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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
# \+ U) w! E. s$ ?' ^! \) MA:有什么要求么
. b# X! \2 V8 h6 G mQ:要求很简单
+ a" ^! |+ K9 Z/ bA:达到什么标准才会录用噢& D$ ~% \+ t3 p5 K
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
3 B8 p: }% D8 C- [, k2 `A:貌美 卖身呀！
' d- K! P( N' w6 `Q:没，公司没潜规则。
' f8 x% c$ x% s( l7 B3 ?2 GA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。8 U: ]- k- N! @9 d. l
Q:这个就是我要求，不看你学历。
! x6 b# G' ^* a/ x- Z$ O. W" {A:没要求其实是很高的要求 - r: G% L2 u! V" a! h d
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核* {/ B& p3 a7 f( f9 E: |& ~
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务1 l' @9 N' l; c9 V
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的- v( {, m* X* C* Y5 ^: I1 O+ D6 l' ^
A:本地的很那驾驭
1 N5 {' V2 A e6 @/ t+ j. p3 @Q:你属哪类业务？9 J/ O( g5 e4 O: n7 F l& H& S4 M
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变5 ] Q) [- V$ [6 X& s
Q:有什么区别？
& c. X1 A: q7 D# x0 F1 E$ vA:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
3 m4 {* s3 J- \% t" _7 Q/ cQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的" G: I3 a* F: C0 P
A:的对，营销是大公司玩的
. Y" y8 \% i/ o4 w6 wQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。, o" V& u, S& X: @* ~
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。, T& o* z8 g4 d' c6 n4 @$ b8 Z$ k1 A
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始' V( f2 W2 g( E# w. b
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
3 g# w% Q0 q0 T, AQ:营销是战略，推销是战术
$ I) ~4 H( l' X& jA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
9 t% _+ L& b/ f5 ^9 H n, D( UQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
# C" q' x2 M8 O: I9 CA: 时间会证明一切
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发表于 2016-9-11 00:06:35
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