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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
, i, n7 @- w( s9 i! {$ JA:有什么要求么; u0 H# s% N- Y0 h" y2 i
Q:要求很简单4 `* V1 V- e+ W; W r
A:达到什么标准才会录用噢# C3 L' {, k0 t7 r# b0 |
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
6 J# i: J4 L. z6 v' s0 ~5 {A:貌美 卖身呀！$ W, A$ E, g# w* D0 a- F- w( s
Q:没，公司没潜规则。
" H/ L8 I7 L3 `0 Y+ Q* TA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。" A; @5 T3 g0 {1 J- ^: Q; W6 j) B; [
Q:这个就是我要求，不看你学历。6 G, O7 ?0 i7 ]! k; f( s5 g& j
A:没要求其实是很高的要求
- ~+ p0 @1 _4 dQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
/ C) a2 p0 U' V. i% u: }" SA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
, c9 H( [" `' i" Z" H2 O7 [Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
: G1 Z& Q& i8 d7 t/ KA:本地的很那驾驭
: \" @( ?2 n$ a9 d+ {; pQ:你属哪类业务？
}$ z) D2 r7 }5 i W# vA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变8 y" L3 k R0 g% B( |# _9 f0 f
Q:有什么区别？ k4 p0 q" t$ c9 Q! b l
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
0 B+ L0 O. J+ A4 ~' SQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的- S: S0 g( K* y% v
A:的对，营销是大公司玩的: `8 ^5 n0 b& L
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
+ H- i" r& N E' uA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
N9 r6 P) R% I* J# CQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始, [1 D5 s& B& j0 T( Q& Z& F
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
. N) t* l5 u* N. \8 q: c) u/ ?Q:营销是战略，推销是战术
2 E- e* P1 E4 L& e. I4 h5 O0 n4 t7 tA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
+ q7 e6 A: E6 z- vQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。" \: Y: ~8 Y' u; g* L& [
A: 时间会证明一切* x* M- s, n3 s8 F) X8 {4 N
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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