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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了8 ?; a7 {* k9 l, t x5 b
A:有什么要求么
7 ]# w6 Q# ~) I6 r1 BQ:要求很简单
0 u8 V: s+ x4 UA:达到什么标准才会录用噢0 A1 s& `& w- M; R. Y" ]+ l& P+ k
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活9 a1 p/ P9 ?7 Q
A:貌美 卖身呀！* p( R) @; I# y p; Q4 L) V6 C4 }/ C
Q:没，公司没潜规则。
z5 G3 ?8 h- w, A9 d! O8 M7 XA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
6 u' ~9 d6 l, |Q:这个就是我要求，不看你学历。$ O- |) t/ z' R; `" C1 `
A:没要求其实是很高的要求
" E; m% k8 F F6 G3 qQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核
Y8 H9 P/ h+ e2 l. b2 HA:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
& ~( e; Y8 y( V" X( t0 c; w mQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的
% B' |% H- x' N# |7 B& TA:本地的很那驾驭3 o. p7 f x1 C" f
Q:你属哪类业务？
8 I2 n4 @+ E$ L# r9 a: J7 eA:我属于营销类型，现在正向推销类型转变
' a9 \- ^% N- h6 p+ _ RQ:有什么区别？
) n9 f6 J2 x( A: q% t' aA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略( n$ V' H+ E1 \- U
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
9 ?2 N; u' T) NA:的对，营销是大公司玩的- u& A$ y) p3 ]5 @+ o, q* S
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。
$ `1 n E1 Y" W. C( g9 XA:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。! E y. w. q* d) o" p
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始0 M( c; \5 l- a& }* j) s) r& e
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
) m7 G) }6 ?$ f* LQ:营销是战略，推销是战术
' |/ j2 C' V2 u/ h1 o3 KA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得5 y2 Q# B, @6 w9 v
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。$ z: J! \) G3 F7 P3 ~
A: 时间会证明一切% y2 p5 ~0 A) X, q( E0 Q" F. X
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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