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Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了) p( c/ y% i9 h# s- c. T' M
A:有什么要求么
4 S& i3 \2 u6 E2 r0 t0 ?Q:要求很简单2 i6 f2 k9 G6 U. j% Z. k
A:达到什么标准才会录用噢# A7 m) \( `; r
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
2 Z( \' j9 D; t, x1 A# nA:貌美 卖身呀！
! g q9 K# Q# K4 u* N* q, D( EQ:没，公司没潜规则。
, M [/ e# b6 IA:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。1 _* W* y7 d2 @/ s
Q:这个就是我要求，不看你学历。
4 w! b3 n( d- F4 c rA:没要求其实是很高的要求
0 M% D6 Q i6 X5 SQ:没有傻逼问题没有傻逼式考核3 B2 O# L4 ~7 a8 Y% D' h
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务1 p* i3 y0 o5 ]: Z7 Y) D" k+ v; [
Q:不懂-- 招的应该都是在当地住的
; i0 c/ x$ a% g! u6 j; ZA:本地的很那驾驭# c. S- `; Z- U y" ]3 a
Q:你属哪类业务？$ U9 X5 j. y/ ]7 i3 I2 B
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变, \# L5 e& K, ^$ F
Q:有什么区别？0 p. Y: K* @0 ?; `8 f" D: O$ A5 c
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略5 d4 X! f0 B# Z' N
Q:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的+ _6 Q6 F! ? \3 D9 D+ `. Z" H
A:的对，营销是大公司玩的& j7 Z+ @( h, L ]
Q:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。4 _* ?' Z# i# a7 s) X
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。
4 a4 m- L- J; J3 @Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始7 A5 P7 V) M: |1 z/ b4 b
A:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
8 q1 A% ?. ~& ^8 }1 `% WQ:营销是战略，推销是战术 L( `1 H7 e* V7 V2 G* |+ Q" r
A:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得
+ ^% ^/ a6 L2 ]! eQ:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。- a9 m" J4 P0 t' s& s
A: 时间会证明一切6 z! |" z' m8 b2 I' d
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发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
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