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深圳做外贸算提成 业绩有没有门槛 保底工资是底薪

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ledpan
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    发表于 2020-6-17 15:47:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
    Q:想问一下，深圳做外贸算提成，业绩有没有门槛？
    2 M' s9 n2 F6 Y5 {8 E无论做多做少都算提成，还是说要超过多少销售额才能算提成？; `7 B2 V7 o4 D  G7 D
    A:应该很多公司都有业绩指标的，每个公司都不一样，正常来说，有保底业绩。
    $ {/ L; n2 ]8 [; I. i) x7 ZQ:不可能每一个客户 每一个样品单 你都能成单，现在业务比较难招。& [: D$ X+ Z, d% h$ \
    A:不然保底工资哪里来，保底工资是底薪。
    / F0 P  Q. r% O; D; H  o0 DQ:假设来说提成是3个点，通常都是要业绩超过多少才开始算提成对吗？% d( C) F1 \+ P% a4 k6 {! m( r
    A:算个鬼，出单就给，你那底薪本来就是他们一年的管理成本。$ D- C4 n+ @3 `! I  q" Q# ~& a7 Q# j
    比如说规定一个月最少完成10万，你完成了就有提成拿，你只完成了9万，可能提成就拿不到， 出单就给提成的公司已经很不错了7 ?2 ^; K" a* Q9 j& h# B3 }
    Q:明白，就是有一个保底业绩
    & o% _* ~0 ]9 [; h! r4 TA:身边很多公司都是要完成最低指标才有提成的# Z, u9 \/ i  w7 _
    Q:有最低指标这个很正常吧？
    3 P" q4 Q* \. o% eA:有责任底薪的，你现在招新人还找的到，还是不要底薪，只谈提点这样好点。对于业务能力很 强的话，情愿不要底薪，提成高些。
    6 ^" L) |9 [1 e4 y( n3 Q0 PQ:这个不用想太多，公司都希望业务多赚点
    2 F, |9 {6 ^6 ]2 J( |A:但一般人来说还是需要底薪+提成求个安稳。  z5 p4 u5 o" ^* f6 ~4 M
    Q:有些新人想底薪高一点，这个心态应该也很正常吧？
    7 V: I3 m2 L7 D1 GA:公司只是希望你给公司多赚钱，给你的那部分只是他无奈的妥协，只是无奈的妥协，双方都一 样，主要还得看周边厂怎么定价的。我以前上班的时候和我们老板说老板最希望的是员工带钱来 上班
    6 Z/ Q4 B, Z# d5 J. mQ:你说了这么多大实话，当心被灭口啊，有些新人可能会接受不了保底业绩。
    ; I7 D; s6 r/ t* M. Y9 x" `A:如果有可能老板都希望员工不要工资带钱来上班，现实情况是看看周边同行什么待遇参考。必 须参考周边定价，定高了就亏了，定低了，别人不来。所以都差不多，也就是你在方圆几十公里 的同行混，都是一个吊样。有的是底薪高几千，但提成比例可能少1-2个点，我感觉提成比例好 像很多公司都不一样的，重要的是能力，你有能力自然能拿到好的待遇。. F  c; p) _) r% H: V% D
    Q:提成比例看产品利润吧+ @4 S0 B+ L* W) U, c$ m3 Q
    A:老板算的是最高年薪，底薪已经在他们的考虑范围了: Q: l- k- x3 [5 w  U: }  @
    Q:利润提成好坑，不想给的直接说没钱赚，你也拿人家没辙。
    $ b0 O2 `+ P1 T3 e3 aA:他不是有一个最低利润率的销售价吗，比如15%，核定单价的时候就要给你的呀。让员工和老 板算利润率这不现实，你比同行贵一倍含说只是微利，员工怎么说，同样，你可能是行业最低价 ，但是利润很高，合伙的股东多少都因为算账翻脸，更不要说对员工了。
    - K8 V. m: s; a* X$ t/ m
    5 \9 ~' A1 ]4 K5 d2 R
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