|
|
Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
- S$ b, h2 Q. K/ `* {/ t/ `7 VA:有什么要求么
% m1 }( k+ E4 S4 w7 \Q:要求很简单
) y7 \8 \- P9 o; l- \$ T8 X/ j; ^A:达到什么标准才会录用噢
4 s+ ? P' }2 d* T! F! G; K6 y% X+ `Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
5 N0 b2 E. R+ \3 a# t% qA:貌美 卖身呀！5 Z8 X: Z; i/ ~9 W. @2 S/ u
Q:没，公司没潜规则。
- F8 A' k" ~ F4 ]) VA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。, p0 c4 f3 ?8 u! D3 V$ R) \
Q:这个就是我要求，不看你学历。
! b4 l3 F8 K" sA:没要求其实是很高的要求 7 o s& M7 ^: _; @' q" ?
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核
- }- ?2 f9 _8 s0 ^7 tA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
% N4 J* c* _2 W& r8 V- e8 jQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
4 H5 \5 Z: T& e' N* nA:本地的很那驾驭( Z- j% O8 U# [9 _4 T4 e: @
Q:你属哪类业务？
. t- X6 v$ e( m( R$ v* T- xA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变4 S. j% h4 H2 y. i& F. v5 w
Q:有什么区别？: E) ~' A7 i8 A* v: L' D' {
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
2 x" E) B% O7 p6 I. J: W+ X5 `# hQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
: g( y, P; ?/ W/ m8 q$ `A:的对，营销是大公司玩的8 i( K1 t4 D( w% M# h
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。0 P. @$ |4 @- i3 k9 e/ d
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
9 y9 N6 q5 X6 [4 S6 Q3 \Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始
, s% C" T2 G) |$ P4 t5 _! \A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题% p% \5 e2 R, S* k2 y# } S. j
Q:营销是战略，推销是战术
: _( `2 L7 k, j7 c- t9 f9 w( F( K- sA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得) C) J7 \( [ c0 m9 l) ` P
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。1 q) ?0 Z! ?$ O. e. F
A: 时间会证明一切* E8 c9 c4 _/ O _" x
|
|
发表于 2016-9-11 00:06:35
|手机版|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )