:营销是战略，推销是战术
6 d" }+ L" a, n; {" X5 ]! U" x. @A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得( {. a7 c9 q1 ^4 l" G& @" V" m; m
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
4 g! ~4 `6 o: p! r. NA: 时间会证明一切
1 G( o7 e' `$ T+ W |
|
<
发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )