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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了& V4 l( m# n2 L
A:有什么要求么" N: l8 R4 j8 f2 g( W
Q:要求很简单
, Y; f' L: g/ d+ `; a9 NA:达到什么标准才会录用噢
- w- ^; q! B( }5 ^9 B; G7 wQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
) X% q( e! g$ R5 zA:貌美 卖身呀！& I$ ]- v5 y0 k8 G, P7 E3 a" Y
Q:没，公司没潜规则。1 n& {9 i" H8 P* l' |( `1 P
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
* i+ k" T# m+ ~0 ZQ:这个就是我要求，不看你学历。
( x% s2 ?" L* [8 PA:没要求其实是很高的要求
$ M) ^6 N5 `2 ^7 GQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
4 e$ }5 {5 j7 v EA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
" f% Y, H. J! S' i; n- L& |$ jQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
8 Y# `1 k" W; d% O2 K/ H, qA:本地的很那驾驭
7 w+ f. D) X* Z' oQ:你属哪类业务？
' O0 v& p5 z4 MA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变; F( v( r0 y% V! D0 l' {
Q:有什么区别？" k7 I: ~4 N6 b/ N- A0 ^
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略5 e$ U2 A3 T! p" t
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
l( m9 Y: U; e0 hA:的对，营销是大公司玩的
3 |( f, s% a7 I W$ j+ fQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。6 `) C7 ]4 n ^ ]
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。% k( c7 u7 f! `0 \; q# E. w
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始& J" s: X) I5 B5 c2 {
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
C* v) |4 P7 l7 c6 |Q:营销是战略，推销是战术 ; x, {9 @- d& E* ]3 ]
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得- y1 q- C" a" d* S- n" u
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。2 H, b# N& G8 n B( C) V, J
A: 时间会证明一切
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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