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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了6 J( k( r- q# S: Y7 r& \
A:有什么要求么
4 x8 x& S& f, v' ?. ]Q:要求很简单
N- O- s- d4 xA:达到什么标准才会录用噢
( Q: B! t# E" A& y- yQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
4 O% K7 m" S* a9 j `" O" _A:貌美 卖身呀！
9 {$ W; n H! z9 z/ CQ:没，公司没潜规则。0 |$ p& k- v( k* H, [
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
. `! ?9 v+ |8 S$ }% a! O9 WQ:这个就是我要求，不看你学历。0 ]9 o1 g# i. [. `
A:没要求其实是很高的要求
# \* h9 L; ~: z& DQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核9 h% `4 C7 y/ w* y/ X- Y' x
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
) A( ]! m5 P) z; G9 H, x" k$ `Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的+ H Q8 P) L5 s% Y( A9 J) E" t0 ]
A:本地的很那驾驭
L8 k4 l/ u7 @) @) l5 x1 {Q:你属哪类业务？* H+ b" ~1 P* I/ X, s% L
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变8 h2 @7 s- \5 T0 \, }5 ^) e
Q:有什么区别？- _# U' K+ O2 e5 \3 h3 x5 B' v4 d
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
! U( q$ F5 f, I0 yQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的+ P& R. H& u- [& C" Q0 u
A:的对，营销是大公司玩的4 ^1 J1 _' d. B, M
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
$ D; z7 `' \" X' ^+ _" ~A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。; z& L* e$ e- M Q
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始! [" r' K3 U+ {4 m
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
+ Y' e6 r0 _, jQ:营销是战略，推销是战术
) C" ^$ v4 d g: r1 ZA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得. U& P3 Q6 V& |% d- `& n) j
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。7 v( Z* {) h [# y+ Z
A: 时间会证明一切; c! F# f8 C3 m- _* A+ {8 t# ~
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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