|
|
Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
) R! B `$ l# ? s/ `* y. wA:有什么要求么% j/ r0 T4 z9 ]8 Z- z2 w) ~2 u
Q:要求很简单
) Y2 {5 a0 g! GA:达到什么标准才会录用噢8 v8 ]8 `6 t' v: ^1 n, {
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
$ v! i: @% a1 s$ \. b* P) W0 yA:貌美 卖身呀！( h0 N# I0 T. {+ z
Q:没，公司没潜规则。& l8 L k3 V$ D0 K. Z* m
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。% w8 c {: W3 G/ {' j f' g" ^0 t4 k
Q:这个就是我要求，不看你学历。
, {1 b' X) X/ C! ~A:没要求其实是很高的要求 / i( j! Z8 N. e- v
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核# P) r) l* r( {- X& m0 e: k) m
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务9 Y! r3 s" A2 k0 w
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
+ Z3 J$ g9 U0 C# M5 c4 J7 ]" {/ PA:本地的很那驾驭
7 {( B& h7 G) B ], vQ:你属哪类业务？
" @ I. G! m1 }/ M# z5 }8 h. xA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变+ E, ?: @* _* r2 w) L9 h* L6 {$ E/ c* }
Q:有什么区别？8 H" {, W+ r: i& i9 s4 V7 g
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略% N; Y, Z& ?, `" W5 U
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的& D3 [, `# y8 _0 x! v/ X
A:的对，营销是大公司玩的
, f0 F/ H+ m/ Q! vQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
9 b- Y/ v0 w8 E/ }: WA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
5 S5 H9 D) Q6 I. `& K' k% kQ:业务部和市场部分开，才算营销的开始$ H+ r( B3 p5 }, I
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
1 `% Q3 j! l0 Y7 Y2 Y; QQ:营销是战略，推销是战术
# a. X9 ~( Z9 ^7 Q; P. P, }2 fA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得9 G. c, }! W* ~1 x: V/ U
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。; u e4 {" f4 r
A: 时间会证明一切+ R( v6 f# l) A: l6 h( Z
|
|
<
发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )