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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
2 `, {' H7 ?! F( T) ]A:有什么要求么 g; o% w, ?- W$ x4 s) D& J
Q:要求很简单 ]! R! e% A% ^; Z8 ^
A:达到什么标准才会录用噢5 v# N: O+ M$ O1 V v8 `
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
7 e0 r" [1 B1 D2 C r8 _A:貌美 卖身呀！. Y. f! K) X7 T( R" E
Q:没，公司没潜规则。- Z. n, I2 ]9 f i4 O6 S: n
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。* P# G0 r2 r0 U5 _2 y1 b
Q:这个就是我要求，不看你学历。
. n; F' i9 J1 [2 @7 ~8 \A:没要求其实是很高的要求 * O! Z+ N) ]( V$ B
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核7 N* g- O+ u0 `" u5 y& f. L3 Q
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
( h* R! a9 m; z+ f1 DQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
8 B9 H* d7 e, o5 s0 ^* L, p5 c" fA:本地的很那驾驭! ?! p5 o! {+ z# F
Q:你属哪类业务？: ?' L+ @, J2 m0 w+ }) z) }) V
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变- s( e# ]( q, k; L
Q:有什么区别？& o, s0 E5 C, @; M+ q5 a* [
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
# u/ u7 v) f" ?' E- G3 A3 p; OQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的5 I* f2 m& M' h2 |) G7 \
A:的对，营销是大公司玩的7 K: u! @" G, `' M. |9 I
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
# G2 a% l& j. R5 ^0 q; u' m3 B3 EA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
4 j" c3 j! ~) M4 {; b4 ~! A6 Z$ z# SQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始& l3 V6 W0 T( u* f m$ I$ T
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题3 {4 p7 z9 ^9 H* a3 Z
Q:营销是战略，推销是战术 5 e$ o9 S7 K& {" R/ z
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得/ s; Y0 U! |) q! Q* j8 z
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。& s) s* `3 `5 a4 {. z8 n1 P* @! ]
A: 时间会证明一切. L7 h( l0 ]; g0 S- i
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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