我看了珠海的那个LED招聘业务员信息 业务底薪给到一万
Q:我看了珠海的那个LED招聘业务员信息，感觉底薪低了，珠海工资这么低的啊A:第一年就这么多，后面的看能力的了。之前也给过6K的，发现就是个忽悠。还行吧，这业务工资比深圳某些 LED公司都还要高
Q:再说你的点数也不高吧，外贸的才3200底薪吗，起码是3500/4000的底薪，加2-3个点提成。
A:我感觉吧，深圳的底薪5000太低了，你看深圳房价多少啊
Q:大都市里这点底薪，每个月房租吃饭过去就没钱了，要是提成发的及时点还可以，如果一年发一次就等着饿 死了，哈哈。深圳外贸底薪基本都是4000-4500了。
A:深圳的差不多是底薪4000起
Q:4K是要的，还要扣除保险的呢，3200扣除保险的话，都不到3K了，深圳LED外贸，没个4-5K，没几人会干。
A:我就发现东莞一小LED公司，直接杀到广州大学城招应届生
Q:应届生风险太大，白培养了。
A:都是套路，哈哈，其实工资这个东西吧，真不好说，你说第一年给的多，后面怎么涨才好呢？如果真是业务 厉害的，我觉得半年，一年后调整工资也是可以的，如果你说留不住人，我们这里就四个业务，从开公司就做 到现在，就一个因为结婚离职，也没有什么离职的。。业务员我觉得更看重的是提成，再说我们提成每个月按 时发哦，不会3个月半年才发一次
Q:想办法要大家都赚到钱，最终到手的工资最重要。
A:公司就是个平台，得业务赚钱，老板也赚钱，一起赚钱才行，我底薪开10K也可以，但是一开始谁知道你值 不值那个价格啊。。所以第一年薪水就这个价格，第二年根据第一年业绩进行调整。。。
Q:对的，浮动制度，每年根据上年进行浮动，上不封顶下不保底。
A:我2010年开始上班的时候，底薪1500，我也干的挺欢快的，不求工资，只求学到东西。撇开你业务能力谈什 么底薪，我觉得都是扯淡的。能者多得才行
Q:根据二八原理，20%的人创造80%利润，业务就是拿业绩说话，没有业绩你什么都不是。如果按照公平原则， 这20%的人应该获得80%收入，2010年到现在7年了近，你也学的差不多，现在1500就不欢快了把。
A:所以现在底薪调整到3300了嘛，另外给你买了社保，加上去，工资相当于4000块钱一个月，我是老板，无底 薪。
Q:无底薪，能力业绩订年薪。自己给自己发工资，平台，公司理念，产品 缺一不可，那些大厂的业务员水平 很差的，连外贸总监也不咋的，他们靠的是平台。大厂业务员一般工资高，提成低；因为平台好 啊
A:前天有个女孩过来，我们开到30年薪，每年任务额800W人民币，她都不敢接
Q:这个和公司平台也是有关系的，不给底薪的就是耍流氓，说再多也没用，多少是另回事。可以按照当地政府 公布的平均工资的70-80%设定底薪
A:大公司谁都知道好，相对来说大公司平台好，产品跟定位都相对成熟。
Q:政府公报的平均工资太高了，深圳都快一万了
A:那是关内，都在关外的多。
Q:业务底薪给到一万，在关内也不错，那也不关外给5k多的多，深圳普工应该5-6K吧。
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