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深圳做外贸算提成 业绩有没有门槛 保底工资是底薪

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ledpan
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    发表于 2020-6-17 15:47:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
    Q:想问一下，深圳做外贸算提成，业绩有没有门槛？
    5 h: W3 D+ C. `# P/ p0 p/ {无论做多做少都算提成，还是说要超过多少销售额才能算提成？5 T3 q5 _8 k0 W6 I. I
    A:应该很多公司都有业绩指标的，每个公司都不一样，正常来说，有保底业绩。
    ' m2 e: U0 _: B' tQ:不可能每一个客户 每一个样品单 你都能成单，现在业务比较难招。
    5 k4 ?8 ^8 L% p8 J8 y6 JA:不然保底工资哪里来，保底工资是底薪。
    ( v5 o7 m+ c1 Q+ t/ Z7 i* P. P* PQ:假设来说提成是3个点，通常都是要业绩超过多少才开始算提成对吗？) b4 \5 e8 {# G: h5 \' e. d
    A:算个鬼，出单就给，你那底薪本来就是他们一年的管理成本。
    5 m+ e2 G3 {& ^' X( a* P$ S比如说规定一个月最少完成10万，你完成了就有提成拿，你只完成了9万，可能提成就拿不到， 出单就给提成的公司已经很不错了
    2 o: F* m* Z4 _Q:明白，就是有一个保底业绩
    & S, p: L4 Y# r. F: F) \3 ^, ^A:身边很多公司都是要完成最低指标才有提成的
    1 F+ U  V3 R+ X9 W8 TQ:有最低指标这个很正常吧？
    $ T# z8 t; C0 l2 MA:有责任底薪的，你现在招新人还找的到，还是不要底薪，只谈提点这样好点。对于业务能力很 强的话，情愿不要底薪，提成高些。
    ! q. ]8 V. C+ _7 X5 j! A0 X6 O4 jQ:这个不用想太多，公司都希望业务多赚点
    ( b+ A8 U8 r- ]: }: JA:但一般人来说还是需要底薪+提成求个安稳。; G2 L# o  o: c* |& L8 B
    Q:有些新人想底薪高一点，这个心态应该也很正常吧？, c3 X& ?0 s; G
    A:公司只是希望你给公司多赚钱，给你的那部分只是他无奈的妥协，只是无奈的妥协，双方都一 样，主要还得看周边厂怎么定价的。我以前上班的时候和我们老板说老板最希望的是员工带钱来 上班+ I+ p7 F1 s! s9 s9 {1 L
    Q:你说了这么多大实话，当心被灭口啊，有些新人可能会接受不了保底业绩。
    4 G7 O8 d8 d' x* s: X, U# vA:如果有可能老板都希望员工不要工资带钱来上班，现实情况是看看周边同行什么待遇参考。必 须参考周边定价，定高了就亏了，定低了，别人不来。所以都差不多，也就是你在方圆几十公里 的同行混，都是一个吊样。有的是底薪高几千，但提成比例可能少1-2个点，我感觉提成比例好 像很多公司都不一样的，重要的是能力，你有能力自然能拿到好的待遇。' L  l* z6 W. N1 ?; \
    Q:提成比例看产品利润吧9 y; t+ O3 e* @7 @* m0 U
    A:老板算的是最高年薪，底薪已经在他们的考虑范围了& |( P/ \& w* c2 }& {1 L6 l
    Q:利润提成好坑，不想给的直接说没钱赚，你也拿人家没辙。$ q. i: Z( Y% m* \; n4 c
    A:他不是有一个最低利润率的销售价吗，比如15%，核定单价的时候就要给你的呀。让员工和老 板算利润率这不现实，你比同行贵一倍含说只是微利，员工怎么说，同样，你可能是行业最低价 ，但是利润很高，合伙的股东多少都因为算账翻脸，更不要说对员工了。
    ) p5 z# b/ x( h3 ~+ L- G) ^) ~* ~  W0 ^* h  q+ c
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