|
|
Q:我们公司缺人，要招聘LED业务员啊 现在底薪开到5k了
& d# _% R: R1 BA:有什么要求么
+ E3 C( s$ u+ a5 D, k' G7 ~7 @Q:要求很简单& d* p5 O1 a( m+ A
A:达到什么标准才会录用噢; P) D) P+ p) R' d' V
Q:年轻貌美有脑子，身强力大会干活
( X! b" z- Q3 sA:貌美 卖身呀！% I1 p! n) v8 x: N% @- k/ d3 F
Q:没，公司没潜规则。4 @- C. b6 x1 Q% x& P% _
A:这看着没要求。其实要求可严格了，为什么是这样的要求。
1 u: W% I0 I( c; ~Q:这个就是我要求，不看你学历。! t2 u- P* x' j" U
A:没要求其实是很高的要求 , f) n4 c, t% v1 n& G! t1 e/ f
Q:没有傻逼问题没有傻逼式考核5 J2 X# c1 ?6 H6 V' X8 y' ]
A:像我们这样的又丑又穷的叼丝直接被CUT，脑子是个好东西，我属于身强体壮会吃的类 型，5K的底薪要求应该有点高了，现在5K的底薪应该很好招人，不过是珠海啊?山长水远 ，不过现在有两年工作经验的都要求5K。5k底薪像是营销类型的业务，不是那种推销型业 务
- R( t* Q2 z8 }; b! YQ:不懂-- 招的应该都是在当地住的7 W1 }9 l3 V! l
A:本地的很那驾驭
( a, Z0 Z1 T: x: r6 Q( KQ:你属哪类业务？- s& T$ k4 }8 A; q$ a( m: Z. g
A:我属于营销类型，现在正向推销类型转变
% B. w! q/ c0 _/ ^% c% xQ:有什么区别？1 b/ ?! M0 j7 P1 p, b$ z
A:推销类型讲究快速成交，营销更注重公司品牌产品文化的推广 策略
& r5 W* n+ i5 p7 N9 fQ:很专业哇，一个是运筹帷幄？一个是冲锋陷阵？是这样吧。这里招的99%的业务不就是 你说的推销类么？哪里有营销？营销是大公司玩的
4 N7 Q+ F" A3 ?A:的对，营销是大公司玩的
$ ]/ Z! y# K+ M2 g& V; Q; f5 fQ:房地产不就是 营销了。 做我们这行基本都要靠推销了，有品牌效应的公司。3 M4 J+ ?" V+ t
A:大盘属营销类的，要么跟大盘混去，注意要尊称他赵经理 ，哈哈。7 w4 p4 e( i2 Z
Q:业务部和市场部分开，才算营销的开始
. w: N6 s$ ~' i# M" NA:太武断了，做的好的公司营销和推销并重，如果只有推销，客户关系和售后服务是个问 题。如果只有营销，业绩快速增长是个问题
6 k: U0 L' l; C( C2 a9 uQ:营销是战略，推销是战术
- j! F u/ d) KA:大盘属于打酱油类型，营销推销都很厉害的人才比较难得% }* i& e3 u4 U1 Q \" `
Q:我只想说，营销不是你干的事，老板才是营销的主角，尤其对中小公司而言。所以你说 你正从营销类业务向推销类业务转换吓到我了，你呆过的几家公司，老板要的都是立杆见 效的人才，营销算个P。你还不明白我的意思？营销不是你应该操心的，而不是营销不重 要。你自诩营销类业务，扪心自问你有什么方面的营销能力。我权当这是你的自我安慰， 然而现实很残酷。
2 C3 x H& ~: X0 y* NA: 时间会证明一切, U! i* N' S% T# J8 A
|
|
<
发表于 2016-9-11 00:06:35
|LED盘
( 粤ICP备18067418号 )