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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
/ B' ]% I- h. s, qA:有什么要求么
7 c }' {, ^5 B+ n8 w8 IQ:要求很简单$ _, a* S) e4 o; u3 R( @
A:达到什么标准才会录用噢. i. N) ?# a. J, D/ L# l
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
( E- v5 F8 d. P; y' oA:貌美 卖身呀！
/ ~, D& ^2 G0 [' i! YQ:没，公司没潜规则。
1 t2 w5 H* M) m; j' O0 e @9 p WA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
3 [! P& X/ t' C2 XQ:这个就是我要求，不看你学历。; ]8 G' C& p2 ?6 G) `" }: V# q
A:没要求其实是很高的要求
, K2 ~! d4 H, \6 r9 s, E# CQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
" E/ n" O0 B! w6 I' @A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
?$ y( c3 I0 [7 D) W! FQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的7 o4 p4 f. g# z- j! C2 z
A:本地的很那驾驭
' z( `, H/ c9 }- y& BQ:你属哪类业务？
# t1 K; t5 B9 B; r2 r, ~A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变! K4 U# H* f* ^
Q:有什么区别？3 L% V0 q: s: I
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略4 m3 S: O" _3 E6 ?
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
7 N+ A2 p; l2 bA:的对，营销是大公司玩的: ?6 \) |9 S: ] U
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。8 {( [3 N' `/ F( W
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
% U+ |$ _, V- e0 W4 ]Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始
7 H. z7 M% U/ Y: rA:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
/ `0 r: A- b$ t) m( y K; iQ:营销是战略，推销是战术
1 \% | O! d; Z( M7 UA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得 L; |; p3 _3 t3 h% b
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。" Z4 A S) h* w& W+ c4 c/ A' X
A: 时间会证明一切
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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