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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
0 N( @' I5 F& \/ {3 SA:有什么要求么# ^5 T q: G$ @' P# |7 H M" W, W
Q:要求很简单
0 c5 g I; W' o* _' S( XA:达到什么标准才会录用噢
! H* {2 S v {2 L# T1 N& H7 V JQ:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
' b; F0 [# ?8 C" Z4 [7 UA:貌美 卖身呀！
( d" `* d% e2 _Q:没，公司没潜规则。* Z+ }8 }) S: V& m; E& \. o+ {( D
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
: Q$ C3 N) k5 cQ:这个就是我要求，不看你学历。
* J3 J' f2 p/ t ?A:没要求其实是很高的要求 ) v5 ~: x o2 R$ J7 |; I
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核
- @! t0 g* t, W) K9 T2 ?A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务8 T. Y/ r- D4 P6 H1 m/ _) N6 j
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的9 z4 X9 w3 P. m* r6 Y" m$ ~' a
A:本地的很那驾驭
) `! W: [4 s+ }& T6 A0 tQ:你属哪类业务？6 {! L% n3 h5 H8 s5 s1 ^
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变0 ^, v1 { |- g* A" n, B# S
Q:有什么区别？, [7 W; }8 q* g+ M9 ?- V. F
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
( W' D" e, [0 u# x) gQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
U( W! G, |2 PA:的对，营销是大公司玩的
% e2 d5 X/ Y$ _% sQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。/ W, [" @3 m: G5 m+ |0 U0 R
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。! f! L/ ~2 \5 K' Y
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始; m _% r, D5 n0 M
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
! r! Y1 D7 Q2 w# p( o( DQ:营销是战略，推销是战术 2 w i( `0 {- O1 }5 x
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
5 Q, O. H9 R7 m# n3 t) z F, _- dQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
3 x9 X4 Q$ i' C6 n% GA: 时间会证明一切
! r( b O% Q( b# Y2 \: [/ e) B& L3 W |
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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