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深圳做外贸算提成 业绩有没有门槛 保底工资是底薪

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ledpan
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    发表于 2020-6-17 15:47:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
    Q:想问一下，深圳做外贸算提成，业绩有没有门槛？
    # E/ x" {. s9 F5 b) f无论做多做少都算提成，还是说要超过多少销售额才能算提成？
    . G" i  j3 Q% [+ F% D# V3 PA:应该很多公司都有业绩指标的，每个公司都不一样，正常来说，有保底业绩。  }( Q8 ~% {) F
    Q:不可能每一个客户 每一个样品单 你都能成单，现在业务比较难招。
    ; a8 e8 C8 ~$ U% M! A  pA:不然保底工资哪里来，保底工资是底薪。
    + F- Q& I4 q) f8 \" J, x( _0 fQ:假设来说提成是3个点，通常都是要业绩超过多少才开始算提成对吗？/ \1 V0 _& g. |
    A:算个鬼，出单就给，你那底薪本来就是他们一年的管理成本。" J" _5 K2 _' m9 x& N3 _$ {2 l
    比如说规定一个月最少完成10万，你完成了就有提成拿，你只完成了9万，可能提成就拿不到， 出单就给提成的公司已经很不错了
    + ]; G6 v, e! Y; X7 Y. v% PQ:明白，就是有一个保底业绩4 I- n2 D  A$ m6 i0 Z- N$ h3 o
    A:身边很多公司都是要完成最低指标才有提成的' w* _' K* f; t; v7 h/ W( z6 R. R7 c
    Q:有最低指标这个很正常吧？( C4 U# |( E( o3 i) x! y
    A:有责任底薪的，你现在招新人还找的到，还是不要底薪，只谈提点这样好点。对于业务能力很 强的话，情愿不要底薪，提成高些。
    ' D: g8 s9 e6 {/ k& s) ]5 cQ:这个不用想太多，公司都希望业务多赚点
    ! n# h3 A$ Z$ V7 K4 d" Q# EA:但一般人来说还是需要底薪+提成求个安稳。5 ?: _9 f% |% V3 {; ^
    Q:有些新人想底薪高一点，这个心态应该也很正常吧？6 l$ Y2 [# e& s! K& }) [7 ~
    A:公司只是希望你给公司多赚钱，给你的那部分只是他无奈的妥协，只是无奈的妥协，双方都一 样，主要还得看周边厂怎么定价的。我以前上班的时候和我们老板说老板最希望的是员工带钱来 上班' u2 U- z7 I+ Z7 e* T* m
    Q:你说了这么多大实话，当心被灭口啊，有些新人可能会接受不了保底业绩。3 X) J+ _) a3 n$ a
    A:如果有可能老板都希望员工不要工资带钱来上班，现实情况是看看周边同行什么待遇参考。必 须参考周边定价，定高了就亏了，定低了，别人不来。所以都差不多，也就是你在方圆几十公里 的同行混，都是一个吊样。有的是底薪高几千，但提成比例可能少1-2个点，我感觉提成比例好 像很多公司都不一样的，重要的是能力，你有能力自然能拿到好的待遇。' u2 k$ @7 G3 ~
    Q:提成比例看产品利润吧
    ( \8 H" _3 n( U7 E9 b; E1 P' q( H+ }A:老板算的是最高年薪，底薪已经在他们的考虑范围了, _9 X; L+ t. z. b8 R
    Q:利润提成好坑，不想给的直接说没钱赚，你也拿人家没辙。5 R& {( }9 J8 P+ c1 T5 P$ a8 q0 ?
    A:他不是有一个最低利润率的销售价吗，比如15%，核定单价的时候就要给你的呀。让员工和老 板算利润率这不现实，你比同行贵一倍含说只是微利，员工怎么说，同样，你可能是行业最低价 ，但是利润很高，合伙的股东多少都因为算账翻脸，更不要说对员工了。
    2 \% b# O4 Y+ J. T
    * q" U! T) l8 @
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